时间	3.23	地点	大活305			访谈人	李贝
被访者姓名	李萌	性别	男	职位	ITO事业部部长	毕业院校

 

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：一般在10月到12月进行招聘，今年比较晚在3月份举行。

 

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：最近三年都到武汉招聘，对武汉比较熟悉。认为武汉大学和华中科技大学的学生综合素质更高，武汉理工和华中农业大学要相对差一点，认为武汉毕业生的综合素质还是比较不错的。

 

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：没有特定的专业需求、目标学校和地域倾向。这次校园招聘主要是软件工程、数据分析和日语相关专业。

 

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：由于该单位在招聘现场不收取简历，而是要求应聘人员填写个人履历表，在宣讲会结束之后就组织现场笔试。该公司更看重本科生在大学1、2年级的专业基础知识，对于大三大四的实践经历不是特别重视。建议就是要扎实相关专业领域基础知识。对于面试，则要求学生有一定的沟通能力，一定要把自己的想法表达出来。

 

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：该公司十分重视员工的职业生涯规划。比如技术人员可以向项目管理人员和首席程序师方向发展。该公司有一套完备的培训体制，组织员工进行职前培训，并选拔优秀的员工送日本进行培训。

 

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：认为华科的毕业生综合素质很高，同时也提出：华科的学生一般不会担心自己找不到工作，紧迫感差一些。

 

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：无

 

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：大学生应该积极“走出去”，主动寻求机会，而不应该消极的等下去，机会不会主动找上门来。

 

其他问题

Q：对学历有没有特别要求？

A：没有特别要求。在条件同等的情况下，更倾向于优先考虑本科生。如果专科生能力达到的话，也会择优录用。

 

二、采访人感受、结论及建议

    创业软件有限公司是一家以对企业提供信息技术外包和业务流程外包服务为主，同时开展流通，物流服务咨询的IT企业。被访者李先生是信息技术外包事业部部长，李先生十分年轻有为，为人谦虚，整个访谈过程非常顺利。

在访谈过程中，李先生强调了以下几点：1.有些单位（比如该单位）不现场收取简历，而要求应聘人员填写人员履历表，履历表信息能够反映公司所看重的能力方面。2.在笔试过程中，更加看重学生相关专业的基础知识，而对于应届毕业生的实习经历不是十分重视。3.在面试过程中，强调沟通能力和综合素质，有想法一定要表达出来。4.学生在找工作过程中要有紧迫感、积极主动的寻找机会，要走出去，而不要等着机会来找你。

 

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

   该公司总部在山东烟台、青岛，属于外资企业。IT行业，拟在全国招聘80人。

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

   该公司今年对应届本科生的专业需求主要集中在计算机、数学和日语方面。职位需求主要在产品研发方面。与去年同期相比，该公司今年对应届本科生的需求量大幅增加。

3、简历、笔试、面试情况

   该公司一般不现场收取简历，而要求应聘人员填写个人履历表。该公司通过人力资源部筛选应届本科生的简历。在筛选简历时最看重的是学生所学的专业。该公司一般在宣讲会接受之后组织现场笔试，第一轮笔试的内容主要是综合能力和专业测试。第一轮面试的形式是一对一（部门负责人），该单位在第一轮面试中主要考察：核查简历信息和沟通表达。

4、起薪水平与实习

    本科生进入该单位，平均起薪水平是1000~~2000。公司不愿意为我校本科生提供实习机会，主要原因在于离公司太远，若在山东省内，则可以考虑提供实习机会。