时间	2010-10-26	地点	大学生活动中心305阶梯教室			访谈人	游力
被访者姓名	毕建雯	性别	女	职位	人力资源部	毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：是这样的，由于我们京城控股责任有限公司旗下拥有30余家子公司，按照往年的招聘形式，一般是各个子公司分开招聘，所以时间各不相同。今年是我们公司第一次以集团的名义举行校园招聘，招聘的时间初步确定为11月份，但是现在很多单位来得比较早，比如有的单位十一刚过就来了，所以我们今年确定在十一后，武汉是京城控股的校园招聘的最后一站，在前面，我们已经去了哈尔滨、西安、上海、长沙等地的高校，招聘分为三次，这是第一次，在研究生考试后有一次，年后有一次，大体是这个情况。

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：近几年都会来武汉招聘，去过武汉大学开校园招聘会，武汉毕业生给我的印象还好，很踏实能干。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：京城控股是一家装备制造企业，主要招聘的人才还是以理工科为主，我们招聘的目标学校主要是211院校，例如哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、西安交通大学、上海理工大学、北京理工大学以及华中科技大学等理工科学校。一般我们不会对人才有地域倾向，但是同等情况下，假如外籍应聘者对户口有要求，我们会优先选本地户籍生。

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：主要还是专业知识吧，我们会着重看重该该毕业生的成绩单和专业知识，笔试和面试主要还是考核这些方面为主，应该从这些方面做准备。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：新员工入职后，会有一个星期到一个月的入岗培训，实习期一般为三到六个月。在我们公司员工可以两种发展通道：一是通过我公司的技术培训走上技术岗位，进一步成为技术骨干；二是按照个人兴趣爱好，从事管理层面的工作。这两个方向还是要根据个人兴趣爱好来制定。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：京城控股有很多华科毕业生，华科的毕业生踏实能干，但是有一点我们人力资源部注意到了，就是公司管理层很少有华科毕业生，希望更多有志的华科毕业生能走上我们的管理岗位。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：可能是我们第一次大规模集团招聘，或者是就业中心的老师对我们京城控股缺乏整体了解的原因，在来华科招聘的过程中没有正式的工作人员配合我们的招聘活动，希望就业中心的老师能了解一下我们公司，京城控股责任有限公司前身是北京市机械工业管理局，九七年从国家的职能机关转变为一个大型的企业，目前公司有2万多名员工，总资产240亿元，2009年公司销售收入超过200亿元，利润额超过了14亿元，希望通过这种了解能够更好的建立我们企业和华中科技大学今后的联系。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：现在的大学毕业生给我总体的印象是不够踏实，有点浮躁，很多大学生放弃自己的专业，去从事IT业等热门行业，我们机械制造业就是要耐得住寂寞，希望大学毕业生能注意到这一点。

其他问题

无

采访人感受、结论及建议

二、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

    北京；装备制造业；国有企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

   理工科为主；技术支持、研发、营销；全国300人（需求数量大幅增加）

3、简历、笔试、面试情况

   收取简历形式：宣讲会现场收取、网申系统收取、专用邮箱收取；

   筛选简历方式：输入关键词电脑筛选、人力资源负责；

   筛选简历时最看重的是：学校名气、实践实习兼职、所学专业、学习成绩、职业资格

                         证书；

   笔试形式：简历筛选后通知笔试；

   第一轮笔试的内容：综合能力、专业测试、性格测试；

   第一轮面试的形式：一对一（HR）；

   贵单位第一轮面试中主要考察内容是：核查建立信息、专业知识、沟通表达。

4、起薪水平与实习

   2000-3000元；愿意为我校本科生提供实习机会；同意我校就业指导教师旁听面试。