时间	2010.10.29	地点	大活513			访谈人	罗鑫
被访者姓名	成先生	性别	男	职位	Hr经理	毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：每年的9-10月份

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：07年来过一次，今年是第二次。认为武汉的毕业生开朗，沟通能力较强

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：在专业上有一定的要求，主要在全国的十五所重点大学招聘，主要分布在北京、上海、武汉、南京四个城市

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：对应聘的企业所处市场环境，发展趋势有一定了解，愿意与企业共同创进

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：希望学校方面的对接人有责任心，很好的沟通能力和组织能力

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：要有正确的就业观，对于第一份工作选择要谨慎。

其他问题

Q：从用人单位的角度出发，您认为研究生在就业时和本科生相比有哪些优势？

A：作为用人单位，特别是一家年轻的，正在发展中的单位，很看重员工的热情和创造力，研究生作为高级人才，本身就具备很强的再学习能力，我们很希望自己招进来的人能够不断的接受新的知识，创造新的价值，所以我们会优先考虑硕士生。

 

采访人感受、结论及建议
   该单位是一家很年轻的企业，创建不过4年，已从最初的5人发展到现在的700余人，公司人员构成年轻，平均年龄不足24岁，充满朝气，不少想法也都很新颖。

二、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

   南京   it电子商务，旅游   民营企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

   专业： 不限

   职位需求： 覆盖面广，覆盖各个方面

   数量： 在全国范围内大幅增加

3、简历、笔试、面试情况

   简历收取： 宣讲会现场收取和网申系统收取 两种

   简历筛选： 人力资源部门筛选

   简历筛选看重： 实践实习兼职  所学专业 学生工作经历

   笔试组织时间：简历筛选后通知笔试

   第一轮笔试内容：综合能力

   第一轮面试的形式：一对一（HR）

   第一轮面试的主要考察方面：形象气质 沟通表达 实践能力 

4、起薪水平与实习

本科生平均起薪：2000-3000