女大学生求职定位

【管理学院辅导员】  孔姝

一、求助者资料介绍
    1、基本资料
    小袁，女，23岁，华中科技大学本科应届毕业生，学习成绩中等偏上，英语成绩较好，四六级均已通过，且口语较佳。大学期间，喜欢演讲、主持等，性格比较外向，人际关系良好。
    2、求助者自述
    从09年十月份开始，我就和班上的同学一起加入了求职大军中。刚开始还信心满满，十分期待自己能够成功觅得一份好工作。
    由于自己各方面条件还不错，在递交了一些简历之后，也得到了许多笔试面试的机会。但在持续两个月后，却并没有获得任何一家企业的青睐。求职时，我把自己打扮得成熟些，他们说我没有大学生的朝气；把自己打扮得淑女一些，他们说我娇气；自己表现得男孩子一些，他们又说我形象不好……在屡次求职失败之后，我迷失了自我。女生就业就这么难吗？
    眼看着学校的招聘高峰就要接近尾声，身边的同学都拿到了心仪的offer，我真的很着急，家里也经常打电话过来询问，我的压力更大了，最近一周表现得十分焦虑、烦躁、食欲下降、经常失眠，而且非常害怕再次去参加招聘会，害怕再次被拒。
    二、咨询师建议
    现在，女大学生就业时，为了让用人单位接收自己，想出了许多“别出心裁”的方法，试图突出自己的优势，获得就业机会。但是，这些方法并没有得到预期的效果，甚至起到了负面作用，并非方法不好，而是她们没有找到对自己的正确定位：制作的简历没有清晰的定位，面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，就很难在激烈的竞争中获胜。
    定位主要有两层含义：一是告诉自己“我是谁”，适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。
    女大学生的正确定位主要有以下四个步骤：
    第一步：充分了解自我，把自身与工作相关的特点全部找出来。
    小袁应从知识、技能、经验、个性四个方面来了解自己的特点， 而且还可以通过以下的方法来分析自己的特点是不是符合工作需求：
    一是多看用人单位的招聘广告，尤其是对应聘者的技能要求和个性要求。
    二是看业内的成功人士、同专业的师兄师姐的起步和发展有哪些特点。
    三是询问专业的职业咨询机构，了解各种职业的具体要求。
    第二步：比较自身特点与理想职位的差距，然后确定一到两个具体目标。
    小袁应在充分了解自身特点的基础上，具体分析自己与理想职位的差距，然后确定一到两个具体的目标。
    同时还要看竞争对手的特点，知己知彼方能百战不殆。不仅要看用人单位现在的招聘广告，还要看他们往年实际录用人员的情况。
    第三步：找出求职目标的需求与自身特点最吻合的地方，并将此作为自己的定位。
    确定好自己的求职目标之后，找出其具体的需求，将之与自身的特点进行比较，找出二者最吻合的地方，并将此作为自己的定位。给自己定位的关键特征不要超过7个，多了容易造成混乱和排斥。
    第四步：根据自己的定位，确定合适的表现方式。
    小袁应根据自己的定位，在简历部分与面试部分做出相应的改进，适当地表现自我。在表现自己时不要在乎别的同学身上有没有这些特点，重点要根据用人单位的需要适当地展现出来。关键不在于独特和别致，而在于各个环节的协调一致和重点突出。
    小袁根据咨询师的建议，做出了相应的改进。终于在1月中旬的时候，正式被一家民营企业聘为总经理助理。
    三、总结
    女大学生在求职的过程中，肯定会遇到各种各样的问题与挫折，性别因素的影响也很大。这时，要做的事情不是逃避现实，而是给自己做出准确的定位，重整旗鼓，争取获得更好的工作机会。
    建议女大学生们：不要对自己的性别过于在意，而要充分展现女性在职业上的优势，如耐力、沟通能力、细致、责任心强、关心别人、善良等。
    只要有面试的机会，就代表有成功的机会，关键在于你的表现，不要放弃得太早，坚持就是胜利。     
                                                  （整编:郭红雪）