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陆军军医大学第二附属医院2025年博士引进公告

发布时间:2025-03-06 09:58:46

行政区划: 沙坪坝区 经济类型: -
单位性质: 部队 单位行业: 卫生

广纳贤才  筑梦新桥

陆军军医大学第二附属医院2025年博士引进公告

 

一、医院介绍

陆军军医大学第二附属医院(对外称“重庆新桥医院”)坐落于巍巍歌乐山下、悠悠嘉陵江畔,始建于1944年,前身是国民党军政部陆军总医院;1950年改编为西南军区总医院;1955年转隶第七军医大学,为第二附属医院;1975年改称第三军医大学第二附属医院;2017年随大学转隶陆军,改称陆军军医大学第二附属医院。八十年的砥砺前行,现已建成集教学、医疗、科研、预防保健、军事卫勤等职能于一体的大型综合性三甲医院,是全国首批三甲医院、全国百强医院、军队A+评级医院。

(一)平台实力雄厚

医院占地面积960亩,编制床位3000张、手术室89间。年门(急)诊量316万人次、年出院病人14万人次、手术量11万台次(四级手术量占比42%);拥有包括回旋加速器、PET/MRI、高端双源CT、达芬奇第二代手术机器人等先进医疗设备2000余台件。

(二)主干学科强健

国家级重点(培育)学科12个,国家临床重点专科5个,国家教育部医药基础研究创新中心1个,军队临床重点专科13个,全军医学研究所4个,全军医学专科(病)中心11个,重庆市临床及药学重点专科14个,重庆市重点实验室平台14个,博士学位授权点学科22个,硕士学位授权点学科29个,是临床医学、护理学、药学博士后流动站。

(三)科研创新引领

5年获批国家自然科学基金200余项,其中重大、重点类高显示度项目共26项。近5年发表SCI论文1000余篇,总影响因子约7000,连续五年在JAMA、NEJM等世界顶尖医学期刊发表论著6篇。牵头获国家科技进步二等奖3项、教育部科技成果一等奖1项、中华医学科技一等奖2项、自然科学奖二等奖1项等。医院建有军事医学实验研究中心,包括临床医学研究中心、专科实验室及PI实验室。

(四)人才储备厚实

医院现有教职工5000余人,国家“杰青”和“****”7名、两大学会常委以上任职19名、国家重点研发计划首席科学家8名、国家“优青”5名、专职科研人员280余名;教授、副教授近300名、博(硕)士导师200名,博士学位获得者近700名、硕士学位获得者1600余名。

医院历届党委高度重视学科人才队伍建设,建立了完整的人才引进、培养、选聘、晋升等机制。为进一步吸引高层次人才来到重庆,我院开辟了博士“绿色通道”,制定了系列暖心福利,我们诚挚欢迎广大有志青年来我院建功立业!

二、引进条件

政治合格、职业道德良好,体格检查达到军队入职体检标准,具有与岗位相符的专业技术资格等。

三、引才方式

博士引进共采取5种方式,包括:直接选拔招录军官、文职人员招考、劳动合同全职引进、博士后引进、军队引进高层次科技创新人才。

(一)直接选拔招录军官

1. 招录对象

主要招录“双一流”建设高校及建设学科的应届博士毕业生。

2. 招录条件

(1)学历条件:全日制应届博士研究生,博士毕业后无缴纳保险记录。军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。

(2)年龄条件:截止毕业当年年龄不超过34周岁,少数民族和曾经服过现役的,年龄可放宽1岁。

3)毕业院校要求:国内院校本硕博阶段均为“双一流”建设高校及建设学科;国外院校要求为QS排名前100院校。

4)报名后参加军队政审、体检(身高、体重、视力可适当放宽),结果合格。

3. 福利待遇

1)薪资待遇

享受基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资等。

2)医疗待遇

军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗;军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗。

3)住房待遇

单位提供公寓住房,享受住房公积金和住房补贴等。

4)其他待遇

房租补贴、军粮差价补贴、降温费、物业服务补贴、探亲路费、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。

5)其他福利:享受健康体检、探亲休假、子女入托入学等。

4. 联系方式

刘老师:023-68755793

(二)文职人员招考

1. 招录条件

1)人员类别:高校毕业生和社会人才;

2)学历条件:博士研究生、“双一流”院校及“双一流”学科硕士研究生可免笔试直接参加面试,其他硕士研究生需要参加笔试和面试。

3)年龄条件:博士不超过45周岁、硕士不超过35周岁。

2. 福利待遇

1)政治待遇

文职人员是在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员,是军队人员的组成部分,依法享有国家工作人员相应的权利。

2)工资待遇

文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等,专业技术文职人员享受等级津贴和绩效津贴,下一步将试点绩效工资制度。具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。

(3)保险待遇

参照地方公务员,五险两金,看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

(4)住房待遇

实行社会化、货币化保障政策,享受住房公积金和住房补贴等。

(5)其他福利

享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。

3. 联系方式

龚老师:023-68755783

(三)劳动合同全职引进

1. 引进条件

1)学历条件:具有博士研究生学历及学位;

2)年龄要求:初级职称35岁以下,中级职称40岁以下,高级职称50岁以下;

3)具有岗位相符的专业技术资格。

2. 福利待遇

1)工资待遇:根据岗位类别享受月薪或年薪待遇。

① 月薪制(医疗等专业技术岗位)

“基本工资+基础性绩效+超劳绩效”组成(年收入约18-40万元)。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。

② 年薪制(专职科研岗位)

根据其科研成果、人才奖项等综合业绩,确定薪酬待遇标准。科研岗年薪14-160万/年,实验技术岗年薪12-19万/年。

2)博士津补贴

博士津贴5000-8000元/月,并享受租房补贴2000-3000元/月;获批国家自然科学基金的,博士津补贴按照标准可增加5000-32000元/月。博士津补贴在“基本工资+基础性绩效+超劳绩效”或年薪之外发放。

3)成才扶持

可申报医院青年博士孵化计划10-30万元、优青孵化计划100万元/项、杰青孵化计划200万元/项。优先选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。

4)职称晋升

采取“评聘分离”的办法,先参加重庆市卫生专业技术资格考试(直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试),取得资格后,再参加医院评审,聘任相应职称岗位。

5)社会保险

五险一金根据岗位等级,按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍-3倍缴纳。

6)暖心福利

享受就医优先,每年进行一次健康体检;鼓励继续深造及出国留学,保留岗位;子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等;每年可享受带薪年假等。

3. 联系方式

李老师:023-68774730

(四)博士后引进

1. 招录对象及条件

1)具有坚定的思想政治和良好的道德品质。

2)年龄不超过35周岁,且获得博士学位不超过3年。

3)具有较强的科研能力和学术研究潜力。近5年的代表作成果(第一/通讯作者)包含以下条件之一:

①在JCR分区Q2区及以上论著1篇,且IF≥10.0;或JCR分区Q2区及以上论著2篇,且累计IF≥15.0。

②在JCR分区Q2区及以上论著1篇,且单篇IF≥5.0;或JCR分区Q3区及以上论著2篇,且累计IF≥8.0。

③在JCR分区Q3区及以上发表学术论著1篇;或发表SCI学术论著2篇,且单篇≥2分;或CSCD核心期刊发表论著至少3篇。

4)具备全程脱产进站研究的条件,进站后不得兼职从事博士后研究工作。

5)除应届博士毕业生外,地方在职人员申请全额资助博士后,需出具原人事关系单位开具博士后进站后解除劳动合同承诺书,军队在职干部和军队文职人员需出具原单位同意博士后入站意见。

2. 待遇保障

1)薪酬待遇

全额资助地方博士后每年按33.6-57.6万元确定基本工资福利和社会保险待遇。安家费3-30万,科研启动金最高至100万元。

2)出站绩效

根据出站成果,科研绩效最高可超百万;在站期间获批国家或重庆市「博新计划」(60万元/两年,其中40万元为日常资助),按国家审批标准发放工资,同时享受博士后工资待遇;获批中国博士后科学基金资助者,军队按照1:1匹配经费。

3)住房保障

在站期间提供博士后公寓(家具家电齐全)或发放租房补助(2000元/月或2500元/月)。

4)出站留用

全额资助地方博士后出站优先留院工作,达到条件的给予科研启动金50或100万元;符合政策条件的,优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。

5)其它待遇

地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户,子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待;军队人员在站期间符合条件的,可享受夫妻分居生活补助费。每年提供免费员工体检1次,本人及家属享受本院就医绿色通道。在站期间可正常申报专业技术职称。

3. 联系方式

黄老师:023-68755364

(五)军队引进高层次科技创新人才

1.引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。

2.引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。

3.福利待遇

军队单位特招引进对象入伍,按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。

直接引进文职人员的,除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外,还可以享受下列待遇:

1)安家补助费。按照每名科技领军人才税前最高100万元、每名学科拔尖人才税前最高80万元、每名青年科技英才税前最高60万元的标准,由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。

2)科研启动经费。按照每名科技领军人才一次性最高500万元、每名学科拔尖人才最高300万元、每名青年科技英才最高200万元的标准,由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。

3)按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。

4.联系方式

刘老师:023-68755793

四、招聘岗位

招聘岗位

学历要求

需求人数

专业要求

其他要求

临床医疗

博士

111

临床医学相关专业

具有执业医师资格证

 

专职科研

 

博士

116

医学、基础医学、药学、生物学、生物医学工程、生命科学、生物信息学、生物化学、免疫学、遗传学等相关专业

以第一作者至少发表一篇SCI论著且IF≥3

医技

博士

11

检验医学、临床检验诊断学等临床技术相关专业

具有岗位相关的专业技术资格证书或上岗证

药剂

博士

4

药学、中药学、临床医学、药代动力学、药物经济学、药物分析学、药剂学、药理学相关专业

具有岗位相关的专业技术资格证书或上岗证

工程

博士

2

计算机、信息学、数学、统计学、生物医学工程等相关专业

全职

博士后

博士

100

专业不限

至少在JCR分区Q3区及以上发表学术论著1

具体科室招聘岗位、数量及要求详见附件。

五、应聘方式

邮箱投递:rsglbgs@163.com;邮件命名为:应聘科室+应聘岗位+姓名+学历+联系方式。

网申投递:https://www.jobmd.cn/company/3443263(丁香人才网)

联系电话:023-68774730

联系人:李老师

医院地址:重庆市沙坪坝区新桥正街183号


需求岗位 需求人数 需求学历 需求专业 其他要求
临床医疗 111 博士 临床医学八年制,临床医学八年制,外科学,内科学
专职科研 116 博士 化学生物学,生物医学工程,生物化学与分子生物学,生物信息技术,微生物学,神经生物,生物化学与分子生物学,病原生物学,微生物与生化药