一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：今年比较晚，以前是在3月份，能够招到比较优秀的人才。

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是的，武汉毕业生整体还好。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A： 有的，主要是与教师相关的科目，包括小学、中学各个科目。武汉主要是在武汉大学、华中科技大学和华中师范大学招聘，受公司地理位置的影响，主要是在  南方进行招聘，也在东北地区招聘过，因为考虑到北方学生普通话较好，气质大方一些。

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：主要还是看学生的综合素质，要靠学生平时的积累。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A： 有的，公司为员工提供了发展平台，包括培训机会（岗前培训、技能培训和外部培训）、职业规划（鼓励员工制定个人职业发展计划，为员工提供专业系列道路和管理系列道路）和发展途径。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A： 现在还不好说，要等笔试和面试之后才知道。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A： 就业指导中心提供的帮助还是挺多的，整体来说不错，就是一些细节方面，比如窗帘遮光效果不好，需要改进。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A： 要务实，要有真才实学。

其他问题：

Q：请问贵单位需要心理学和教育学专业的学生吗？

A：需要，但是我们需要心理咨询专家，必须具备一定的经验，因为要面对学生和家长，刚毕业的大学生可能会让学生或家长不信服。

二、采访人感受、结论及建议

   今天下午3:00在大学生活动中心305教室，深圳市邦德文化发展有限公司举行了宣讲会，HR首先用半个小时的时间介绍了公司状况以及招聘要求，随后现场收取简历，仅用十分钟的时间就筛选出合适的简历（主要是看专业是否符合），随后马上进入了笔试，按照宣讲会的安排，在40分钟的笔试结束之后，会马上筛选出合适的人选并进行现场试讲，要求学生自选内容且每人有十分钟试讲时间，试讲结束后会选出合适的学生与HR进行面谈，如果面谈顺利将会聘用。

   公司HR是一位举止文雅的女士，她很热心的接受了我的采访，她指出现代的大学生还是需要务实，需要真才实学，在她做HR的生涯中，不管是本科生、硕士生还是博士生，其中都不乏一些浮躁、不务实、水平差的学生，同时针对邦德是一个教育培训机构指出，公司的每一个员工都有很大的工作压力，她希望毕业生能善于自我提升，具备良好的学习能力，做好承受工作压力的准备。

 三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

  深圳  教育  民营企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

  专业需求：文、理；职位需求：其他（教师）；数量需求：今年拟招我校本科生20人，与去年相比，对应届本科毕业生需求数量略有增加。

3、 简历、笔试、面试情况

  一般在宣讲会现场收取简历，由单位人力资源负责筛选，筛选简历时最看重的是所学专业、学习成绩和学生工作经历；一般是在简历筛选后通知笔试，第一轮笔试的内容一般是专业测试；第一轮面试的形式是：一对一（HR），在第一轮面试中主要考察：核查简历信息、专业知识和形象气质。

4、起薪水平与实习

 本科生进入单位，平均起薪水平是：4000-5000，愿意为我校本科生提供实习机会。