时间	2010.3.16	地点	大活305			访谈人	李贝
被访者姓名	黎科长	性别	男	职位	人力资源部科长	毕业院校	海南大学

 

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：每年的九月份和次年的三月份。九月份是要尽早入手招到成绩优异的毕业生，三月份是因为考研成绩已经出来，再补充人才缺口。

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：会的，对武汉毕业生的印象还不错。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：对专业有特殊的需求，主要有核科学与技术科学（核反应堆工程，核化学与核燃料工程，以及核电相关专业（如热能与动力工程，电气工程与自动化，机械设计制造及自动化等相关专业），倾向于要重点大学的学生，对地域没有特殊的倾向。

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：该公司注重学生的专业背景，并十分看重学生在校期间的学业成绩。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有，该公司针对每一位进入后的员工都制定了一个特定的职业生涯规划。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：该公司认为华科的毕业生蛮好的，但是华科改名之后不如以前华中理工大学牌子有名。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：不需要，但是建议大活305教室窗帘换一下，教室光线不好以至于影响宣讲效果。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：提高个人综合素质。

 

 

二、采访人感受、结论及建议

个人感受：在听宣讲会中，黎科长给我留下了深刻的印象。他沉着冷静，谦虚，非常有亲和力，并且热心、耐心地对在场同学提出的问题予以详细的解答。在访谈过程中，黎科长首先对华科的毕业生表示了肯定，认为“华科的毕业生蛮不错的”，他也提到华科是老牌的重点理工大学，但是提到学校改名为华中科技大学之后牌子不如以前有名。其次，黎科长还提到专业设置，认为今年电力这块有很大的缺口，还希望学校能提供这方面更多的毕业生。在宣讲会以及访谈过程中，黎科长多次提到，一个大学毕业生有很大的可塑性，专业虽然有限制，但是凡是相关专业的毕业生，只要通过个人的努力，每个人都有很大的发展空间。最后，谈到对大学毕业生的建议时，黎科长强调了个人综合素质的重要性，不仅要扎实专业知识，更要注重综合素质的培养。

 

结论以及建议：对于求职者来说，要做好各方面的准备，除了具备扎实的专业知识、计算机和外语能力之外，还要注重沟通能力，以及个人综合能力的培养。 

 

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

中电投核电集团位于江西省九江市彭泽县，是五大国有发电集团之一，属于国有企业。

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

计划招聘141人，今年对应届生的需求主要集中于工科毕业生，职位主要集中在技术支持方面，与去年同期相比对应届毕业生的需求大幅度增加。

3、简历、笔试、面试情况

该单位一般通过宣讲会现场收取应届毕业生的简历，并主要通过公司人力资源部筛选简历。在筛选简历方面主要看重：学校名气、所学专业、英语水平、计算机水平、学习成绩、所获奖励。该公司一般通过：简历筛选后通知或海笔的形式组织笔试，第一轮笔试的内容是综合能力。第一轮面试的形式是多对一，主要考察核对简历信息、专业知识、沟通表达这三方面的内容。

4、起薪水平与实习

该公司的起薪水平本科生在5000以上，不愿为本科生提供实习机会。