欢聚时代（NASDAQ:YY），成立于2005年4月，于2012年11月在纳斯达克上市，是全球首个富集通讯业务运营商，致力于为世界提供完善富集通讯服务的社会化创新平台。欢聚时代一直以改变人们的沟通方式为使命，稳健快速地发展着其核心业务包括YY语音、多玩游戏网与YY游戏运营。欢聚时代怀揣年轻的激情，运用创新的技术，以缔造覆盖全球的富集通讯网络为目标，将不断革新技术，开创并且引领富集通讯的前行发展。

欢聚时代于2013年9月25日在我校举行宣讲会，宣讲会效率很高，学生与HR的互动环节持续时间较长。相对其他几场招聘会而言，本次宣讲会到场学生较少，且因为互动环节时间投入较多，中途很多学生离场而且后排较为喧闹，影响宣讲会整体秩序。为了更好的了解欢聚时代的招聘流程和企业文化，本报记者（简称“Q”）就同学们比较关心的一些问题对公司招聘经理刘先生（简称“L”）进行了采访，采访实录如下：

Q：根据同学们的表现，您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

L：根据刚刚与同学们的交流和以前面试的经验来看，华科学生的专业技能是很高的，但是有由于华科学校牌子好，学生，特别是工科学生，普遍很有傲气，而且因为可以选择的机会多，招聘方很有压力。

Q：贵公司招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

L：一般是网申——限定区域和人数的笔试——专业面试——综合面试——终面。最看重专业面试环节中的表现，因为专业面试显示着你的技术能力，是基础。

Q： 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？

L：对所选择职位和所需要达到的要求进行了解，并与自身素质和兴趣进行匹配。因为技术类岗位是大学四年积累的成果，所以要注重自身的提高。

Q：贵公司相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

L：欢聚时代是有一定基础的小企业，1500人左右的规模，在纳斯达克上市，处于向阳的互联网行业，相对于其他公司而言，特别是大公司而言，机会多更有活力，不需要论资排辈。

Q：贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

L：比较在意，如果成绩好的话在面试和简历筛选中会有加分。但更看重能力。

Q：贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

L：有比较完整的考量体系，如产品经理，如果一年达不到某个标准，公司会建议你去做其他部门。而就个人发展发面需要入职学生自己把握机会。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

L：注重实践，侧重动手能力，要多了解行业性的信息知道什么技术技能在当今市场有竞争力，学生不要学习的那么僵化。

通过宣讲会及本报记者的访谈，我们了解到，本次招聘专业需求多为工科，研发职位。简历统一网上申请，由单位人力资源部门进行筛选，会比社会招聘更为细致。简历筛选中比较看重实习兼职经历、计算机水平和所获奖励。简历筛选完成后通知笔试，笔试内容侧重综合能力。三轮面试，第一轮面试一对一（部门负责人）的形式，看重专业知识和沟通表达能力。欢聚时代作为一家规模较小的纳斯达克上市企业，又是朝阳行业，确实如招聘经理所言有非常多机会，创新性和活力是完全能够保证的。作为全球首个富集通讯业务的运营商，此公司很务实，很注重学生的实际能力，非常专注的发展核心业务。公司亲睐专业技能很强的学生加入，相对同行业较大企业而言，活力十足但压力较大，而且在入职发展方面更需要新入职者的自觉。因此，建议注重实践且抗压比较强的同学积极关注招聘情况。

宣讲会评级：   ★★★☆☆      

推荐评级：     ★★★★☆