一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：一般是在10、11月份或是3、4月份。因为这个时间是校园招聘的高峰期，在这个时间比较合适。 

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：这几十年都在武汉招聘；感觉武汉的学生还都比较不错。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：招聘要求专业对口性十分强，招聘的目标院校主要是一本重点院校和极少数优秀的二本院校（对毕业院校十分看重）；招聘的地域比较倾向于南方，因为公司以前招聘的很多北方员工工作几年之后，因为恋家都回去了，所以招的北方员工比较少。 

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：笔试主要是综合能力，比如计算能力，英语能力；面试时主要考察的是专业知识。 

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：华科的毕业生整体上能力都非常不错，比较满意。 

其他：一冶的员工需要经常出差做工程，所以十分看重吃苦耐劳的精神，另外因为从事的工作比较辛苦，所以很多岗位是不招女生的。还有，进入一冶的每一个员工，在第一年都会有师傅一对一教授一些工作经验。一冶一般签约五年，在工作的第四年会转职称。

二、采访人感受、结论及建议：

    感觉一冶在介绍公司的时候还是比较真诚的，把工作中一些实际的情况介绍得十分清楚。另外，在一冶工作是比较辛苦的，而且很多事情（比如工作地点，出差地点）都没有选择的余地，由公司统一安排，但是工作很稳定，很多事都是按部就班的。建议大家如果想进一冶的话，就做好吃苦的准备，还有把专业一定要学好。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质；单位的总部设在武汉，是一家大型国有企业，主要从事冶金建筑业。

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）今年招聘的专业主要是理工类的机械，材料，土木工程，工程管理等方面的；招聘的职位有技术支持，营销和财会；今年在我校拟招聘80人。

3、简历、笔试、面试情况：在收取简历方面，采用宣讲会现场收取，网申系统收取，单位专用邮箱收取三种方式；由单位的人力资源负责筛选简历,筛选简历主要是看学校名气，专业对口度，英语水平，计算机水平，学习成绩，所获奖励；在筛选简历之后通知笔试，第一轮笔试主要考察综合能力、专业知识和英语；在第一轮面试时采取一对一（部门负责人）或是多（面试官）对一的形式，在面试中主要考察专业知识、形象气质、英语水平。

4、起薪水平与实习：本科生的起薪一般是2000元左右；不愿意提供实习机会。