时间： 2010.3.12           

地点：大活305               

访谈助理：龚小颖 

 

被访者姓名：金部长

 

性别：女      

职位：副总工艺师    

毕业院校：武汉理工           

            

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：一般是下半年的10-11月。本次招聘是去年的计划，因故推迟到现在举行。

 

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：本次招聘在华中大、武大、武汉理工三站，基本都是在武汉招聘的，武汉的学生基础好，比较稳定。

 

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：由于是制造类的企业，专业上偏向工科，有少量行政类的职位招聘文科学生。随着企业发展，将更多选择重点高校的本科生、硕士生。地域上多选择武汉。

 

Q：能不能简单介绍贵单位的笔试和面试？

A：本次春季招聘没有笔试，面试比较注重学生的技术能力、实践能力和踏实程度等等。

 

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A： 完善的培养机制：签了3年合同的新员工有6个月的实习期，对新员工的培训项目有：质量工艺安全基础培训，随后根据岗位的不同以部门为单位进行多次的实际项目培训。同时还会为每位新员工配有老师，由师傅带领学生逐步熟悉工作内容。对于表现优异的员工，还将举办各层次的函授学习班；此外还办有硕士班，免费让优秀的骨干员工前往清华、华科、西安交大等学校进行深造学习。对于公司重点培养的中高层管理人员，公司每年都会派遣出国进行深造学习。

       良好的福利待遇：对员工提供住房公积金等各种补贴，来自非武汉市区的员工提供安家费，保证没有后顾之忧。同时完善的评聘结合的制度，保证技术类员工评职称等发展问题。

 

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：华科的学生非常优秀，除了学校本身是名校外，工作上的表现也十分优异。公司许多中高层领导都是华科毕业的学生。因而对华科的学生是十分亲睐的。

 

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：没有

 

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：勿要手高眼低，眼光短浅，多专注于眼前的实际工作，踏踏实实做好平凡岗位上的每一件事情。如果你是金子，就不要害怕被埋没！

 

其他问题  

Q：长动公司现在发展势头很好，在招聘人才上未来的发展方向是怎样的？

A：长动公司现在逐步向现代化、国际化的方向发展，以后在人才招聘上也会要求越来越高，现在的学生应该要以一种发展的眼光来认识到这样的问题，我们公司现在就已经把目标锁定在了重点高校，以后甚至会是重点高校的硕士研究生，本科生都不太会招了。现在的本科生还是很有机会的，但是也要抓得住机会才是。

 

二、采访人感受、结论及建议

    今天近距离地接触到了长动公司，这才知道就在学校大门口，确实很汗颜了。老老实实地听完了他们的宣讲会，虽然工资不是很高，让现在一阵哗然，但是来自我们的学长学姐在长动的亲身经历，以及他们身边的同学放弃高薪的外企、民企而投奔长动的实例，又会让我觉得这是一种家的温馨，或者说这是现实的对比产生的结果。是国企还是民企？求职路上的争论总也讨论不休，国企代表了一种稳定、舒适的状态；民企则是高薪、挑战，但也是压力、竞争的象征。究竟如何抉择，还是因人而异吧。

在会后的采访中，与老资格的金部长交流的十分愉快，她看起来特别的随和，也很健谈，就着问题说话，也不忘回忆一下长动发展的遗憾，展望一下长动的美好前景，话里话外都充满着欣悦。说道存在的问题时，她的脸上写满了忧虑，过去的十年没有能够抓住机遇，让长动落后了同类型的企业，这是多么令她心痛的事情。但是随着新班子的新思路的提出，长动又“飞”起来了，目前的高速发展也证明了新的决策是正确的，是值得为之努力的。这是一个老长动人的满心的热爱，就像怜幼的舐犊之爱，虽经风霜，却越发深沉。其他的几位同行的工作人员倒是十分的年轻，代表了长动新的朝气和活力。经过50年的发展，这个国企老厂在这个新的世纪也在焕发着更新的光彩，朝着更新更大的目标扬帆前进。

作为文科学生来说，虽然很失望听到“很少招文科生”的消息，但是我觉得能够近距离地走进这些企业，了解企业的各种状况，也是为我打开了世界的一扇窗户，透过它，我越发珍惜自己眼前的学校资源，珍惜各种来之不易的实践机会，珍惜各种认识自己的际遇。同时我也了解到了企业对当前大学生的看法，更会以此为明镜，来端正自己的态度，时刻为今后走向社会做好应有的准备。相信一句：机会是青睐有准备的人！

 

三、该单位调查问卷分析、总结

1、 单位所在城市、行业、性质

   该单位所在城市为武汉市，属于机械制造行业，是一家国有企业。

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

   本次所招聘的应届毕业生的专业需求主要是工科类的学生，主要从事技术支持和研发工作。由于经济形势的回暖，本年度的招聘数量相对于去年略有增加。

3、 简历、笔试、面试情况

    该单位收取毕业生简历的途径主要有三个：宣讲会现场收取，网申系统收取以及单位专用邮箱收取，所有收取的简历都经过单位的人力资源部门进行筛选，筛选的是主要看重应聘者的实习实践经验，所学专业，学习成绩以及学生工作经历。

    该单位并没有笔试环节，通过简历筛选的应聘者将直接进入面试。

    面试环节的形式主要包括无领导小组讨论以及多对一的面试官考察形式，面试环节考察应聘者的多方面素质，包括表达、沟通能力以及形象气质等。注重学生的综合素质，但主要是学生的技术实力和实践能力。

  4、起薪水平与实习该单位起薪是1000-2000元，起薪虽低，但福利待遇优越，且培养机制还比较好，学习机会很多。并且该单位非常愿意为我校的本科生提供实习机会。