一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：每年下半年，第二年春天也会招聘

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A： 全国都有招聘，对武汉毕业生印象很好

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：主要是计算机专业，学校一本，二本均可，没有地域倾向

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A不需要太多准备，认真对待就行

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：不错

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：提供更好的服务

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：就业不要太浮躁

二、采访人感受、结论及建议

    博彦科技宣讲会现场比较热闹，HR在做完宣讲之后就开展了现场笔试，所以时间也比较紧。公司主要招聘计算机方面的人才，本次招聘也划分了许多不同的部门，因此笔试都是分开进行的。和HR交谈中，我感觉到他们的招聘工作时间比较紧张，接下来还要到别的学校做宣讲。所以，如果希望进入这样的公司，就需要在进行宣讲会时找机会与公司HR交流，多对公司进行了解，这样才能知道自己是否适合自己所选的公司。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

    北京，IT服务，外资

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

   工科，研发、营销，我校约50人，毕业生需求大幅增加

3、简历、笔试、面试情况

   收取简历：宣讲会现场，网申系统收取

   筛选简历：输入关键词电脑筛选，人力资源负责

   最看重：实践实习兼职，专业，英语水平，学习成绩，学生工作经历，奖励

   组织笔试：简历筛选后笔试，宣讲会结束后笔试

   第一轮笔试内容：综合能力，专业测试，英语

   面试形式：一对一，一对多

   面试考察：简历信息，专业知识，英语水平，沟通表达，实践能力

4、起薪水平与实习

   试用期工资：2000-3000

   提供实习机会，不同意旁听面试