华中科技大学职业咨询师  黄贝娜

小王同学是位读工科的女生。她的职业目标就是成为一名出色的管理人才，而且她的职业兴趣和人格特质也都比较适合从事管理工作。她在谈到她的职业生涯规划时将自己的入职起点定在了技术类的工作岗位上，因为她认为从技术做起再转入管理岗位这条发展途径比直接从管理岗位做起的发展空间更大。正是由于她有这样的规划，所以她大学前三年中积极参加科技类的社团和一些专业比赛，担任多项学生干部职务，努力从技术和学生活动等方面全面提高自己。但是到大四找工作的时候，她却没有受到技术类岗位的青睐，加上她又将主要精力都放在了技术类岗位的应聘上，因此她的应聘道路并不平坦。

小王同学的问题实际上是一个对社会不够了解、视野不够开阔的问题，她只是按自己的理解对职业目标进行直线型设计。但是职业生涯设计并不是一道单选题，因此她首先应该去全面了解管理岗位的工作都有哪些类别，这些类型的发展途径和发展空间都是怎样的，又有哪些具体条件和要求。调查之后她会发现这其中的内容很丰富，这些素质要求也不是只能通过某种工作才能锻炼培养的。如果她能将视野打开，那她的选择也就会丰富起来。

比如现在很多知名企业都在招聘管理培训生，企业对这些培训生的培养目标就是企业未来的高级管理人才，因此企业在招聘时对人选的要求很高，一定要综合素质好，有潜质，一般入职后都是将他们送到企业的各个部门进行锻炼磨砺，一方面让他们熟悉整个企业的各个方面，锻炼其掌控全局的能力，另一方面也是将其放到具体的工作环境和岗位中去表现，以便企业更全面地去了解这些培训生，帮助企业去确定对他们的具体发展方向的设计和规划。其实这类岗位就非常适合小王同学的发展目标，可以让她有一个比较“直线”的发展机会，如果招聘单位要是一些工程技术类的企业，那她在大学期间所作的努力和培养的综合能力就可以得到很充分的发挥，应聘成功的几率也就会更大。

像这种近些年新出现的一些职位往往因为不为人所了解，而被一些很适合去从事此类工作的同学所忽视，错失良机。其实我们只要在找工作目标清晰，摒弃某些误解和偏见，放眼各行各业，尽可能的拓展视野，那我们的选择机会可能就会有很大的增长，反之，如果我们被自己的狭隘限制了选择的范围，那也许我们要为此走一些弯路，付出更多的代价。