一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

    秋季，便于安排

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

  没有，需进一步了解

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

  有专业需求，学校、地域倾向没有

Q：能不能简单介绍贵单位的笔试和面试？

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

有，宣讲会上会提到

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

加大宣传，提供学生已就业和未就业信息

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

明确方向，加强专业技能实践

其他问题：有几轮面试？

采访人感受、结论及建议
    宣讲会现场的人数很少，只有十人左右，可能是由于芯原微电子今年是第一次来武汉招聘应届生，并且主要招聘研究生，仅一个岗位考虑本科毕业生。感觉公司比较注重在华中地区的招聘，在宣讲会开始前，HR电话联系了电子学院的老师，希望其能通知更多的同学前来。公司正处于快速发展时期，对人才需求较大，给出的薪水比较有竞争力，基本工资达到8K，同时可以解决上海户口问题。

二、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

    位于上海，属于集成电路行业，是一家外资企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

    公司倾向于理科类的学生，主要从事研发事务，对我校毕业生的需求主要为研究生

3、简历、笔试、面试情况

    公司一般在宣讲会现场收取简历，公司在筛选简历的时候，最看重学生所学专业、英语水平和学习成绩；一般在宣讲会后现场笔试，主要内容是专业测试；第一轮面试形式是一对一，主要考察学生的专业知识。

4、起薪水平与实习

    公司起薪水平在5000元以上