一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：一般都在十月、十一月进行校园招聘。

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A： 今年第一次来武汉，对武汉的毕业生印象挺好的。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：我们单位主要招聘的专业是电力电子和自动化，没有目标学校和地域倾向。

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A 我们第一轮笔试主要内容是性格测试，准备方面主要是专业知识和综合能力方面的准备。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：我们会为员工制定一些发展规划，进入单位后有六个月的实习期。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：挺好的。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：我们在招聘的时候需要学校在专业对口的学院中进行宣传，这样效果更好。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：主要还是要踏实肯干吧。

其他问题

无

二、采访人感受、结论及建议
三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

北京；高压变频器；合资企业。

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

专业需求：工科；

职位需求：技术支持、研发；

毕业生需求数量变化：大幅增加。

3、简历、笔试、面试情况

收取简历方式：宣讲会现场收取、网申系统收取、专用邮箱收取；

筛选简历方式：人力资源负责；

筛选简历看重的：实践实习兼职、所学专业；

怎样组织笔试：宣讲会后现场笔试（海笔）；

第一轮笔试的内容一般是：性格测试；

第一轮面试的形式是：一对一（部门负责人）；

第一轮面试主要考察的方面：核查简历信息、专业知识、形象气质、英语水平、沟通

                          表达、实践能力；

4、起薪水平与实习

起薪水平：4000-5000；

愿意为我校本科生提供实习机会；

同意我校就业指导教师旁听面试。