【同济医院——华中科技大学医工交叉学科】博士后招聘专场宣讲会

【时间】5月30日（周四） 15：30-17:30
【地点】大学生活动中心B座303教室
【招收专业方向】生物医学工程、生命科学、化学、生物信息学、医学相关材料学、医学图像处理、统计学、计算机、人工智能等医工交叉相关学科。 
【薪酬待遇】年收入30万-50万起，优秀者面议，上不封顶。https://hr.tjhonline.com.cn/zp.html#/notice/hjev-icFEROvlvK8gzsCOeicvCzXA 
【招聘QQ群】QQ群号：762234166
欢迎大家积极参与并转发，届时由教授现场答疑！
点击链接预报名提前锁定现场交流机会：https://v.wjx.cn/vm/mstR1rx.aspx#

    华中科技大学同济医学院附属同济医院1900年由德国医师埃里希·宝隆创建于上海。1955年迁至武汉，经过120余年的建设与发展，如今已成为学科门类齐全、英才名医荟萃、师资力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、科研实力强大、管理方法科学的集医疗、教学、科创、公共卫生和医院管理研究为一体的现代化综合性国家卫生健康委委管医院，综合实力居国内医院前列。
    传承百年文化精髓，培育医学泰斗精英。两院院士领衔、名医名家荟萃，其中，陈孝平2015年当选为中国科学院院士，马丁2017年当选中国工程院院士，另有各类国家级人才项目获得者70余人次，享受国务院政府特殊津贴者97名。
    重视平台建设，专科实力雄厚。医院现有汉口院区、光谷院区、中法新城院区、军山创新基地，设63个临床和医技科室;是世界卫生组织康复培训中心、国家重大公共卫生事件医学中心、辅导类国家医学中心创建单位、国家妇产疾病临床医学研究中心、委省共建国家区域医疗中心建设输出单位;是委省共建国家高质量发展试点医院、建立健全现代医院管理制度试点医院;拥有国家重点学科11个（含培育学科3个）、国家临床重点专科及建设项目40个（全国第二）;全国重点实验室1个、教育部重点实验室3个、国家卫健委重点实验室2个，湖北省重点实验室5个;湖北省质控中心23个、湖北省级临床医学研究中心14个、湖北省工程研究中心3个。
    医疗服务立足华中，辐射全国，主要医疗指标居全国前列，荆楚前茅。积极开拓新服务，打造新医疗，全面建设“同济云医”，互联网医院累计服务量近500万人次。全国三级公立医院绩效考核A+。
    春华秋实，桃李芬芳。同济医院治学严谨在国内独树一帜，这里孕育了13位中国科学院、中国工程院院士;培育了3位共和国卫生部部长和副部长;哺育了无数中国医学界栋梁之才。当代医圣裘法祖院士是他们当中的杰出代表，其“裘氏风范”被称誉为医学史上不朽的丰碑。人民卫生出版社临床医学专业国家级规划教材主编和副主编人数在全国医院中排名第一，《医学导论》课程入选教育部课程思政示范课程，授课团队入选课程思政教学名师和团队。
    科研创新，呈现“同济现象”。连续12年国家自然科学基金项目数超过100项;2017年达157项，居全国医疗机构第一;11项成果荣获国家级科技进步奖、发明奖和自然科学奖二等奖。
    管理创新，打造质量强院。推出一系列具有同济特色的医疗管理、绩效管理、多院区管理、科室管理新模式，积极推进质量认证、质量强院。2012年同济医院通过德国KTQ质量认证，2015年通过德国KTQ质量复评认证;2017年外科学系获第三届“中国质量奖提名奖”、医院获“第七届武汉市市长质量奖”;2019年医院荣获“湖北省第八届长江质量奖”;医院两次荣获中国医院协会医院科技创新奖一等奖。
    汇通中外，开放融合是同济医院迈向国际化的鲜明特色。先后与德国、美国、日本、法国、俄罗斯等25个国家和地区的70余家大学和医疗机构有长期合作关系。
    与国家同舟，与人民共济。在2020年新冠肺炎疫情防控中，同济医院作为抗疫排头兵，率先主动将发热门诊扩大50倍接诊病人，率先主动将中法新城院区和光谷院区开辟为抗疫主战场;重症床位数、接诊发热病人数、收治重症病人数均为全国最多;全国率先发布《新冠肺炎诊疗快速指南》，主编指南、共识72个;创建重症救治“同济模式”，被国务院联防联控机制医疗救治组发文推广;被中宣部授予“时代楷模”光荣称号;获“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”光荣称号。
    医院连续18年获得“全国文明单位”称号，先后被授予“全国五一劳动奖状”“全国职工职业道德建设十佳单位”“全国卫生系统先进集体”等光荣称号。国家卫健委发布的2020年医护人员、病人双满意调查，位居综合医院全国第一。
 

一、招收专业
    临床医学、生物医学工程、生命科学、化学、生物信息学、药学、转化医学、中西医结合、免疫学、公共卫生学、计算机、人工智能、材料学等相关学科。
二、招收基本条件
    1、取得博士学位，品学兼优，具有良好的学术道德和职业素养，身心健康，具备较高的学术水平和较强科研能力。
    2、年龄一般在35周岁以下，部分优秀人员可放宽至40周岁。第一学历为本科，博士毕业时间不超过3年。
    3、不接受在职人员的申请。
    4、近五年应取得较好的学术成果。
三、聘用期限
    聘期3年。
四、薪酬待遇
    1、年收入30万-50万起，根据学术条件及工作业绩，优秀者面议，上不封顶;
    2、五险一金;
    3、聘期参照医院职工管理，享受同岗位职工子女入学入托，各类成果奖励等福利待遇;
    4、聘期内享受职工同等的文章、专利、项目等各类成果奖励(纵向科研项目);
    5、聘期内提供博士后公寓租住，对未能入住者给予1000元/月的租房补助;
五、出站要求
    根据医院博士后期满考核条件出站，达到相应要求者可获得申请留院资格。
六、招收流程
    全年随时接受入站申请。
    1、申请者联系意向合作导师，与之沟通合作意向后，由合作导师向人事处推荐意向博士后人选，并递交申请材料;
    2、医院组织博士后进站面试考核;
    3、通过面试者办理进站手续。
七、申请材料要求
    电子材料：个人详细简历（教育经历从高中起填写）及近五年学术成果（含科研学术经历、代表性论文、主持科研项目、专利等）。
    邮箱: zjk@tjh.tjmu.edu.cn（邮件主题栏内请注明“XXX科XXX教授博士后申请”）。

联系电话：027-83662626
联 系 人：刘老师、李老师
E-mail ：zjk@tjh.tjmu.edu.cn