船海人的职业发展
    文/华中科技大学“T”团队
   （团队成员：邹林胜、张洋木子、张安、唐从辉、蔡元涛、刘倩、陈立群、占松干、万晓辉、熊振海）
　　一、前言
　　完成这次生涯人物访谈，我们认识到：要想获得具体职业生涯详情，最有效的方法，就是对处在你感兴趣职位的人进行访谈。以下是我们对三位航海专业学长的访谈记录和心得体会。
　　二、访谈1：学习始终是很重要的
　 （一）访谈对象基本情况
　　我校船海学院09届硕士毕业生；工作地点：上海；工作时间：3个月；工作单位：戈朗海工。
　 （二）访谈记录
　　1、您每天具体都做哪些工作？
　　答：我是刚出来的毕业生，所以现在很多工作都不能上手，每天做的工作就是学习新的软件。
　　2、本领域的发展机会如何？
　　答：我觉得还行，不过我想大概任何一行前面几年都应该是很辛苦的，因为没有工作经验，就需要好好打基础。
　　3、对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议？
　　答：踏踏实实学真本领，忘记自己名校毕业。
　　4、本工作需要什么特别的知识和技能吗？
　　答：船海专业的学生的话，基础很重要，学校里认真学就行，工作上需要掌握的知识还很多。
　　5、本领域初级职位和略高级的职位的薪水是多少？
　　答：我是初级，硕士，上海工作，月薪5K多点，高级职位的薪水不是很清楚。
　　6、您能给我再推荐些访谈对象（如果可以的话最好工作十年以上的前辈）吗？当我打电话给他（她）的时候可以用您的名字吗？
　　答：工作十年以上的我还不认识，这个可以找学校的教授咨询一下。
　 （三）感想与体会
　　无论什么时候，学习始终是很重要的。假如想从事与本专业相关的工作，学好本科课程是很重要的。能实习当然更好，亲身体验不同的生活，就能更好帮助自己做出正确的选择。
　　三、访谈2：好好做好自己的事
　 （一）访谈对象基本情况
　　我校船海学院08届本科毕业生；工作地点：广州；工作时间：近2年；工作单位：中远船务。
　 （二）访谈记录
　　1、您每天具体都做哪些工作？
　　答：工作2年，1年实习加1年见习，初进厂时由人事部分配在技术部工作，学习并使用Tribon软件制图，现在在现场建造部门工作，主管船台上各个分段的搭载工作及质检工作。
　  2、本领域的发展机会如何？
　　答：一般职业路线是：实习—见习—主管助理—主管（分为A、B、C、D、E五个级别）—总管，都是一级一级过来的。
　　3、您认为将来本行业发展存在的最不利的因素是什么？
　　答：由于没有接到新订单，公司盈利能力减弱，年底有裁员计划。
　　4、裁员是个别现象吗？
　　答：不是，是整个行业的现象。到现在为止手中还握有订单，但在订单完成的2011年，如果还没有新的订单的话，情况就不太妙了。
　　5、对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议？
　　答：练好口语，做好吃苦耐劳的心理准备，勤奋主动，谦虚求教。
　　6、本工作需要什么特别的知识和技能吗？
　　答：专业知识是很重要的，从长远的发展来看，厚基础的人前景比较看好。
　　7、本领域初级职位和略高级职位的薪水是多少？
　　答：公司承诺第一年4W，第二年7W，第三年10W。我现在是工作第二年，年薪差不多就是7W吧。
　 （三）感想与体会
　　据了解，受经济危机影响，工资普遍低于往年。师兄所说的数据当然只是平均水平，但个人能力不同，会很影响收入。优秀的技术工程师，本科毕业的第二年，收入每月一万也是有的。所以，初进职场，我们要好好做好自己的事，一步一步踏踏实实地走。能登上金字塔的不仅有雄鹰，还有蜗牛。
　　四、访谈3：心态决定成败，细节铸就辉煌
　 （一）访谈对象基本情况
　　我校船海学院09届本科毕业生；工作地点：江苏；工作时间：3个月；工作单位：中海工业。
　 （二）访谈记录
　　1、您每天具体都做哪些工作？
　　答：现在在生产管理部工作，主管一个项目，也就是一条船从开始施工到结束的一切事情。工作内容主要是协调各个部门，化解冲突，保证进度与质量。
　　2、本领域的发展机会如何？
　　答：刚工作3个月，主要从事生产管理，接触到技术方面的东西比较少，工作特别辛苦。且国企有国企的弊病，自己也考虑过自主创业。
　　3、国企一般都有些什么样的弊病呢？
　　答：国企里面人情世故比较重，在做现场管理协调的过程中遇到一些后台硬的人很棘手；国企里面效率比较低，主要是因为内耗比较严重，效率跟不上去。
　　4、如果是这样的话，学长有没有考虑去民营企业呢？
　　答：民营企业最好也不要去，民企更忙，因为老板总是想办法最大限度地榨取劳动力资源的。
　　5、本工作需要什么特别的知识和技能吗？
　　答：如果要做管理协调工作，协调能力是很重要的。
　　6、本领域初级职位和略高级职位的薪水是多少？
　　答：现在刚刚参加工作，最后到帐的大概3K多吧。其他有几年工作经验，能力比较强的都比较高，具体不清楚。
　 （三）感想与体会
　　针对这位师兄进入国企后的经历，我们认识到中国现行经济制度当中一些不完善的地方。不过，心态决定成败，细节铸就辉煌，我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不应“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都愿意接受一个踏踏实实、做事有效率、对工作认真负责的员工。
　 “我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己负责，对所在岗位负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。” 一位公司人事部负责人如是说。所以，我们不应该有太多抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况，做好充分的就业准备。
　　五、访谈总结
　　我们虽然选修了学校开设的就业指导课程，也积极关注大学生就业现状和发展趋势，也比较清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今大学生就业的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。
　　生涯人物访谈，就是一种很好的帮助我们了解职业和社会的方法。以下是我们从这次访谈中得到的一些启示：
　　1、专业基础是第一要务，是以后发展的基石；
　　2、调察分析进而明确你的职业生涯目标，扩大你的职业人际关系网；
　　3、初入职场要吃苦耐劳，勤奋主动，谦虚求教；
　　4、学好至少一门外语；
　　5、职位的薪水有公司的标准，我们把手上的事尽量做好就行了。
                                                 （整编：张迎端）