2011年即将过去，相信大四的同学们已经在求职之路上品尝了属于自己的酸甜苦辣，获得了破茧成蝶的成长。而大三的同学们也在对自己的大学生活的总结中，正描画着未来的宏图。在这里，我们将以华中科技大学2011年用人单位调查问卷统计的全年数据为依据，为同学们解答疑惑。

第一问：来华中科技大学招聘的单位主要有哪些？

 

图4-1

1、民营企业

参与调查的单位总共有82家，从图4-1中可以看出，来我校招聘的单位中，民营企业占绝大多数。民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业。经过改革开放以来20多年的发展，民营企业不断发展壮大，不仅在竞争性领域逐渐占据主体地位，而且已经大量进入非竞争的垄断性和公益性部门。在这里，列出2011年我国民营经济前10强的名单，大家一定会发现很多耳熟能详的企业。

2011年我国民营经济前10强

序号	单位名称	所属行业	省 份
1	华为技术有限公司	通信设备、计算机及其他电子设备	广 东
2	江苏沙钢集团有限公司	黑色金属冶炼及压延加工业	江 苏
3	苏宁电器集团	批发和零售业	江 苏
4	联想控股有限公司	通信设备、计算机及电子设备	北 京
5	雨润控股集团有限公司	食品生产加工	江 苏
6	浙江吉利控股集团有限公司	交通运输设备制造业	浙 江
7	新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司	批发和零售业	新 疆
8	日照钢铁控股集团有限公司	黑色金属冶炼及压延加工业	山 东
9	海亮集团有限公司	有色金属压延加工及贸易	浙 江
10	广厦控股创业投资有限公司	建筑业	浙 江

民营企业的最大优势是能为人才提供很大发展空间，而且近年来民营企业、个体已成为应届大学毕业生的主要雇主，同学们在找工作的时候会常常看到民营企业的身影。而且有求职者反映：现在民营企业管理制度逐步完善，三险一金跟进，感觉与国企差别越来越小，而且工资也不比国企低。另外，灵活的薪酬体系，更多的权力和责任，更大的成长空间，民企日益凸显的优势吸引着越来越多的人跳槽到民企。

2、外资企业

对比民营企业的强大队伍，外资企业的比例也不容忽视。外资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。与其他类型的单位相比，外资企业操作上、管理上、在未来的发展上都更有更高效率，在招聘市场上，外企以其良好的声誉和较高的薪资待遇，曾经一度是大学毕业生的首选。然而，金融危机之后，大量外企裁员减薪的事实对还没有走出校门的大学生们有着不小的触动，所以近两年，相对本土企业来说，外企招聘优势呈黯淡之势，除了金融危机的影响以外，还因为本土企业在薪酬福利、人才培养、企业文化建设、品牌实力等方面的日益提高，使其在雇主品牌形象方面得到了持续提升，这对外资企业多年来广受毕业生青睐的局面提出了挑战。

在这里，我们用图表的形式对比一下外资企业和民营企业对求职者的吸引力:

首选企业的主要原因

图4-2

在首选外资企业的原因中，体验新文化和环境、更好的培训和学习机会对候选人很有强的吸引力，但是在薪资待遇、更好的工作机会(指轮岗、竞争性工作机会) 、有利于长远的职业发展方面民营企业对候选人的吸引力更强。经历这次金融危机，外企明显感受到民企在人才竞争方面带来的冲击，且这种冲击比金融危机之前更强。

民企外企企业职工满意度调查

图4-3

从民营企业员工满意度来看，民企的人才保留和吸引力度有所提高，但依然面临挑战。

民企和外企应付人才竞争对策

图4-4

面对人才的争夺，民企较外企更积极主动，采取各项措施的企业比例均高于外企或与之持平。

在这些对比中我们不难发现，外企“最佳雇主”的地位正在渐渐发生着变化。不过，面对这种微妙的变化趋势，对外资企业感兴趣的同学可以关注一下跨国企业的CEO们会如何调整公司策略和管理模式来留住人才。

3、国有企业

1990年代初期以来，外企作为中国高校毕业生趋之若鹜的首选职业单位，一直牢牢占据着中国最佳雇主的地位。随着中国经济的快速发展，灵活的薪酬体系，更多的权力和责任，更大的成长空间，民企日益凸显的优势吸引着越来越多的人跳槽到民企。而国企更是如此，稳定可靠的工作环境、日益丰厚的薪资待遇，难免让人心之向往。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。

在2011年9月3日中国企业联合会和中国企业家协会向社会发布的中国500强企业榜单上，国有企业的比例超过了六成。2011中国企业500强排名前5位的是中国石油化工集团公司，中国石油天然气集团公司、国家电网公司、中国工商银行股份有限公司还有中国移动通信集团公司。制造业企业500强前5名是中国石油化工公司集团、东风汽车公司、上海汽车工业集团总公司、中国第一汽车集团公司、宝钢集团有限公司。服务业企业500强前5位是国家电网、中国工商银行股份有限公司、中国移动通信集团、中国建设银行股份有限公司和中国人寿保险股份集团公司。从中我们可以看出国有企业在其中所占的比重。

第二问：用人单位招聘流程是什么？

1、 怎样收取应届本科毕业生简历？

在选择收取应届本科毕业生简历的方式上，45.1%的用人单位采用宣讲会现场收取的方式其他单位会选择网申系统收取或者单位专用邮箱收取，只有极少数单位会交由第三方代收。

2、 怎样筛选应届本科毕业生简历？

93.7%的用人单位会让人力资源负责筛选本科毕业生简历，只有极少数单位会选择输入关键词，电脑筛选或者交由第三方负责。

3、用人单位一般怎样组织笔试？

52.3%的用人单位会在简历筛选后通知笔试，而39.8%的单位会在宣讲会后现场笔试，也就是现场组织“海笔”，只有7.9%的单位不会组织笔试。

4、如果要组织笔试，第一轮笔试的内容一般有哪些？ 

第一轮笔试内容是综合能力的单位占38.2%，而内容是专业测试的单位也占38.2%，内容是英语的单位占7.3%，内容是性格测试的占7.3%，内容是IQ测试的占6.4%，其他内容的占2.6%。

 5、用人单位第一轮面试的形式一般是什么？ 

30.8%的用人单位会采取一对一（HR）的面试形式，28.9%的单位会选择一对一（部门负责人的形式，17.3%的单位会选择多（面试官）对一的形式，11.5%的单位会选择无领导小组讨论的形式，6.7%的单位会采取多对多的面试形式，而只有2.9%的单位会选择压力面试的形式，1.9%的单位会选择一对一（总裁）的面试形式。 

6、用人单位在第一轮面试中主要考察哪些方面？

用人单位考察应聘者的各种素质的频率如下表：

图4-5

第三问：一般的用人单位愿意给我们提供实习机会吗？

实习作为学生了解职场、增加社会经验、提高个人能力的一种手段，无疑会对个人的发展有所帮助。严峻的就业形势更是催生出了实习的热潮，同学们纷纷变身“潮人”，开始了在职业道路上的预热。甚至，学生实习愈来愈呈现“低龄化”的趋势，很多尚在大一、大二的同学已经奔忙在实习路上。值得庆幸的是，83.5%的用人单位愿意为我校本科生提供实习机会，计划实习的同学可以多加关注自己中意的企业。