吉祥腾达：技术创造美好生活
深圳市吉祥腾达科技有限公司（简称腾达科技）是中国网络产业的开航者，自1999年创立，就一直致力于中国网络产业的发展，为用户提供人性化的、创新的涵盖无线网络、有线网络、区域网络的各类产品，用前沿的科研技术、卓越的产品品质和专诚的服务意识赢取客户的信赖，以打造全球性的优质品牌。公司于2001年率先自主研发推出全系列无线局域网产品，成为中国无线网络领域的首批开拓者之一。
通过近十年的发展，腾达在国内，先后成立了十二个分公司和办事处；在国际，相继成立了香港、新加坡、印度、越南、俄罗斯、巴西、美国等驻外办事处，并与全球一百多家顶级代理商建立了合作关系，营销网络已经遍布全球。
“自强不息、勇于创新、诚实守信” 是腾达公司的企业精神，“超强价值、卓越品质、专业服务”是腾达公司的服务理念，腾达人将以此为信念，用对社会、对用户高度负责的态度，实现世界一流高科技企业的目标。
2015年3月19日，创维集团有限公司在我校大学生活动中心305教室举行宣讲会。为了更好地帮助同学们了解创维集团有限公司的招聘要求，做好应聘准备，宣讲会结束后，本报记者（简称Q）就同学们比较关心的问题对公司的招聘经理（简称H）进行了简单采访：.
Q：您最看重应聘者在哪个环节中的表现？具体又会看重哪些表现呢？
H：更看重面试。重点考量人岗分配，在面试中轻松自如的发挥出最真实的自我。
Q：您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？
H：双学位使学生的视野变得开阔。但我们公司更关注学生的专业技能。
Q：贵公司在招聘时对学生的学历层次有什么要求？
H：985、211本科及以上。
Q：贵公司在招聘时对学生的在校成绩有什么具体的要求？
H：要求在校成绩优异，英语能力要求四六级成绩较高，有小语种特长更佳。
Q：笔试或面试中，有没有每年一定会考察的题目？
H：一般考察专业知识以及个人的发展潜质。
Q：贵公司在职工个人发展方面有什么考量？
H：提供四条职业发展通道：产品线路、项目线路、技术线路、管理线路。四条国际销售类职业技术发展通道：市场路线、管理路线、专业路线、产品路线。
Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？
H：简历做到人岗匹配，切忌用万能简历海投各公司。对自己负责、对用人单位负责、做有社会责任感的人。
在采访的过程中记者了解到，该公司的招聘主要分为三个环节，即投递简历、笔试和面试，全部通过即可完成签约。本次招聘面向全国一共提供一百余个岗位，具体岗位介绍可以在公司官方网站上查得，在与公司HR交流过程中，HR反复强调在投递简历时人岗匹配的重要性，希望同学们也应引起注意，认真仔细地打磨自己投出的每一份简历。
宣讲会现场评级：★★★☆☆      单位推荐评级：★★★★☆