时间：2010.4.27                  地点：大活305                  访谈助理：郭红雪          

被采访者姓名： 郑苗              性别：女                        职位：人事专员

毕业院校：华南师大               毕业时间：2006年               专业：行政管理  

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A:这是第一次进行校园招聘，以前都是采取网络形式。以后会根据公司及学校安排在每年的3月份和10月份进行校园招聘。

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A:这是第一次到武汉来招聘，觉得武汉毕业生还可以吧。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A:一般会侧重材料、化学、管理类的人才；在武汉招聘时会首选武大、华工；宣讲会地点以及招聘地域会根据我们的目标学校来选定。

Q：能不能简单介绍贵单位的笔试和面试？

A:单位一般不会进行笔试；面试时主要考察应聘者的精神面貌、专业素质等。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A:首先员工要对自己的职业发展有个人的规划，公司也会对员工进行一些培训计划，定期举行内部研讨会促进员工的发展。公司会根据发展情况对员工进行一些调度，主要通过绩效考核的形式来确定对员工进行调度时适合的岗位。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A:因为是第一次到华科来招聘，现在只能说是初步的感觉，而且只是现场提问的方式，要继续了解的话，还需要面试。不过我们单位有个员工是华科毕业的，还是很优秀的。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A:不需要。不过不知是因为场地的原因还是什么的其他的，今天来参加招聘的学生不如昨天在武大时人数多。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A:我认为最首要的就是一个良好的心态，要充满自信。员工要与企业一起发展，不要太理想化。读万卷书，不如行万里路，要克服浮躁、不满。要坚持，不要随便放弃。放低姿态，不要拿自己的长处来小视别人的短处。

其他问题：招聘一定要专业对口吗？比如说英语科技人才一定要英语专业的吗？

英语科技人才我们一般需要专业对口，这样方便以后产品走向国际市场时的沟通交流。当然如果有的工科生他本身业务素质很好，英语水平也很高，如果他愿意，我们还是乐意接受他来作为我们的英语科技人员的。还有比如武汉地区运营部的区域经理这个岗位，物流、市场营销和行政管理专业的应聘者会更容易上手，但也不完全限定专业。这个岗位一开始是对门店的管理，只要他具备这方面的素质和能力，我们也会录用的。

采访人感受、结论及建议

今天赶到格林美时，宣讲会还在热烈进行着。先是张总对公司在深圳、沙井、武汉和荆门四个地方的招聘岗位进行了介绍，然后王总对学生关心的一些比如住房、个人发展等问题做出了回答。看得出来，格林美对这次在华工的校园宣讲还是挺重视的，在会场安排了五六个人来负责收取简历。作为一个偏重环保的企业，无论对社会还是对个人提升都会产生正向的作用。但由于格林美是第一次举行校园招聘，所以还存在许多经验上的不足，比如招聘时间可能稍晚，对于华工的学生来说，大部分在3月份招聘高峰期就已经找到心仪的岗位。不过这也恰恰就会成为格林美的优势，它在用人上还是很弹性的，而且公司目前建立大概八年的时间，正处于稳定上升期，员工可以体会到与公司一起成长的感觉，对毕业生的自我实现和人生发展都极为有益的。
    

二、该单位调查问卷总结

1、单位总部所在城市、行业性质

   总部在深圳，同时在沙井、武汉、荆门等地设有分公司，还将在江西进行发展；环保类企业；招聘人数不限。

2、对应届本科毕业生的需求状况：专业、职位、数量

工科专业；研发岗位；与去年同期相比，对应届本科毕业生需求量大幅增加。

3、简历、笔试、面试情况

一般会在宣讲会现场收取简历，由单位人力资源部门负责筛选，筛选时最看重毕业生所学专业；一般不组织笔试，如果笔试的话，在第一轮笔试时会进行专业测试；第一轮面试时会采取一对一（部门负责人）的形式，比较侧重应聘者的专业知识、形象气质和沟通表达能力。

4、起薪水平与实习

    本科生进入公司，平均起薪水平在2000-3000；可以为我校本科生提供实习。