时间	2010.3.30	地点	华科大活305			访谈人	孟彩霞
被访者姓名	王女士	性别	女	职位	HR	毕业院校	湖北大学

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：10---11，3---4.因为这是学生找工作的高峰期，找工作的热情很高，优秀人才很多

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是的，学生很活跃，独立，实践能力很强

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：专业需求：技术方面——材料等，管理方面——管理、法律，销售——无

目标学校：综合类

地域：就近，武汉

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：不需要，我们考察的都是基本能力，看的是平时的额积累

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有，我们很看重员工的发展，要留住人才，必须培养他们。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：第一次来，暂时还没有

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：多做宣传

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：希望学生能认识自己的优劣势，然后再选择自己的岗位，不可以盲目择业。

其他问题

二、采访人感受、结论及建议

   今天去采访的是武汉三源特种建材有限责任公司的王经理，是公司的HR。她很热情、健谈，和我讲了很多。但是，我印象最深的是，她认为现在的大学生找工作很盲目，根本不知道自己想要什么。她提到，在她们招聘的过程中，有很多的学生会在应聘岗位一栏，填好几个岗位，而这几个却是相差很远的岗位。可能学生的目的是为了提高自己的中标率。但是，王经理说他们一般看到这种简历后，往往会直接淘汰。

   现在就业很困难的大背景下，大学生在找工作的时候，观点往往是“先就业，后择业”。这也没有错，但是，学生总是在没有认清自己的情况下，盲目的择业，对自己、对公司都是一种浪费。从自己这方面说，一个人不知道自己的优势、能力，不管是什么公司都投简历，浪费了金钱、精力、时间不说，还浪费了很多的机会。从公司方面来说，假如招聘到了不合适的人才，也是一种损失。所以，大学生一定要去在了解自己的基础上，选择合适的职业。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

城市：武汉

行业：建材

性质：民营企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

专业：技术方面——材料等，管理方面——管理、法律，销售——无

职位：技术支持、行政、人力资源、管理、研发、营销、其他

数量：不限（我校）

3、简历、笔试、面试情况

简历：宣讲会现场收取、单位用邮箱收取；筛选方式是由人力资源负责；看重的是学生的实践实习、工作经历

笔试：方式是海笔，第一轮笔试是考察综合能力

面试：形式是一对一，看重学生的沟通能力，实践能力

4、起薪水平与实习（最后一题不统计）

起薪是2000——3000，不提供实习机会