时间	2010.10.12	地点	大活513			访谈人	李贝
被访者姓名	周旭鹏	性别	男	职位	HR	毕业院校	华东理工大学
毕业时间	2000.6	专业	行政	电话		电邮

 

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

    通常在10月，至于是否会提前还不确定。如果需要补录的话在3~4月份。

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

    最近今年都来武汉招聘，对于武汉的毕业生整体印象不错。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

    专业需求：计算机相关专业，熟悉计算机软件和编程以及金融、数学相关。

    没有特别的目标学校和地域倾向。

Q：能不能简单介绍贵单位的笔试和面试？

    笔试主要侧重于专业基础知识，面试侧重于考察个人综合素质。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

    比较不错。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

     投影仪效果不是很好。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

     研究生越来越多可能会造成研究生质量下降，建议大家毕业之后先积累几年工作经验再考研。

其他问题：

二、采访人感受、结论及建议
    宣讲会以及访谈过程中，公司总裁和HR认真细致地回答同学们提出的问题。给我印象最深的是总裁提到：如果要招研究生的话一定是非常优秀的研究生，否则，是不会选择招研究生的。HR也提到，建议大家毕业之后先积累工作经验再考研，这样更有针对性。因此，作为一名研究生，应该从各方面锻炼自己，提高综合素质，发挥自己的核心竞争力。

三、该单位调查问卷总结

1、    单位所在城市、行业、性质

单位所在城市：杭州

行业：计算机、金融

性质：民营企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

需求专业：理、公科   职位：技术支与研发  

对应届本科毕业生需求数量略有增加。

3、简历、笔试、面试情况

简历收取形式：网申系统收取

筛选简历方式：贵单位人力资源负责

筛选简历看重：所学专业、计算机水平、学习成绩、学生工作经历、所获奖励、职业资格证书

笔试形式：简历筛选后通知笔试

第一轮笔试内容：综合能力、专业测试、性格测试

第一轮面试形式：多对多

第一轮面试考察：专业知识、沟通表达、实践能力

4、起薪水平与实习 

起薪水平：4000-5000

愿意为我校学生提供实习机会，不同意我校就业指导教师旁听面试。