银联商务有限公司（CHINAUMS），是中国银联旗下的、专门从事银行卡受理市场建设和提供综合支付服务的机构，成立于2002 年12 月，总部设在上海。自成立以来，在中国人民银行和中国银联的指导下，银联商务一直致力于中国的银行卡受理市场建设，着力改善银行卡受理环境、解决公民的支付便利、提高企业的资金运转效率。2013年9月25日，银联商务在我校的宣讲会吸引了一批学生，宣讲会现场人很多，但还称不上火爆。这可能跟该公司只收取简历，并不在现场进行笔试有关，不少同学选择在网上投简历，等待笔试通知。 

宣讲会结束后，本报记者（简称“Q”）就同学们比较关心的一些问题对公司HR魏先生（简称“W”）进行了采访，采访实录如下：

Q： 贵公司招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

W：我们主要分笔试和面试两部分。至于表现，不同的岗位有不同的要求。研发岗位看重开发经验和学术能力，客户营销经理看重沟通和应变能力。

Q：和同行业的其他公司相比，贵公司能给员工带来哪些不一样的机会？

W：本公司属于IT金融行业，视野比较广阔，员工的选择性比较高。如研发人员不仅可以搞技术，同时可以在金融方面有所发展。

Q： 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

W：我觉得双学位不一定有帮助，主要是看自己的学习意愿，兴趣。

Q： 有没有每年一定会出的题目或类型？ 

W：我们笔试重视行政能力测试。

Q：在华科开展招聘，对华科学生的期待是什么？

W：我们往年很少在武汉招聘。华科工科学生的技术好，逻辑思维能力强。

Q: 贵公司是否招收其他招聘中没有提到的专业？

W：专业不是最重要的。主要是看个人与应聘岗位的相关经验，兴趣，能力。

Q: 贵公司的企业文化是什么？

W：我公司是一个国有企业，至今做到市场第一，各方面的竞争非常的大，企业管理主要是偏民营的管理，但很关注员工的发展。

   银联商务有限公司属于一家IT金融服务公司，此次宣讲会主要吸引的是计算机类和经管类专业的学生，现场有很多人找HR咨询。通过跟前来听讲的计算机专业的学生的交流，普遍认为该公司在手机支付等业务上，是很有前景的，大多数计算机专业的学生对自己的技术是很有信心的，可能存在的问题就是沟通表达。本次招聘现场收取纸质简历，之后要到公司官方网站投在线简历，简历筛选后通知进行笔试、面试，笔试主要考察行政测试能力，第一轮面试是一对一面试。虽然招聘需求专业主要为计算机类和经管类，但实际招聘过程中，专业并不是最重要，只要个人的能力、经验、兴趣等与岗位相匹配，公司一律同等对待，因此，对于招聘中没有涉及的专业，只要同学们有实力，就大胆的去尝试吧，不要太拘泥于招聘简章中的条条框框。

宣讲会评级：   ★★★☆☆      

推荐评级：     ★★★★☆