单位访谈—杭州亿恒科技有限公司
　　2010年3月11日晚七点，在大学生活动中心305教室，一场火爆的宣讲会开始了。杭州亿恒科技有限公司是一家以高技术著称的公司，此次在我校举办宣讲会，正好与我校理工科强项背景相匹配，现场挤得水泄不通，在宣讲结束之后，我校许多毕业生纷纷向亿恒投出了“橄榄枝”。同学们的就业热情高涨，企业也不亦乐乎。为了能更好的了解相关信息，我采访了亿恒的宣讲人。
　　被采访者沈晓庆小姐是亿恒的市场部经理，同样有着工科学习的背景。据介绍，杭州亿恒科技有限公司是一所从事于研发和生产仪器仪表行业的国有企业，对毕业生的主要专业需求是理工科类，用于从事技术支持，研发，营销等工作；一般亿恒选择在10月份到次年3月份举行校园招聘，因为此时段是毕业生找工作的高峰期，大多数企业此时能获得自己需要的人才。沈小姐说，此次来汉招聘是第一次，感觉现场很热烈，接下来还会选择几所高校进行招聘；当问及是否在招聘上有学校和地域倾向时，她回答说，公司现在正缺人才，而且同往年相比，今年的需求也略微增加，所以招聘人数没有过多的限制，而且他们的招聘基本上是不存在地域倾向的，只要是能招到合适人才的地方，他们都会去的。
　　亿恒吸纳人才的方式略有不同：公司一般通过宣讲会现场和公司专用邮箱收取毕业生简历，由人力资源部筛选，最看重的是学生的专业，实践实习兼职情况和学生工作经历，公司招聘毕业生时没有笔试，面试有两种，电话面试和直接面试，一般都是针对性的面试，主要考察应聘者的简历信息，专业知识和沟通表达；但说到底，沈小姐觉得适合工作才是最重要的，其他的门槛不会太高，毕竟现在是需求人才，所以公司也不接受实习生，而且起薪水平不低，欢迎广大毕业生前来就业。
　　在提到需要学校在招聘时提供哪些帮助的问题时，沈小姐说到，由于是第一次来，经验不是很丰富，致使安排有些瑕疵，以后再来举行宣讲会时，希望能更正规一些，也希望学校能帮助宣传，在地点安排上更完善；提到对现在的大学生就业的要求时，沈小姐认为毕业生一定要针对你所希望的岗位制作简历，简历最好不要千篇一律，要突出特色，这样才会吸引招聘者，才能获得更多的机会。
　　采访结束后，看着徐徐散去的学长学姐们，我体会到求职的不容易，从亿恒科技的宣讲人那里，我明显感觉到，公司是急需人才的，他们整个招聘过程倾向从简，目的是为了能更快的招到适合的人才，所以我相信以后的就业之路不会有太多的坎坷，毕业生们只要做好自我宣传，一定会找到自己称心的工作的。
　                                               （记者  陈佳佳）