华中科技大学职业咨询师  梅健

一、来询者的基本情况及困惑

小王，大四，女生，就读于控制系自动化专业。出身于农民家庭，家中还有一个妹妹。大学四年专业成绩一般，曾担任团支部书记、党支部组织委员、党支部宣传委员等。有一些简单的实习经历，但是与专业关系不大。因为家庭原因一直将自己定位于毕业后直接找工作，但是自从2008年9月开始找工作至今，投递简历无数，获得笔试面试机会颇少，先后面试过上汽通用五菱、罗克韦尔、洪山电工、万克德商务咨询公司，笔试过连发、传神等公司，可是没有收到任何offer。包括研发类、测试类、销售类、技术类岗位均有投递。个人认为主要是成绩不是很好，心虚，后总投递有理工科背景的一些行政类工作。自己感觉面试礼仪、面试准备等方面做的还行，性格也比较大方，还是没有工作机会，是不是工科女生就业就是难呢？

二、咨询过程：

小王想做的是求职规划这个咨询模块，但是在一开始我就感觉她对很多问题的看法都是模棱两可，于是我就问她是否了解自己真正想要一份什么样的工作，她说她只是觉得专业对口就行，为了更好帮忙她剖析自己屡次失败的原因，我决定首先帮助她认识自我，在分析的前提下帮助她做好求职规划。

1、自我认识

首先根据小王（来询者）事先完成的霍兰德兴趣量表，其兴趣类型属于CAE型，根据人格类型与职业环境的适配的六角型模式，发现小王的兴趣模式是不稳定的，但由于该量表是由国外引进，本土化程度还不是很高，因此不能就此定论，而要逐一询问与澄清。根据小王的个人陈述，虽然这个测量没有很完整的描述个人兴趣，但是她对自己C值比较高是比较认同的，也就是个人具有顺从谨慎，比较保守、稳重，喜欢服从于实际规律、但缺乏想象力等特征，表现为喜欢传统性质的的职业或环境，会以传统的能力解决工作或其他方面的问题。

接下来进行了能力探索，主要是针对她发给我预约咨询表格的时候写下的10个发生在生命的不同阶段的成就事件进行分析。通过分析可以看出，她的十件成就事件中有7件都是与考试取得成功相关的，比如小学、初中、高中、大学四六级等考试都取得了优异的成绩。另外是人际交往方面，比如说担任团支书、同学关系等方面。可见，与其他咨询者不同的是，小王的成就事件几乎大部分都是和学习有关的，所以我们通过对成就事件的澄清和确认，得出了如下结论：理性、学习能力强，做事执着，重视人际交往。

最后因为涉及到职业定位的问题，我还针对她做的职业锚的测评问卷进行了分析，测评结果小王的职业锚是：服务、安全稳定、生活。对此我还做了进一步澄清，总的来说小王比较认可的是希望找一份比较安全稳定的工作。

2、求职规划

有了前面的一些测评和评估，我和小王一起进一步分析求职屡次受挫的原因是否是工科女生找工作的瓶颈问题。

首先，要认清社会在发展，观念在变化，社会上就男女就业并没有多大的歧视和区别。男生和女生的就业机会是同等的，从21世纪开始，已经是职业女性为主的社会，许多用人单位，尤其是一些正规的外资企业尤其愿意招收女性，因为女性的特点和工作细致以及亲和力在某些方面往往胜过男生。不管你学习什么专业在什么学校，关键是实际工作能力和实践经验以及你的全面综合素质水平，所以，在学校学习期间，你尤其要注意这些方面的锻炼，不要造成书本知识和社会实际应用的脱节，尽可能利用一些实践的机会融入社会、了解社会，这对今后走入社会工作是很有好处的。
    第二、求职定位的问题，不能紧盯着热门企业。如果你随意地说去任何公司，尤其你所说的根本是不同行业的公司，所以可见你是无目标求职，哪个公司牛就去哪个，这是大家的期望，同时也是现在很多同学的误区。假设你的求职方向是适合你的，那么定位某一公司你都要对其进行求职岗位分析，你要应聘什么岗位就去看其任职资格要求，然后与自己一一对照，差距就找到了。如果差距很大，那目前失败的可能性就比较大了。

第三，从求职可能性（注意：因为没有准确地了解你，只能从找工作角度给你建议，但结合你自身来说就不一定是最优的了）来说，你应该到与你专业——自动化相关的行业（去求职），因为这是你的学业背景优势，从职能角度来说，就看你个人的追求了，人事、行政等部门是比较容易的，但要有相应的知识与技能（其实，你最缺的就是一项职能，因为去公司工作你怎么也要通一项），同时学习你的求职目标相关的知识与技能，包括必要的证书。

当然，你现在基本上你认为的什么类型的公司都尝试了一下，这一点你需要不断的总结失败的原因在哪里，不能只是一味的不断的去投简历、笔试和面试。每一次都要进行结果分析。最后一定要记住：求职的过程中，我们要尽一切可能为自己争取机会。被拒并不可怕，可怕的是自己拒了自己。