德州学院
发布时间：2023-05-06 14:42:51| 点击量：次
| 行政区划： 德城区 | 经济类型： - |
| 单位性质： 高等教育单位 | 单位行业： 教育 |
德州学院 2023 年诚聘海内外优秀人才
一、学校简介
德州学院坐落在素有“神京门户”和“九达天衢”之称、纳入国家京津冀协同发展战略的山
东省德州市，已全面融入首都一小时生活圈和省会半小时生活圈。学校占地 2021 亩，现设
有 22 个二级学院、3 个研究院、1 个中外合作办学机构，设有 70 个本科专业，面向全国
22 个省（市、自治区）招生。全日制本专科在校生 23000 余人，招收联合培养硕士研究生
和学历留学生 230 余人。现有专任教师 1500 余人，其中博士、硕士学位教师 1200 余人，
高级职称 532 人，兼职博士、硕士研究生导师 174 名。拥有享受国务院政府特殊津贴、全
国优秀科技工作者、教育部高校教学指导委员会委员、“泰山学者”、省青年科技奖获得者、
省突出贡献科学家、省有突出贡献的中青年专家、省教学名师等省级以上高层次人才 37 人，
获批山东省高校黄大年式教师团队 2 个，山东省高等学校青创人才引育计划建设团队、青
创科技计划创新团队 10 个。
二、需求计划
药学、医学及相关专业的博士（博士后）毕业生均可报名，择优引进。
三、基本要求
1.拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，诚实守信；热爱高等教育事业，具
有良好的品行和职业道德；2.具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域已取得突出的
学术业绩，有较强的教学科研能力；3.具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精
神，身心健康，德才兼备，能胜任岗位工作；4.原则上须在 2023 年 12 月 31 日前毕业并
提交毕业证、学位证；5.受聘到校后，遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责，完成教学、
科研等工作任务。四、引进人才类型及待遇
01 招聘对象和条件高层次人才
（1）第一层次
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人
才，包括中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、“国家特支计划”
杰出人才等。年龄一般不超过 70 周岁。
（2）第二层次
学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重
要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶
超或保持国内先进水平的领军人才，包括“****奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学
基金获得者、“国家特支计划”领军人才，近五年首位获国家科学技术奖、国家级教学成果特
等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）人员，泰山学者攀登计划专
家（含其他省市设置同类同层次省级人才），首位获省自然科学一等奖、省科技进步一等
奖、省技术发明一等奖。年龄一般不超过 55 周岁。
（3）第三层次
学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较
强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外
杰出人才，包括“****奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、“国家特支
计划”青年拔尖人才，近五年国家级教学成果奖一等奖，泰山学者特聘专家、山东省杰出青
年科学基金获得者（含其他省市设置同类同层次省级人才），首位获省自然科学二等奖、
省科技进步二等奖、省技术发明二等奖，省教学成果奖特等奖，省社会科学突出贡献奖人
员、省社会科学优秀成果奖特等奖人员。年龄一般不超过 50 周岁。
（4）第四层次
科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人
才，近五年首位获国家级教学科研奖励、首位获省自然科学三等奖、省科技进步三等奖、
省技术发明三等奖，省部级社会科学优秀成果奖一等奖、省部级教学成果一等奖人员，国
务院特殊津贴专家、泰山学者青年专家、省有突出贡献的中青年专家、省优秀青年科学基
金获得者（含其他省市设置同类同层次省级人才）。年龄一般不超过 45 周岁。（5）第五层次
承担过国家自然科学（社科）基金面上及以上项目的教授。年龄一般不超过 40 周岁。
青年博士（博士后）
具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过 40 周
岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。
备注：SCI 分区认定按照论文正式发表当年最新分区认定。02 引进人才待遇
备注：
1.提供人才周转公寓。与德州市政府协同为引进人才提供可拎包入住的公寓，免房租居
住 2 年；不需要周转房的，给予 2 年的 1000 元/月住房补贴。
2.来校工作前三年，享受生活补助 1000 元/月。
3.符合《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》直聘教授、副教授条件的，可直聘教授、
副教授。
4.配偶工作安置。配偶是公务员、事业编、教师编的，协调德州市有关部门解决相应工
作，博士家属校内劳务派遣方式安置工作。
5.子女入学安排。引进人才子女入学由学校人才服务专员协调德州市有关职能部门依据
具体情况妥善安排相应学校就学。
6.符合德州市 C 类及以上条件的高层次人才、博士研究生，享受德州市人才购房补贴
20-80 万。
对以上各层次人才，特别优秀的均可一事一议。五、引进程序
01 报名
按照要求填写《德州学院引进人才登记表》（见附件 2）。与个人简历以附件形式，发
送至人才招聘电子邮箱 dzxyrcyj@。邮件标题和附件名称为“姓名-所学专业-学位
-最后毕业学校”格式。
02 资格审查
学校人事处和相关二级学院收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查，通过资
格审查的人员进入下一环节。
03 遴选
遴选采取面试形式进行，根据二级教学单位面试结果，经校党政联席会议讨论，提出拟
录用（聘用）意见。拟录用（聘用）人员进入体检、考察、公示等环节。
04 录用
公示期满无异议、体检（按照国家、省相关规定执行）和考察合格的，报上级人事主管
部门批准录用（聘用）。海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认
证证明，按程序办理相关手续。
联系电话：0534-8982752
六、其他注意事项
（一）应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，
或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，
将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
（二）引进的高层次人才在聘期内将实行聘期目标考核。
一、学校简介德州学院坐落在素有“神京门户”和“九达天衢”之称、纳入国家京津冀协同发展战略的山
东省德州市，已全面融入首都一小时生活圈和省会半小时生活圈。学校占地 2021 亩，现设
有 22 个二级学院、3 个研究院、1 个中外合作办学机构，设有 70 个本科专业，面向全国
22 个省（市、自治区）招生。全日制本专科在校生 23000 余人，招收联合培养硕士研究生
和学历留学生 230 余人。现有专任教师 1500 余人，其中博士、硕士学位教师 1200 余人，
高级职称 532 人，兼职博士、硕士研究生导师 174 名。拥有享受国务院政府特殊津贴、全
国优秀科技工作者、教育部高校教学指导委员会委员、“泰山学者”、省青年科技奖获得者、
省突出贡献科学家、省有突出贡献的中青年专家、省教学名师等省级以上高层次人才 37 人，
获批山东省高校黄大年式教师团队 2 个，山东省高等学校青创人才引育计划建设团队、青
创科技计划创新团队 10 个。
二、需求计划
药学、医学及相关专业的博士（博士后）毕业生均可报名，择优引进。
三、基本要求
1.拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，诚实守信；热爱高等教育事业，具
有良好的品行和职业道德；2.具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域已取得突出的
学术业绩，有较强的教学科研能力；3.具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精
神，身心健康，德才兼备，能胜任岗位工作；4.原则上须在 2023 年 12 月 31 日前毕业并
提交毕业证、学位证；5.受聘到校后，遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责，完成教学、
科研等工作任务。四、引进人才类型及待遇
01 招聘对象和条件高层次人才
（1）第一层次
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人
才，包括中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、“国家特支计划”
杰出人才等。年龄一般不超过 70 周岁。
（2）第二层次
学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重
要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶
超或保持国内先进水平的领军人才，包括“****奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学
基金获得者、“国家特支计划”领军人才，近五年首位获国家科学技术奖、国家级教学成果特
等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）人员，泰山学者攀登计划专
家（含其他省市设置同类同层次省级人才），首位获省自然科学一等奖、省科技进步一等
奖、省技术发明一等奖。年龄一般不超过 55 周岁。
（3）第三层次
学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较
强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外
杰出人才，包括“****奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、“国家特支
计划”青年拔尖人才，近五年国家级教学成果奖一等奖，泰山学者特聘专家、山东省杰出青
年科学基金获得者（含其他省市设置同类同层次省级人才），首位获省自然科学二等奖、
省科技进步二等奖、省技术发明二等奖，省教学成果奖特等奖，省社会科学突出贡献奖人
员、省社会科学优秀成果奖特等奖人员。年龄一般不超过 50 周岁。
（4）第四层次
科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人
才，近五年首位获国家级教学科研奖励、首位获省自然科学三等奖、省科技进步三等奖、
省技术发明三等奖，省部级社会科学优秀成果奖一等奖、省部级教学成果一等奖人员，国
务院特殊津贴专家、泰山学者青年专家、省有突出贡献的中青年专家、省优秀青年科学基
金获得者（含其他省市设置同类同层次省级人才）。年龄一般不超过 45 周岁。（5）第五层次
承担过国家自然科学（社科）基金面上及以上项目的教授。年龄一般不超过 40 周岁。
青年博士（博士后）
具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过 40 周
岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。
备注：SCI 分区认定按照论文正式发表当年最新分区认定。02 引进人才待遇
备注：
1.提供人才周转公寓。与德州市政府协同为引进人才提供可拎包入住的公寓，免房租居
住 2 年；不需要周转房的，给予 2 年的 1000 元/月住房补贴。
2.来校工作前三年，享受生活补助 1000 元/月。
3.符合《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》直聘教授、副教授条件的，可直聘教授、
副教授。
4.配偶工作安置。配偶是公务员、事业编、教师编的，协调德州市有关部门解决相应工
作，博士家属校内劳务派遣方式安置工作。
5.子女入学安排。引进人才子女入学由学校人才服务专员协调德州市有关职能部门依据
具体情况妥善安排相应学校就学。
6.符合德州市 C 类及以上条件的高层次人才、博士研究生，享受德州市人才购房补贴
20-80 万。
对以上各层次人才，特别优秀的均可一事一议。五、引进程序
01 报名
按照要求填写《德州学院引进人才登记表》（见附件 2）。与个人简历以附件形式，发
送至人才招聘电子邮箱 dzxyrcyj@。邮件标题和附件名称为“姓名-所学专业-学位
-最后毕业学校”格式。
02 资格审查
学校人事处和相关二级学院收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查，通过资
格审查的人员进入下一环节。
03 遴选
遴选采取面试形式进行，根据二级教学单位面试结果，经校党政联席会议讨论，提出拟
录用（聘用）意见。拟录用（聘用）人员进入体检、考察、公示等环节。
04 录用
公示期满无异议、体检（按照国家、省相关规定执行）和考察合格的，报上级人事主管
部门批准录用（聘用）。海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认
证证明，按程序办理相关手续。
联系电话：0534-8982752
六、其他注意事项
（一）应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，
或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，
将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
（二）引进的高层次人才在聘期内将实行聘期目标考核。
| 需求岗位 | 需求人数 | 需求学历 | 需求专业 | 其他要求 |
| 教学科研 | 8-10人 | 博士 | 药理学,药剂学,药理学,生药学,药物化学,药物分析学,微生物与生化药 |