时间	2011.10.12	地点	大学生活动中心305			访谈人
被访者姓名	杨先生	性别	男	职位	人力资源主管	毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：10月

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是

Q：贵单位有没有招聘的学历层次、专业需求、目标学校和地域倾向?

A：理工科，文

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：专业知识和沟通表达能力

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有一套专门的“帮，带”体系和整套的晋升制度

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：好

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：加大宣传力度

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：增加实习机会，锻炼是适应能力

二、采访人感受、结论及建议

UC是一个年级的公司，自2004年创办以来，秉承着“激情、勤劳、简单、快乐”的理念不断向前发展。公司员工热诚，充满活力，且针对新入职员工一套有专门的“帮、带” 体系，帮助新员工尽快适应职场和掌握一些必备的技能。公司主要招聘计算机相关专业的学生，并为研发员工提供了较为舒适和温暖的工作环境，研发类员工还可以弹性调节工作时间。。且公司是一个发展较快的行业，最近有推出了新的产品--UC浏览器与UC--mobile，需要进一步改进和优化，推荐计算机等相关专业的学生参加。另外，公司还提供销售类工作供其他专业学生选择。

该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业

武汉，广州，北京

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

   计算机或其它专业，专业知识扎实，  70名左右，优秀者可再增加

3、简历、笔试、面试情况

网申，专业测试和一对一面试

4、起薪水平与实习

5000以上