第31期第四版：立足当下 放眼未来
发布时间：2010-12-09 01:01:01
立足当下 放眼未来
——电气专业就业指南
前言：又到一年十月，随着沁人肺腑的桂香飘尽，华中科技大学迎来了今年毕业生求职的高峰期。俗话说“金十·银十一”，毕业生如何在这期间做好充足准备，找到自己满意的工作，这是当前毕业生迫切需要解决的问题。针对同学们目前面临的就业方面的压力与困惑，本文结合电气专业往年毕业生就业情况、突出的问题以及学习成绩的重要性方面，提出了电气专业本科毕业生找工作的一些建议，并分别就“岗位需求”、“个人定位”、“发展与稳定”、“高薪与底薪”、“求职注意事项”等五个话题进行了分析。
一、近两届本科毕业生就业情况统计及分析
1、2010届本科毕业生就业情况
电气学院2010届本科毕业生共476人。其中继续攻读研究生的有169人，占36%；不就业准备专心考研的有22人，占5%；出国留学的有22人，占5％；就业的有242人，占50%；未毕业、未就业的有11人，占2%；国防生有10名，占2%。毕业生总体分布情况如下图所示：
工作的同学中，按照学生就业单位的类型划分，到电网公司工作的有126人，占53%；到制造行业的有33人，占14%；到发电公司的有34人，占14%；到电网公司设计院、研究院所12人，占5%；到电力建造公司的有6人，占2%；到能源行业的有18人，占7%；去其他单位的有13人，占5％。毕业生工作单位情况如下图所示：
2、2009届本科毕业生就业情况
电气学院2009届本科毕业生共500人，其中继续攻读研究生的有163人，占32.6%，出国留学的有38人，占7.6％。
工作的同学中，按照学生就业单位的类型划分，到电网公司工作的有139人，占28.0%，到电网公司研究院2人，占0.4%，到电力设计院3人，占0.6%，到电力设备制造行业工作的有56人，占11.2%，到发电公司（主要是核电）工作的有28人，占5.6％，到设计院、研究所工作的有8人，占1.6％，其他占7.6％，不就业准备专心考研的有24人，占4.8%。毕业生就业情况统计如下图所示：
3、存在的突出问题——电网公司主导就业市场
由于电力在国民经济中的特殊重要性，电网公司一直是由单一部门垄断经营，缺乏竞争，前些年没有体制改革的时候，更被称作“电老虎”。这就造成了电网公司高福利、稳定、良好工作环境的现状，各大高校电气专业毕业生也将电力系统行业视为就业首选。
由上面统计的图表可以看出，我校电气专业毕业生就业方向过于集中于电力行业，特别是各大电网公司中，忽视很多成长空间很大的企业，从而错失了很多其他的机会；就业地域青睐东部发达省份，而西部内陆的实力雄厚企业以及电网公司很少受关注；就业信息只是被动接受，没有主动出击，并且对面试与笔试准备不充分，能进入500强大公司的很少。
其实，为了打破这种垄断，国家在电力体制改革中做过也正在做很多尝试。可以看出，政府的一系列改革是以破除电网企业垄断地位为目标，供电公司也并不是想象中的铁饭碗，只是由于改革是一个循序渐进的过程而已。而且，对电气专业毕业生来说，就业选择面过于集中在供电公司，不仅造成了电力行业人才的浪费；而且从各单位人才体系、梯度考虑，进入电网公司后竞争激烈，大多数人的发展空间有限。所以在关注待遇、地域的同时，也同样要关注以后的发展空间。
中国电气制造业国产化水平不高，国内企业与国际水平相差很大，究其原因，还是由于电力人才不愿意投身技术研发行业，因为无论是待遇还是安稳方面都不如 “局子”。这种情形下，中国的电气制造业更需要国内的电力人才去开启“中国制造，中国创造”的新局面。
二、电气专业毕业生FAQ
1、电力行业岗位需求
a.供电局
总的来说，供电局工作种类分为：生产和营销。
生产大致分为：变电、线路和调度（调度也可以单独和生产、营销并列），细致点的话分为：检修、运行、线路、电缆、带电作业、调度、继保等
营销大致分为：计量、电费、客服、95598、业扩报装等。
b.核电行业
近些年来，由于国家发展新能源政策的大力支持，中国的核电事业可以用飞速发展来形容，全国有一大批核电项目在筹备、在建或运营中，由于核电和普通火电厂电气部分大体一致，所以对电气人才的需求非常大，所提供的待遇也非常有竞争力，核电行业给电气毕业生提供的电气岗位有：维修、采购、质保、计划。
c.电气设备制造公司
大型的电气公司，如ABB、通用电气（GE）、施奈德、西门子、艾默生、南瑞继保、台达等几乎每年都来电气学院招聘，岗位需求如下：硬件开发、技术工程师、售前工程师、销售、生产制造、生产调试等若干岗位。
2、个人定位
要有清晰的自我定位，要着眼于个人长远的发展，要有立大志、入主流、上大舞台、干大事业的决心和魄力，不要太看重眼前的利益；选择职业的前提是找到自己的兴趣与能力，而这正是许多找工作的同学所忽略的一点。我们之中的很多人并不清楚自己想做什么，适合做什么，找工作时更多的只是被动跟风。对于这部分同学，建议利用MBTI职业测试了解自己（我校本科生就业信息网左侧有免费测试链接），为自己的未来构思规划。
3、发展与稳定
笔者注意到，在中国人的传统观念中，用稳定来形容一份工作绝对是一个褒义词。很多大学毕业生更加倾向于大型国有企业、行政事业单位，因为这里竞争没有其他企业那么激烈，工作更有保障性。这里有一个问题，你是否愿意平稳的工作，拿没有太多改变的工资，还是愿意把人生作一次改变，去博一把，也许会成功，当然失败是不可以避免的。回答这个问题应该从自己身上找答案，个人如果是保守型的，当然选择稳定的工作，如果有野心也有与野心相衬的能力，那就努力去追求自己想要的。
4、高薪与底薪
电力行业由于它的特殊性质，薪酬待遇在整个社会中属于中等偏上，但这并不代表着毕业生去了之后就能拿到高薪。很多企业都会给一个三个月或半年或一年的实习期，主要是学习与见习，这个阶段的工资是底薪，所谓的高薪不是“天上掉馅饼”，需要你做出比你得到的薪酬更有价值的事情来。假如刚去参加工作，单位给你底薪不变，但是这个公司管理层井井有条，技术层实力雄厚，员工层人性化对待，可以预测出这个公司将来肯定能发展得很好，给你的机会一定是大于你的机会成本。在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。
5、求职注意事项
a.单位很大一部分都是看成绩，成绩好，证书多自然是最好的，那样不用找工作，很多好单位都会抢着来要。
b.如果成绩不好，证书也不多的话，千万不要灰心，勤能补拙。多多参加宣讲会，多多投简历，不要怕麻烦，不要挑三拣四。
c.如果想进500强企业的话，除了要好好练习口语以外，面试前一定要有准备，千万不要相信自己肯定不会紧张这类的话，最好能够对着镜子自己模拟。