时间：2010.3.11     

地点： 大活315             

访谈助理：陈俊 

         

被采访者姓名：刘晓琼    

性别：女    

毕业院校：青岛大学    

       

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A比亚迪的招聘会安排在招聘比较集中的月份，一般是9-12月，来年的3-5月。

 

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是，除了华中科技大学之外，还包括武汉理工大学、武汉大学。被采访对象是第一次来武汉，但对武汉学生的印象不错。

 

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：比亚迪提供各专业的岗位，毕业院校最好是211，没有地域的要求

 

Q：能不能简单介绍贵单位的笔试和面试？

A：招聘环节各种笔试和面试都有。

 

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：比亚迪提供良好的员工发展通道，根据员工的性格，选择技术岗、管理岗、销售或业务支持岗。同时，比亚迪也注重从应届大学毕业生中选拔干部，半年之后按照业绩晋升。另外，比亚迪也提供入职培训（导师制）、在职培训、语言培训和高级人才培训。

 

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：优秀

 

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：笔试和面试的招聘提供场地

 

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：无

 

其他问题：心理学的要求？对心理学专业的学生有少量的需求，不多

 

二、采访人感受、结论及建议
    比亚迪是一个细致的公司，它对各种招聘环节的解释非常清楚；同时也十分注重技术，技术倾向的公司也许是一个学习型组织文化的理想培育地；比亚迪对学生的英语，特别是口语也有一定的要求。从宣讲上来看，比亚迪的福利也是诱人的，让人畅想有车有房的时代。这样看来，我校理工科的学生，正如我采访时看到的一样，在不考虑其他公司的情况下，选择比亚迪应该是一个不错的选择。
    比亚迪公司十分重视华科的招聘，称其为“我们每年的重点”，虽然该公司对各个专业都有需求，可是重视技术的倾向是显而易见的。比亚迪非常需要其三大产业（IT、新能源和汽车）对应的专业，特别是技术专业的毕业生；另外对于经济、社会及人文专业的毕业生也有少量需求。

最后，比亚迪公布的试用期的薪资水平是本科生2500/月，硕士生是3800/月，博士生是7800/月，试用期之后的说法是，高于试用期的水平。

 

三、调查问卷总结

比亚迪是一家民营企业，它的2010年春季的招聘对各专业的学生都有需求，岗位包括技术支持、行政、人力资源、管理、研发、营销和财会等。

比亚迪与去年相比，招聘需求略有增加。该单位通过网申系统收取迎接本科生简历，对毕业生的专业水平、英语水平和学习成绩最为看重。

人力资源部门负责筛选简历，之后通知笔试和面试。笔试的形式多样，包括综合能力、英语测试和性格测试等。面试则包括HR一对一面谈和无领导小组讨论等。除了能力方面，比亚迪在面试的过程中也考察沟通表达和实践能力。
     本科生进入该单位，在试用期的工资是2800，实习期后过有所提高。本次的人力资源代表表示，他们提供实习的机会。