时间	2010.10.22	地点	大活513			访谈人	罗鑫
被访者姓名	刘婷	性别	女	职位	人力资源	毕业院校	武汉理工大学
毕业时间	2006	专业		电话		电邮

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：每年10到11月

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：近几年都来武汉招聘，对武汉毕业生印象不错

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A： 无

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：对公司有所了解，对风险管理及内部控制有所了解

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：比较有素质

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：地点指引，设备调试，宣传公司招聘地点时间，提高参加率

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：多了解招聘单位的公司信息，职位

其他问题

采访人感受、结论及建议
   本场招聘会到场人较少，该单位为咨询公司，客户主要为国资委下的大型国企，在招聘中非常看重应聘者的形象气质与沟通能力，公司成立不久，处在发展期，薪资水平不高，因此我校毕业生对该公司重视度不高。

二、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

    深圳，北京，武汉   咨询   民营

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

      不限  咨询顾问（50） 研究专员（5） 助理工程师（5） （全国）

3、简历、笔试、面试情况

简历收取方式为：宣讲会现场收取和单位专用邮箱收取

筛选方式为： 单位人力资源筛选 筛选中看重所学专业，职业资格证书，实践实习兼职和学习成绩

笔试：在宣讲会后现场笔试 内容为综合能力测试

面试形式为人力资源部门负责人一对一面试，在面试中主要考察应届生的专业知识，形象气质和沟通表达能力

4、起薪水平与实习

    本科生进入该单位的起薪水平为1000-2000 和2000-3000两档