管理学院  孔姝

一、求助者资料介绍

1、基本资料

小袁，女，23岁，华中科技大学本科应届毕业生，学习成绩中等偏上，英语成绩较好，四六级均已通过，且口语较佳。大学期间，喜欢演讲、主持等，性格比较外向，人际关系良好。

2、求助者自述

从09年的十月份开始，我就和班上的同学一起加入了求职的大军中。开始的时候，我信心满满，十分期待自己能够成功觅得一份好工作。

由于自己各方面的条件还不错，在递交了一些简历之后，也得到了许多笔试面试的机会。但是在持续两个月的求职中，我却并没有获得任何一家企业的亲睐。求职的时候，我把自己打扮得成熟些，他们说我没有大学生的朝气；把自己打扮得淑女一些，他们说我娇气；自己表现得男孩子一些，他们又说我形象不好……在屡次求职失败之后，我迷失了自我。女生就业就这么难吗？

眼看着学校的招聘高峰就要接近尾声，眼看着身边的同学都拿到了心仪的offer，我真的很着急，家里也经常打电话过来询问，我的压力更加大了，最近一周表现的十分焦虑、烦躁、食欲下降、经常失眠，而且非常害怕再次去参加招聘会，害怕再次被拒。

二、咨询师建议：

现在，女大学生在就业的时候，为了让用人单位接收自己，想出了许多“别出心裁”的方法，试图突出自己的优势，获得就业机会。但是，这些方法并没有得到预期的效果，甚至起到了负面作用，这并没有说明她们的方法不好，而是她们没有找到自己的正确定位：制作的简历没有清晰的定位，面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，就很难在激烈的竞争中获胜。

定位主要有两层含义：一是告诉自己“我是谁”，适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。

 女大学生的正确定位主要有以下四个步骤：

第一步：充分了解自我，把自身与工作相关的特点全部找出来。 

小袁应该从知识、技能、经验、个性四个方面来了解自己的特点， 而且还可以通过以下的方法来分析自己的特点是不是符合工作需求的：

 一是多看用人单位的招聘广告，尤其是对应聘者的技能要求和个性要求。
    二是看业内的成功人士、同专业的师兄师姐的起步和发展有哪些特点。
    三是询问专业的职业咨询机构，了解各种职业的具体要求。
    第二步：比较自身特点与理想职位的差距，然后确定一个或者两个具体目标。

小袁应该在充分了解自身特点的基础上，具体分析自己与理想职位的差距，然后确定一个或者两个具体的目标。

同时还要看竞争对手的特点，知己知彼方能百战不殆。不仅要看用人单位现在的招聘广告，还要看他们往年实际录用人员的情况。

第三步：找出求职目标的需求与自身特点最吻合的地方，并将此作为自己的定位。

确定好了自己的求职目标之后，找出其具体的需求，将其与自身的特点进行比较，找出二者最吻合的地方，并将此作为自己的定位。给自己定位的关键特征不要超过7个，多了容易造成混乱和排斥。
    第四步：根据自己的定位，确定合适的表现方式。
    小袁应该根据自己的定位，在简历部分与面试部分做出相应的改进，适当地表现自我。小袁在表现自己的时候也不要在乎别的同学身上有没有这些特点，重点要根据用人单位的需要适当地展现出来。表现自我的关键不在于独特和别致，而在于各个环节的协调一致和重点突出。

小袁根据咨询师的建议，做出了相应的改进。终于在1月中旬的时候，正式被一家民营企业聘为总经理助理。

三、总结

女大学生在求职的过程中，肯定会遇到各种各样的问题与挫折，性别因素的影响也很大。在遇到这样的问题时，要做的事情不是逃避现实，而是给自己做出准确的定位，重整旗鼓，争取获得更好的工作机会。

建议女大学生们：不要对自己的性别过于在意，而要充分展现女性在职业上的优势，如耐力、沟通能力、细致、责任心强、关心别人、善良等。

只要有面试的机会，就代表有成功的机会，关键在于你的表现，不要放弃得太早，坚持就是胜利。