时间	2010.10.14	地点	大活305			访谈人	李菁芸
被访者姓名	李奉刚	性别	男	职位	HR	毕业院校
毕业时间	2000.6	专业		电话

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

    每年10月，第二年不举行。第一年高峰期举行时效率较高，第二年不需举行。

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

  是，武汉毕业生在全国来讲处于中等，与最好的清华北大的学生有一定差距。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

计算机、电子、通信、软件、自控、机械、电气、社会、管理、营销、经济。目标学校是一本院校，无地域倾向。

Q：能不能简单介绍贵单位的笔试和面试？

 笔试主要针对所学专业进行专业笔试和英语，一面是无领导小组讨论。笔试面试过程中主要是心态要好，积极乐观，能够承受压力和挫折。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

 公司实行“软着路”计划对新员工进行一年的培训期，三个月、半年、一年期进行不同的培训内容。新员工入职之后，在工作一段时间积累了一定经验之后，进行双通道发展选择：管理通道和技术通道，管理通道发展过程是：储备干部--基层管理者--中层管理者--高级管理者；技术通道发展过程是：助理工程师或工程师--高级工程师--主任工程师--专家工程师。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

  总体不错，学风扎实，专业能力较好。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

 投影仪器、话筒等设备能在招聘前将使用状态调整到理想。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

求职心态要好，平时多锻炼的能力，切忌浮躁之风。

其他问题：心理学的要求？对心理学专业的学生有少量的需求，不多

二、采访人感受、结论及建议
    宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司，是中国专业的智能手机终端、移动数据平台系统、增值业务运营一体化解决方案提供商。是酷派品牌创始者。可能是有多场招聘会时间冲突，招聘会现场陆续来了120多人次。人力资源总监就通讯行业的发展、本企业的发展、企业需要的人才以及新员工的发展通道、招聘和薪水的情况做了详细的说明，虽然网申已经收取简历，但宣讲会过后现场也分类收取了简历。该民营企业发展势头非常好，已成立18年，前16年处于创业期，最近6年处于乐观发展期，在3G时代的全面来临时刻有很好的前景，对新员工的培养机制和起薪都非常的人性化。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

深圳、通讯、民企

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

计算机、电子、通信、软件、自控、机械、电气、社会、管理、营销、经济等专业，职位有几大类：开发类、产品支持类、设计类、营销类、供应链类、IT类、职能类等。

3、简历、笔试、面试情况

网申和宣讲会均收取简历，笔试主要针对所学专业进行专业笔试和英语，一面是无领导小组讨论。

4、起薪水平与实习

本科生中研发类在深圳4000-5000，在西安3000-4000，营销类和IT类3000-4000。