时间	2010.4.9	地点	大活305			访谈人	龚小颖
被访者姓名	李亚明	性别	女	职位	HRM	毕业院校

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：公司在每年的第一、三、四季度招聘。

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：今年在武汉共两站，华中科技大学和武汉大学。觉得武汉的学生不错，素质比较高。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向? 

A：专业上有些限制，因为公司属于IT行业，招聘时主要是计算机专业或相关专业。

学校一般要求是全国的重点高校。

地域上没有限制，只要足够优秀，且愿意来我公司发展皆可。

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：宣讲会会即举行笔试，公司会根据试卷，结合简历来进行筛选，下午就可以进行面试。准备不需要，试卷认真做就可以了。具体要求要看是什么岗位。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：公司坚持“以人为本 创造价值”的核心价值观，注重对员工的培养和鼓励，并创造了良好的发展环境和工作氛围。公司为员工发展提供双通道：专业技术通道和专业管理通道，薪资水平差不多的。目前因豪公司的薪资水平已达名企水平的75%分店，其中核心的研发部门分15个等级，最高可达4万/月。此外还提高各类其他补贴、保险齐全。平时还开展各类丰富的联赛、社团活动等，员工工作之外的生活也很有保障。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：感觉华科的学生特淳朴、热情。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：还好，没有需要帮助的。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：现在大学生的心态很重要，选择企业时要认真，不要盲目对待。企业在招聘时的态度是很认真的，当然也希望得到认真的反馈。随意的态度不仅对公司、也是对自己的不负责任。有机会就要好好把握住。

二、采访人感受、结论及建议：

之前并未听说广州因豪这家公司，实现稍稍了解了一下，发现该公司还是很有实力的，规模比较大，发展也十分迅速。宣讲会上来的人也还比较多，后面黑压压的一片。公司招聘人员匆匆赶来，大家都已经坐好了，到底效率还是比较快的，宣讲会马上就开始了，他们一个劲地为他们的迟到而道歉，十分谦虚。

宣讲会开了很长时间，分总体介绍和技术产品两块，会后就马上举行笔试了。该公司的李小姐接受了简单的访谈，可能是这几天忙碌的行程，她的眼睛里都充满着血丝，但精神依然很好，很认真地回答我的每一个问题。整体而言，访谈还是十分顺利。谈到对毕业生的建议，李小姐希望学生在对待公司时态度要认真，要能分析自我优势，敢于抓住机会。我想这也是很多公司共同的期望，很多同学揣着好几个offer，并不认真选择，匆忙作出决定，之后又会毁约，让公司也很为难。所以怀着一种认真的心态，不仅是对公司的尊重，也是对自己的负责。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质；

广州因豪信息科技有限公司总部在广州天河区国家软件园，是一家从事IT行业的民营企业。

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量：

今年到我们学校招聘的主要是理科、经管类学生，对本科毕业生的需求比去年有大幅增加。

3、简历、笔试、面试情况；

该公司既有公司专用邮箱来接收简历，也会宣讲会现场收取简历；简历由单位人力资源负责进行筛选，比较看重学生的实践实习兼职经历、所学专业和学生工作经历。

公司的笔试时宣讲会后进行，部分岗位是简历筛选后通知笔试；笔试考察专业的知识；面试笔试依情况而定，有时有笔试有时也可能没有笔试，如果有笔试的话，一般是测试专业知识。

面试开展形式有一对一（部门负责人）和多（面试官）对一，第一轮面试中将考察学生的专业知识。

4、起薪水平与实习

本科生进入单位后的起薪是4000-5000之间，愿意为我校学生提供实习机会。