时间	2010.11.1	地点	大活305			访谈人	周 倩
被访者姓名	周伟	性别	男	职位	HR	毕业院校	西南大学
毕业时间		专业		电话		电邮

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：10月份 ,生源较多，就业高峰期

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是  ，可以

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：有，理工类学院及专业

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：自信

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：完善的就业和发展通道

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：良好

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：人员辅助

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：以平台选择为主，不应过于追求薪酬

其他问题

采访人感受、结论及建议
   招聘会现场氛围并不热烈，陆陆续续的来了三十多个人，国虹集团来宣讲的也只有一位HR。在宣讲过程中，HR补充说明了国虹是长虹集团的下属公司，主要强调了公司能为大学毕业生带来良好的发展平台，并认为大学生毕业生不应过于看重起薪。给人的感觉是，虽然公司给出的起薪并不算高，但是能给新员工提供良好的发展平台和空间，对于表现出色的员工，有完善的晋升体系以及相应的福利待遇，前景较好。

此外，HR强调大家需要进行网投，公司一般会在网上筛选简历，主要是为了方便公司其他工作人员一起参与招聘工作。

二、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

深圳，通讯行业，民营企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

   公司对应届本科生的专业需求为理、工类，职位为技术支持、研发类，今年拟在我校招聘本科生10人。

3、简历、笔试、面试情况

公司一般通过宣讲会现场、网申系统收取简历，简历筛选后通知笔试，第一轮笔试的内容一般是综合能力和专业测试，第一轮面试时一（HR）对一形式，主要考察沟通表达能力。

4、起薪水平与实习

    本科生的起薪水平是3000—4000元，愿意为我校本科生提供实习机会。