时间	2010.3.15	地点	大活305室			访谈人	石俊华
被访者姓名	辛博	性别	女	职位	HR经理	毕业院校	华中科技大学

 

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：集中在每年的10月下旬至12月上旬；因为此时正是各用人单位招聘的高峰期，也是大学毕业生找工作的高峰期。

 

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是；该单位认为武汉这几所高校的毕业生基本上素质都很高。

 

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：专业主要集中在电气、电力、机械、材料、软件以及自动化等；华工为重点招聘高校；集中在武汉市内。

 

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：掌握最基本的专业知识，个人相关资料的准备等。

 

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有；该单位可以为优秀的新入员工提供了比较通畅的晋升通道。

 

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：整体上感觉良好。

 

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：有意向建立高校与本单位的长期合作，比如赞助一些比较有影响力的学生组织举办的活动，扩大公司在广大学生中的知名度和影响力。

 

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：大学生们应该准确定位自我，不要过于眼高手低，善于在学校生活和社会生活中灵活转化自己的角色，摆正求职心态。

 

其他问题：

Q：贵单位对文科生的需求量大么？专业有否限制？

A：因为该企业的属性和市场定位，所以对文科生的需求不是太大，专业主要集中在证券投资、国际贸易、金融管理、营销这四个专业上。

 

二、采访人感受、结论及建议

    感受：采访武汉中元华电科技，是我这学期的第一次单位访谈，幸运的是，该单位的HR经理正是我们华工99级新闻专业的毕业生师姐，这位大师姐给我的第一印象是干练、气质很好，有着职业经理人所共有的谈吐风范。她很健谈，也很风趣。谈及对母校的印象，师姐连用了几个“好”字，尽显其对母校的感恩之心。从我与她的近距离交谈中，感觉到的不仅仅是一个HR主管对自己企业的了解和文化认知，更主要的是从师姐的话语中体察到的是一个职业经理人对自己企业的忠诚和信心。虽然出身文科，但辛师姐可能够过五关斩六将，在这样一个专注于理工科生源的民营企业，可以从一个最基层的员工奋斗成为一个HR主管，是一件很了不起的事情。通过这次访谈，给我的收益不仅仅是两张既定的访谈回馈，而是更多关于自我定位、自己未来职业定位的深入的思考，更多的是作为一个“准校园人”对自己的再认识，对于即将毕业离校、走向社会大舞台的我们这一届学生，更应该在规划未来职业选择时，清醒的审视一下当下的自己，是否做好了走出去的一切准备，自己所做的一切准备是否与用人单位相匹配，是否在就业梦想即将照进现实生活的时候，正确的把握住自己人生前进的方向。

 

结论及建议：武汉中元华电科技是一个很有市场开拓前景的武汉本地民营企业，但从我自己对该企业宣传资料的解读以及与参与宣讲会的企业人员交流，这个企业对高校的类型的限定很死（比如在交谈中无意间透露出他们更偏向于录用211或985院校的理工科高材生），在产品市场的定位上相对较为保守。

 

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

武汉；电力；民营企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

理工科；职位：技术支持、研发、营销；数量上比去年大幅增加，今年拟招我校本科生30人以上。

3、简历、笔试、面试情况

简历的收取一般是通过宣讲会现场收取、网申系统收取、专用邮箱收取；简历筛选主要由单位人力资源负责；筛选最看重的是实践实习兼职经历、所学专业、英语水平、学习成绩、学生工作经历等；笔试一般是在简历筛选后通知笔试，宣讲会后现场笔试（海笔），笔试内容一般是涉及综合能力和专业知识；面试主要是采取一对一（HR或部门负责人）、多（面试官）对一，在第一轮面试中主要考察专业知识、实践能力以及核对简历信息等。

4、起薪水平与实习

2000-3000元；

单位愿意为我校本科生提供实习机会。