时间	3.31	地点	大活305			访谈人	龚小颖
被访者姓名	章毅钦	性别	男	职位	人力资源主管	毕业院校

 

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：以前一般是12月招聘，但是学生的变动性很大，所以现在都是在2-3月的时候进行招聘。

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：我公司从04年开始来汉招聘，05、08年都来过武汉招聘，因为公司的需求不是很多，所以不会每年都来。武汉的学生还是比较不错，比较值得亲睐。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向? 

A：专业上有限制，一般要求是机械类、化工类及其相关专业。

学校一般要求是一本的，但是如果二本学校有特别优秀的学生我们也会考虑招收。

地域上主要是湖北、湖南、江西、广西等地区的学生。北方的学生也不是不招聘，只是他们在地域的考虑上没有太大的意愿。

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：宣讲会会即会有素质、性格方面的测试，公司会根据测试试卷，结合简历来进行筛选，下午就可以进行面试。欢迎踏实、有创新精神的相关专业的学生加入到公司，然后在通过公司的各项考核后能够果敢地作决定，不希望犹豫不决。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：完善的管理制度，为员工提供良好的发展空间。在管理上：1、终身培训；2、BSC绩效管理；3、职称评定；4、竞争上岗；5、岗位轮换；6、全面薪酬制度（HAY职位评价系统）。在生活上：免费为员工提供食宿，四险一金齐全，并转户口。在工作上：五天八小时工作制。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：不错，目前公司的一位经理就是华科的毕业生。但是跳槽的比较多。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：希望住宿方面的服务提高得更完善一些。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：1、摆正心态，许多学生不愿从第一线做起，其实一线的经验是基础，是弥足珍贵的，对于以后的发展都是十分有利的。

2、不要太注重眼前的薪酬待遇，更要看重公司的发展和自身可以提升的空间。

3、独立性比较强，团队合作意识不够。

 

其他问题

 

Q：贵公司管理岗位的招聘的方式是怎样的？

A：公司的管理岗位多是从技术岗位上提拔上来的，除了部分本身有专业技术性要求的行政岗位，如人事、会计等，一般很少通过招聘来进行管理岗位招聘。

Q：贵公司本次招聘10人，除了我校外，还从那些学校招聘？

A：我们因为招聘量较小，因而战线也比较短。除了华科，我们还会去安徽合肥工业大学招聘。

 

二、采访人感受、结论及建议

东莞康源电子有限公司是我国航天国际控股有限公司全资附属子公司，是一家专业生产高精密电子产品（PCB/FPC/SMT）的外商独资企业，母公司为香港上市公司，公司成立于1977年，应该说历史还是比较久远，牌头也是相当响亮的。可能是因为到了春季校园招聘的晚期，也或者是专业的限制，来的人并不是很多，偌大的305教室还是显得比较空荡。尽管如此，前来招聘的人资主管章先生还是表示有些超出他的预期：他准备了50份笔试的试卷。

宣讲会准时进行，一如该公司的风格：严谨踏实，这当然也是章先生对应聘员工的要求。宣讲会介绍的东西比较全面，公司的体系、产品、制度和福利等，都面面俱到了，有些问题不需要问我都已经写的满满当当了。而且看得出，章先生虽然看起来相当年轻，但是人比较有亲和力，有不符合招聘专业的学生想尝试一下，章先生依旧认真细致地解释并恰当地解决了问题。这让我在访谈之前就已经有了一种踏实的感觉。

待笔试开始后，我说明来意，章先生爽快地答应了访谈，我们很轻松地进行着每一个话题，整个过程简短而愉快。

做过好几回单位访谈，跟公司也有了一些交流沟通，以前一直觉得那些公司的主管都高不可攀，会有一种畏惧心态。现在看来，事实并非如此，先前的畏惧更多的来自于对于自身的不自信，和一种事先的自我暗示，觉得对方是高的，首先这种地位的不平等就影响了访谈的心态。所以不论是应对公司高管，还是平时的生活中，我们都应该培养一种自信心，从容面对他人，这样别人也会从中感受到你的感染力。即使被拒绝，那也是有尊严的。当然，待人时起码的礼貌还是应该有的。

 

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

公司总部在广东东莞，属于制造行业，是一家外商独资的企业。

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

公司招收工科学生，需求职位包括技术支持、管理、研发类，今年拟在我校招聘本科生10人，与以往相比，需求量基本不变。

3、简历、笔试、面试情况

单位宣讲会现场接收简历，然后由人力资源负责筛选简历，根据学生所学的专业、英语水平、学习成绩几个指标来筛选，再结合宣讲会后收上来的笔试试卷，来进行选择。笔试包括综合能力、性格测试和IQ测试。面试则采取多（面试官）对一的形式考察，过程中核查简历信息，看重专业知识和沟通表达能力。

4、起薪水平与实习

进入单位后，本科生的平均起薪是2000-3000之间，公司不愿意为我校本科生提供实习机会。