2011年行将结束。这一年来，职场风云变幻，波澜起伏，有喜有悲。“过劳死”引发的反思、微博带来的人才招聘“革命”、个税起征点调整、经济震荡带来的就业动荡……翻开记事本，过往的点滴记录，是记忆，也是积累。盘点2011年职场上的热点事件，回顾过去，展望未来，做好职业规划，携手迈进全新的2012。

  “倒闭潮”正上演，职场人心慌慌

    备受关注的房地产业正倍受煎熬。北京房地产管理网的数据显示，9月底北京中介行业有近500家门店关门，中小地产企业纷纷面临倒闭的边缘；电子商务行业，团购网的陨落、“淘宝网风波”等事件，让一批电子商务企业和网络经营商家丢了“饭碗”；此外，基金行业的“寒冬”也在逼近，业内专家预测，明年年初基金行业将会面临一次“倒闭潮”。经济震荡，牵一发而动全身，不仅影响到很多行业发展的稳定，还让其中的职场人饭碗不稳，人心慌张。

    专家点评：

    近期国内外经济局势不稳，很多行业都受到了不同程度的影响，特别是中小企业，有的难以开展业务，有的资金链断裂濒临倒闭边缘，直接影响到职场人的工作稳定性。2011年接近尾声，春节后又将迎来新一年的求职跳槽高峰，从目前的经济形势看，职场人需加快求职效率，提高抗风险能力。

    专家建议：

    要提高抗风险能力，需拟定好危机应对预案，并制定具体的行动计划，该进行“充电”的要加紧学习，该重新定位进行职业转型的则要多收集目标行业和目标公司的信息，随时把握职场动向，调整好自己的职业规划方案。这样，即便真是不幸遇到了公司倒闭，也不会太心慌，梳理好过往经历，做一份漂亮的简历把你的核心竞争力体现出来，做好准备就能缩短求职的时间，减少风险。

    “职场选秀”遍地开花

    从2009年开始，“职场选秀”节目开始在电视屏幕上慢慢升温，今年该类节目达到播出的高峰，几乎所有省市的卫视频道都有一档“XXX职场秀”节目，内容、选拔形式都大同小异。点评专家从一开始的人才就业类的专家，到影视明星模特齐上阵；求职者从一般的职业技能展现，到各种千奇百怪的才艺表演，让人瞠目结舌。

    专家点评：

    职场选秀节目遍地开花，是人才招聘迈入“招聘营销时代”的一大特征。传统的“张榜”招聘效果欠佳，电视节目“选拔赛”的形式更加夺人眼球。然而，“职场选秀”节目真的能为企业招聘到合适的人才么？该类节目中，企业的宣传成分常常大于招聘，挂出诱人岗位主要为吸引眼球；另一方面，作为来参与节目的求职者多是学生，除了找工作外，也是希望自己能在这个舞台上“露脸”出名，趁早成功。名为招聘，其实是各有算盘。

    专家建议：

    新兴的招聘渠道层出不穷，为求职者提供了更多展示自我的机会。但对于求职者来说，仍要遵循求职的基本规则，做好职业规划，根据自己的职业定位，寻找合适的企业和岗位就职，切莫贪图眼前的浮华，而让职业发展走上“弯路”。

    CPI节节高，加薪潮又起

    2011年初，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元，紧接着是江苏省和广东省也执行了最新的最低工资标准。据一项《2011企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业表示将对全体员工进行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。

    专家点评：

    加薪，是职场上永不会冷却的一个话题。每年三四月时，很多职场人也蠢蠢欲动地为了加薪而跳槽。外职业生涯的发展固然重要，但不能总想着要一个好的工作环境、好的薪水、好的企业文化等等，而忽略了内职业生涯成长，包括知识的积累、技能的提升、心理素质的增强等。

    专家建议：

    当内生涯成长起来后，外生涯的改变和提升是自然的。根据个人职业规划，通过充电等渠道提升个人能力，补足经验上的“短板”，累积核心竞争力，加薪不是问题。

    个税起征点上调

    今年4月，全国人大常委会初次审议的个税法修正案草案中，将现行起征点从每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全国人大常委会30日下午表决通过了关于修改个人所得税法的决定，将个税起征点提高到了3500元。

    专家点评：

    且不评价这个政策的利弊与否，从职场人的角度来看，调高起征点让部分较低收入职场人获得了实惠，减轻了个税的压力；但另外一方面，也许有一部分人，毕业工作时不用缴个税，工作几年了还是不用缴，也就意味着薪水一直处于较低水准。不少人的收入并没有因为工作年限的积累而增加，即使好不容易加了点钱，可一直攀升的物价，照样把自己打回“低薪族”原型。

    专家建议:

    减税让职场人获得了一定的实惠，但想要获得稳定的收入增长，最终还是要仰仗职业生涯的稳步发展和提升。因此，找准职业定位，不断调整职业规划方案，并积极行动，才是提升收入的“王道”。

    微招聘革新传统招聘形式

    随着微博平台的发展和崛起，除了信息、观点等在此大量传播外，这里也成了新的招聘平台。微招聘架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通，

    专家点评：

    微博方兴未艾，不仅成为企业宣传、招才的平台，也成为求职者展示自我、与HR对话的平台，伴随微博用户的快速增长，未来，这一新兴的招聘、求职模式还将继续发展完善。

    专家建议：

    在有确切的职业定位和发展方向的前提下，可利用微博等这样的新兴的网络平台进行自我宣传。当然，这需要你对即将从事或正在从事的工作领域，做深入的了解和不断的学习，通过微博系统的发布关于你在这个领域的学习心得、总结和感悟。一些好的学习方法，最新的行业动态，有价值的见解，对行业内相关事件的评价等，都会引起同行的注意，这将使得你自然而然的融入这个领域中，成为其中的一员，获得认同。