一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：通常都在11月份。

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A： 最近几年都到武汉招聘，对武汉毕业生印象还不错。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：专业需求：工程类

目标学校：武汉大学和华中科技大学

地域倾向：无

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：不需要做什么准备。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：目标比较清晰，主要有两条通道：技术人员和管理人员（负责工程管理）。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：对华科的本科毕业生是肯定的，但是可能会存在有些同学好高骛远。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：场地收费问题。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：首先，大学生在求职时，要对自己有一个明确的职业生涯规划，清楚自己想做什么、能做什么，而不是盲目的求职。然后，加强对职业方面信息的了解，了解职业，更有针对性的求职。

二、采访人感受、结论及建议

宣讲会现场人不是很多，招聘的专业主要集中于电力工程方面，专业性很强。

整体感觉该公司HR比较青睐华科的电力、工程造价方面的本科生，薪资待遇在广东那边来说不算很高，在相关领域竞争优势不是很明显。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

城市：佛山

行业：电力

企业性质：民营企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

专业：工科

职位：技术支持、管理

数量：与去年同期相比，小幅减少；不限数量

3、简历、笔试、面试情况

简历：宣讲会现场收取、网申系统收取简历；通过单位人力资源部筛选简历；筛选简历时，看重学校名气、所学专业、学习成绩以及所获奖励

笔试：筛选简历后通知笔试，第一轮笔试的内容一般是性格测试

面试：第一轮面试的形式是一对一（HR）；在第一轮面试中，主要考察专业知识、形象气质、沟通表达

4、起薪水平与实习

起薪：3000~4000