访谈对象（公司名称）：武汉中地数码科技有限公司

地点：华中科技大学大学生活动中心513室

时间：2010年3月9日

访谈人：郭红雪

 

被访者信息：

姓名：尹婵媛              性别：女                   职位：人力资源主管

毕业学校：武汉大学（本科）、华中师范大学（硕士）                

 

访谈记录（Q&A）:

 

Q:贵单位的性质、今年招聘人数

A:我们单位应该属于民营企业，今年计划招聘200人左右

 

Q:贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校及地域倾向呢？

A:今年的招聘对专业没有特别的要求，会涉及到软件研发、市场营销、制图等各个岗位；在武汉招聘我们当然优先考虑武大、华科这些重点大学；目前在长沙、武汉都已经设置了宣讲会，此外，还打算到成都、重庆、西安等地招聘。

 

Q:贵单位是如何筛选简历的呢？

A:一般来说，从应聘登记表上就可以获得许多细致的信息。筛选简历时会比较注重政治面貌（民营企业内部也有党支部）、外语水平、中学经历（优先考虑第一中学的）、家庭环境、获奖情况、是否是班干、奖学金情况等

 

Q:能不能简单介绍一下贵单位的笔试、面试？

A:笔试方面，根据应聘的岗位不同，会有所不同，但主要是考察应聘者的基本能力；面试方面，一般会进行两轮，比如第一轮有时会采取群面的方式，但这也主要管理、市场等岗位时才会采用，因为群面（就是你们所说的无领导小组讨论）也主要是考察应聘者的综合能力，面试总的来说就是要考察应聘者的专业能力、学习能力、面试时的素质等。

 

Q:公司有没有为员工制定一些进入企业后的发展通道（员工的职业生涯）？

A:有啊！对员工的生涯一般会看员工自己、公司、上司三个方面。作为公司来说，会根据员工在公司的表现建议他们走技术路线还是管理路线，当然员工自己也要有自己的职业生涯规划。

 

Q:贵公司有没有一些内部交流方式？

A:我们单位有内部网、邮箱、一周一到两次的例会以及《中地人报》可以供员工来交流。

 

Q:那您对华科的毕业生感觉怎么样呢？需要学校在招聘时提供哪些帮助啊？

A:华科的毕业生还是很优秀的，华科理工科很强，但是违约情况太多，这一点不太好。总起来说，今天的招聘组织的还是挺不错的，希望学校可以对一些突发情况做一些处理，比如说今天来参加宣讲会的人数太多，很多同学都找不到地方参加笔试。

 

Q:您对现在的大学毕业生有什么建议？

A:我觉得最重要的，就是两个字：心态。心态比成绩更重要，拥有一个良好的心态才会更好地融入企业。心态一定要平和，不要跟周围人比，人与人之间还是不一样的。

 

被访者的结论及建议：希望华科的毕业生稳定心态，减少违约情况。

 

采访人感受、结论及建议：

中地数码对人才的渴求与大学生对好单位的寻觅是同等强烈的，大学生需要用平和的心态来应对未来的挑战。综合素质高的大学生无论你来自哪个专业，都会在应聘时受到用人单位的关注。