首先，根据管理学院相关部分统计，2008届、2009届和2010届本科毕业生就业率分别为85.8%、82.8%、 92.7%。详细信息见表三《2008届、2009届和2010届本科毕业生就业率明细表》（以下简称《三年就业明细表》）。

表三《2008届、2009届和2010届本科毕业生就业率明细表》

从《三年就业明细表》中可以看出，2010届年相比2008届和2009届，出国留学（包括计划）的本科毕业生呈现大幅上升。2008届和2009届仅占总毕业人数的不到4.5%，而2010届占总人数的超过12.5%。在读研方面，2008届到2010届变化不大，都是在总人数的30%左右。在就业方面，除2008届稍微高一些为53.22%外，2009届和2010届都不到总人数的50%，其中进入民营企业和其他企业的毕业生人数最多，每年都超过总人数的20%，在参加就业的毕业生里超过40%，在2008届中，将近50%。毕业生进入国有企业在总人数比例均超过10%。民营企业和国有企业在三年中都是我校管理学院毕业生吸纳的大户。广大毕业生心仪的三资企业吸纳的管院毕业生连续三年不超过8%，其中尤其以2009届只有不到3.2%尤为的少，这多少让广大毕业生郁闷。机关、事业单位、高校、科研、部队这些与政府部分多少有些联系的单位在我校吸纳的毕业生少的可怜，在现在中国流行公务员热的浪潮下，这显得有点令人费解。在表中，我们发现其中有自主创业这一项，在三年中人数不等，成功与否我们暂时没有这方面的资料，愿他们成功。

下面我们从这三届管院的本科毕业生中专门抽出2010届毕业生进行更详细的分析。首先、我们分析管理学院不同专业的就业情况。管理学院在2006级本科生（也就是2010届毕业生）共分为10个班，包括市场营销专业、物流专业、信息管理、会计学、工商管理、财政学、财务管理（这与我们在上面分析的全国管理学院的专业划分有所不同，我们学校首先把一般的管理分为管理学院和公

共管理学院）。本届毕业生各专业各班就业情况如下表四《管理学院2010届毕业生各专业各班就业率情况》。

表四

从表四中可以看出，工商管理、市场营销、物流管理分居排行榜前三名，就业率均超过95%，每个班仅仅是个别人没有找到工作。而财政学专业的就业率仅仅为80%，与以上三个专业就业率相差十分悬殊。

最后我们2010届管理学院本科毕业生未就业的学生进行分析，这23位毕业生中具体分布如下表五《未就业毕业生分布》，其中想工作而没有找到工作，且暂时没有其他安排的学生共有7位，其他16位毕业生各有各的打算，其中又于继续考研的毕业生最多，共有8位，占总未就业毕业生人数的34.9%。另外在上一个表格中分析得出的财政学专业就业率不高在这里也可以得到解释，因为在五个未就业的财政学毕业生中，有3位要继续考研，1位在实习，仅一位同学是想找工作而没有找到。

表五

根据以上分析，我们可以得出以下结论：

第一、我校管理学院各专业就业率良好。其中选择继续深造（包括国外和国内）的每年超过30%，而选择就业的占总毕业人数的50%到60%。

第二、在未就业的毕业生中，有比较大一部分是选择继续考研的、在实习的、有offer还在考虑的等等，真正想工作还没有找到工作的人很少。

第三、我校管理学院进入外企的本科毕业生相对于想进的人来说相对还很少，建议管理学院相关部分具体分析原因。

三、管理学主要就业方向

当代社会，小企业在商海中拼搏，中型企业在向大企业努力奋进，大企业期望更大更强。如何才能使这些企业实现各自的发展目标呢?优秀的管理人才是关键。企业间的激烈竞争为管理学人才提供了广阔的就业空间，管理学人才需求呈现一派欣欣向荣的景象。

据教育分析：管理类毕业生就业范围广泛，基本上不受各类组织形式的限制，不论是在竞争激烈的发达地区大城市，还是在发展中的中西部地区的中小城市，都能实现自身价值与专业价值。对比而言，大城市的市场规范比较完善，待遇起点高;中小城市则市场发展潜力大，锻炼的机会多。

国际上，管理学类毕业生就业也可以用火爆来形容，新兴的复合型管理人才在各国都很受欢迎。据多家出国留学中介公司透露，2007年，工程管理硕士进修成为很多考生留学英国的主方向之一。而随着高科技的迅猛发展，那些既能解决技术问题，又懂得国际商业操作规则的复合型工程师，尤为抢手，身价看涨。职业型会计学硕士也受到追捧。据教育统计，英国会计学硕士平均年薪可达4.5万美元，在国内，会计学专业的“海归”也具有较大的就业优势，尤其是外资企业和跨国公司，更倾向于选择有海外留学背景或持有国际执业资格证书的人才。

1.商业性质企业

放眼当今社会，那些引人瞩目的人物不是来自政界就是来自商界，而市场上大部分商业性企业也都为管理人才提供了施展才华的舞台。商业性企业规模不一，对管理类人才的需求也各有不同。大型企业比较重视管理人员的全局观和协调性，中小型企业比较重视管理人员才能的全面性。管理学类各个专业的毕业生都可以根据本专业的特色，在商业性企业中找到自己的位置。比如工商管理专业的对应位置是中层管理部门，人力资源管理专业的对应位置是HR部门，会计学专业的对应位置是金融结算部门，公共管理专业的对应位置是助理、秘书，工程管理专业的对应位置是相应的规划部门。

就业支招：重视实习期，积累相关专业经验。商业性企业比较喜欢有一定专业经验的员工，管理学类研究生要在平时的学习中尽可能地积累相关专业的实习经验，在企业的实

实习期里充分表现自己的才能，这样成功就业的可能性可以得到很大提高。 

竞争指数：★★★★★

2.服务性质企业

对人力资源管理、工程管理、旅游管理专业的毕业生而言，服务性质企业也是一个较好的去处。这些专业以人为本，注重综合能力。人才服务中心、培训机构都是人力资源管理专业相对口的服务性质企业，星级酒店是旅游管理专业相对口的服务性质企业，工程监理公司则是工程管理专业相对口的服务性质企业。这类服务性质的企业一般比较重视个人的对外交际水平。

就业支招：在校期间，多参加一些演讲、主持等活动，多从事一些促销类的兼职，培养自己的社会交往能力。总的来说，性格热情、喜欢与人交流的研究生可以把服务性质企业作为自己的就业选择。

竞争指数：★★★★

3.政府部门

由于收入处在中上水平且相对稳定，政府公务员一直以来都是相当诱人的职业选择，这使得公务员的竞争处于激烈状态。管理学类专业的毕业生在政府部门的工作性质侧重于研究，政府也比较重视应聘者这方面的能力。会计学专业对应的是税务局、工商局，人力资源专业对应的是统计局、人事局、劳动局，工程管理对应的是城市规划局、城市建设厅(或建委)、地方造价管理站等。

就业支招：在课余时间多关注政府的动态和国际形势，多了解一些自己想要去的政府部门的情况和研究内容。一般来说，政府部门的工作比较适合性格稳重、工作认真细致的毕业生。

竞争指数：★★★★★

4.高校

在高校任职是有志于从事学术研究、乐为人师的考生的理想选择。各大高校的工作环境相对较好，工作闲暇时间较多，收入也不低。目前在普通高校，管理学类研究生一般都是从不同部门的助理、助教做起，但随着日后自身科研能力、学术水平、从教经验的不断提升，待遇也会得到相应的提高。

就业支招：培养自己看问题的深度，广泛涉猎学术领域，多进行一些口才方面的锻炼。高校工作比较适合系统性强、逻辑思维能力优秀、口头表达能力和协调能力较好的毕业生，当然，对本科生来说，还需要继续深造。

竞争指数：★★★★

这是一个知识经济的时代，企业需要高级管理人员，以便在激烈的竞争中壮大企业实力;管理人才也希望获得更大的发展空间，实现自己的人生价值。我国高等学校毕业生就业指导中心在全国范围内的抽样调查显示，在社会需求最大的前50个专业中，工商管理名列前茅，其他还包括人力资源管理、会计学等专业。

从整体上看，大多数管理类专业硕士毕业生选择去中央和东部各

省市区的国家机关、企业、公司和金融系统。这些地区经济发达，信息流量大，收入较高，但是竞争也比较激烈。相比之下，中西部地区竞争压力小，发展潜力大，工作稳定，也是管理学类毕业生的一个好去处。 

此外，自身的兴趣也是一个比较重要的因素，它可以帮助考生在今后的工作中体会乐趣，从而更快地成长起来。因此对考生而言，选择专业不能盲目地只重视就业势头的良好与否、收入的高低，还要结合自身的性格等因素。