赵群仔，同济医学院第一临床学院03级临床医学本硕连读一大班，就业单位：上海长海医院。
      
    第一次出征以失败告终，静下心来总结得失。
    首先，找工作，招聘方并不看重成绩里那几个孤零零的数字，有些面试官甚至根本都不翻看成绩单那一页，他们要找的是综合型人才，是知识、能力、身高、籍贯、亲和力等多个参数构成的最适组合体。
    其次，应聘之前要通过网络，询问导师、师兄师姐等了解目标医院，综合各方面因素，想清楚自己想不想去那里，适不适合去，而不是拿着几十上百份简历海投。这样才有更充分的时间去准备，也更有成功的把握。
    再者，要想清楚为什么要选择这个医院，这是很多招聘单位都会关心的问题。他们并不是随口而问，那几个看似很无聊很好笑的问题其实都隐含着很深的心理学意义，从几个很简单的问题，面试官就可以初步推测你是否真心想要这个工作，是否可以稳定地扎根在他们那里工作、生活；而这个问题你一定要深思熟虑之后真诚地回答，而不是为了找份工作，就云云：我认为我有足够的能力去做好这个工作，我觉得贵院很有发展前景……事实上，大家都是经过高考初筛，智力水平差不多的人走到一起，又在同样的老师指导下在同样的环境生活学习，经历着同样的学习步骤，迈着相似的成长步伐，大家背景相似，起点相同，你并不比别人在能力、技术上牛多少，即使你很出类拔萃，过分渲染自己的能力有时并不是件好事，甚至在某些场合，它会成为你的劣势。医院招应届生，刚毕业的一群伢，没有任何一家医院敢放手让你独自去施展你的才华，实现你的抱负。在他们眼里我们都是白纸一张，全部要重新培训，重新塑造。而你过于优秀，一来他们会担忧自家的庙小，跟不上你的发展，几年之后你会另谋高就；二来，太优秀的人往往太有主见，不好管理。任何单位招聘，能力只是他们考虑的一个方面，一个职位，并非有多么高的技术含量，多么的高深莫测，只有你一人可以胜任。这世上并非只有你一人私藏葵花宝典，也并非只有你一人手握夺命鸳鸯剑。所以，实事求是，客观地评价你自己，真诚的回答每一个问题就可以了。
    最后，要有自己的主攻方向，不要天南海北，有医院招聘就投，不招的也亲自跑到别人人事科去投，简历像天女散花般满天飞。首先，我们要节约纸张，保护树木吧。曾看到一最牛应届生，花费一万大洋，印制了2000多份简历，然后周游全国各省市，逛遍大小招聘会，历时整整两个月，完成了这两千多份简历的投递工作……而这只是刚刚开始，随后该同学又天南海北，马不停蹄地赶场、面试……中间过程复杂冗长，最后结果是该同学签了自家门口一三甲医院，遂仰天长叹：还是自己家乡好。初听起来，这件事有点夸张，有点荒唐。但这是个10届毕业生真实的求职经历。