时间	2010.9.16	地点	大活513阶梯教室			访谈人	陈佳佳
被访者姓名	钱	性别	男	职位	HR	毕业院校
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一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：每年9-10，虽然今年有些早，但竞争激烈，需要提前，而且相信同学都有所准备。

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是，武汉的学生是华中地区的重点。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：没有，本着唯人才是用的原则，不分专业，学校，地区，只要具备相关技能都行。

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：复习好自己所学的知识，做一些题，不过公司看重的是能力。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有丰富的培训，帮助员工找到适合自己的岗位，而且新员工都有一名“老师”指导。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：踏实，其实不管是哪所学校哪个专业的学生，只要能力强，都很欢迎。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：提供场地，还需要学校帮助多做宣传。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：尽早确定职业目标，准备相关经验，并且在简历上体现出来。

二、采访人感受、结论及建议

宣讲会评级： 5星            推荐评级： 5 星

整个现场十分火爆，人来了一批又一批；宣讲人对公司的介绍内容丰富，方式新颖，穿插使用动画予以介绍；提问环节还有精美礼品相送：看来大家对网易都很青睐。

网易绝对是有志青年展现才能的好平台，在这里不分专业，学校，只要你有真本事，就尽管来吧，而且公司为新员工量身打造多项培训，帮助员工发掘自己，提升自己，所以在这里，你完全可以自豪地向你身边的亲友说：你使用的网上产品就是我们公司提供的！

三、该单位调查问卷总结

 

1、单位所在城市、行业、性质

该单位没有总部，属于互联网类外资企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

需求专业：不限  

职位：研发，营销，其他  

对本科生需求数量(2010年)：无固定

需求略有增加

3、简历、笔试、面试情况

简历收取形式：网申系统收取

筛选简历方式：贵单位部门负责人负责

筛选简历看重：实践实习兼职、所学专业、学习成绩、学生工作经历、所获奖励、职业资格证

笔试形式：简历筛选后通知笔试，第一轮面试形式采取一对一（部门负责人）形式面试内容为综合能力及专业测试，重点考察简历信息、专业知识、沟通表达、实践能力等

4、起薪水平与实习

起薪水平：保密

愿意为我校学生提供实习机会

同意我校就业指导中心教师旁听