一、公司简介

一百多年前
她扛起民族工业振兴重任，
开创近现代中国制造跨百年品牌老字号；

一百多年后
她肩负传统行业转型使命，
书写新时代绿色转型高质量发展新篇章。

 

华新始创于1907年，被誉为中国水泥工业的摇篮。在一百多年的发展历程中，不论历史风云如何变幻，华新始终站在行业的前端，为国家和地方经济建设做出了突出贡献，成为中国民族工业的骄傲。北京50年代的十大建筑、北京亚运村、葛洲坝、京珠高速公路，长江中下游数十座公路和铁路大桥、举世瞩目的三峡工程等国家重点工程，均选用华新水泥。

1994年，华新成为中国建材行业第一家A、B股上市公司；1999年，与全球最大的水泥制造商之一的瑞士Holcim集团结为战略伙伴关系。华新水泥是国内水泥行业中首家通过GB/T19001—ISO9001质量体系认证的企业，企业资信为AAA级，“华新堡垒”为中国驰名商标。

进入21世纪，华新抓住我国水泥工业结构调整带来的发展机遇，依据 “低能耗、高环保、高技术、高效益、可持续发展”的思路，组织实施了“十字型”定位发展等战略，推动企业实现跨越式发展。2015年，拉豪中国—华新水泥实施全面整合。2016年，华新收购拉豪集团位于云南、重庆的6家公司股权，公司进一步巩固了在行业多个领域中的领导地位。2018年，公司IT职能变革，成立华新数字化创新中心，积极推动人工智能和大数据分析技术在水泥行业的应用，率先推动数字化、智能化的各类智能工厂解决方案，引领行业的发展。

近年来，华新积极推行 “环保转型、海外发展、高新建筑材料拓展、传统工业+数字化”四大战略，由内而外全面提升了公司的核心竞争力。从一家单纯从事水泥生产的企业发展成为集水泥、混凝土、骨料、环保处置、新型材料、装备制造及工程等六大产业于一体的全球化建材集团。公司业务规模实现了进一步扩大，经营业绩再创历史新高。在全国十余个省市及海外拥有150余家分子公司，名列中国制造业500强和财富中国500强，稳居国内水泥行业前列。

 

二、人力资源福利与发展

为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇，完善的人才管理和发展体系，以体现员工劳动的价值，最终实现企业发展与优秀人才提升的共赢。

 

薪酬与福利：

员工现金收入包括固定收入和浮动收入两部分：

（1）     固定收入=基薪+工龄补贴+餐贴+住房帮助+边远地区津贴+重要节日过节费。

（2）     浮动收入包括短期激励、长期激励、各种项目奖励等。

员工福利：

1、 五险一金

公司按照国家规定为员工办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2、 补充医疗保险和团体意外伤害保险

公司按照年度工资总额的一定比例为每位员工购买补充医疗保险和团体意外伤害保险。

3、 住房帮助

公司为员工提供条件舒适的公寓，或相应的住房补贴，以帮助员工解决住房问题。

4、 休假

公司员工可以享受国家规定法定假日及公司规定的其它假日

包括：年休假、员工休养计划、婚假、丧假、调休假、生育假、陪护假等。

5、员工文体活动

公司定期开展不同层次，多种类别的文化体育活动，以丰富员工业余生活，展现员工个性特长。

 

学习与发展：

1、 培训类别

（1）     管理类培训：包括高管领导力培训、中层领导力培训、中层管理培训、基层管理培训、管理研讨会等。

（2）     技术类培训：各生产序列专业知识技能的普及性培训、进阶提高类技能培训，包括水泥工艺培训、机械培训、电气自动化培训、土木工程培训、环保技术培训、质量管理培训、采矿工程培训等。

（3）     专业职能类培训：包括健康与安全培训、营销培训、采购培训、物流培训、人力资源培训、财务培训、信息技术与应用培训等

（4）     综合类培训：包括企业文化培训、新员工入职辅导、培训师培训、党群纪检培训、语言培训和其他综合类培训。

 

2、个人发展与职业生涯：

公司既鼓励员工成为管理岗位上的领军者，也鼓励员工成为业务专家。一方面，通过走上管理岗位，承担更多或更重要的管理责任，员工实现管理岗位职级晋升；另一方面，鼓励员工不断提升专业/技术能力，成为业务专家，实现专业/技术岗位职级晋升。

 

3、华新为每位员工提供两种职业发展通道：

（1）     技术序列职业生涯通道：在某一序列内，持续提升自身的技能和积累工作经验，以最终成长为该序列专家或者权威。

（2）     管理序列职业生涯通道：通过对团队的组织管理，完成团队的工作目标，实现业绩，为公司创造价值。

 

4、系统化的人才培养体系：

根据公司年度人才盘点以及继任计划结果，通过系统性的高潜人才培养、业务领头人培养、核心骨干培养等各类人才梯队培养项目，辅以个人发展计划（IDP），为每位人才制定个性化培养策略。

 

5、专项的储备人才培养项目:

Ø  项目选拔

Ø  30人/期/年  

Ø  海外名校、国内重点高校应届本、硕、博应届毕业生及少部分社招人员

Ø  项目导师制

Ø  导师制度（资深导师全程跟踪辅导与评估）

Ø  根据不同专业设定培养路径（轮岗及项目锻炼为主），制定IDP

Ø  月度辅导、季度跟踪评价

Ø  每月回顾培养目标及行动完成情况

Ø  每季度进行回顾与评估（专业知识+工作质量+主动积极性+沟通与协作）

 

 

     

三、校园招聘

1、 招聘流程

（1）在线宣讲会等多种形式的校园招聘活动及面试

（2）2-6月陆续签约三方协议

（3）7月正式入职报到及培训安排

 

2、岗位需求

（1）公司储备人才类（20人）

 

序号	类别	目标专业	需求人数	学历	工作地点
1	机械类	机械工程/机械制造及自动化/动力工程等相关专业	4	本/硕/博	武汉
2	电气类	电气工程/电气工程自动化/信息工程/通信工程/电子信息技术等相关专业	4	本/硕/博	武汉
3	水泥工艺类	水泥工艺/无机非金属材料/材料科学与工程/高分子材料等相关专业	4	本/硕/博	武汉
4	营销类	市场营销/国际贸易	4	本/硕/博	武汉
5	物流类	物流管理/供应链	4	本/硕/博	武汉

 

（2）公司工程师及其它类：详细招聘需求请见网申通道及各大招聘门户网站

 

3、职位申请方式：

 

校招邮箱：hxzp@ （应聘岗位+姓名+学历+毕业院校+专业）

 

联系人：组织与人力资源 彭女士

联系电话： 02787806060-688086

邮箱地址：hxzp@

公司地址：武汉市洪山区高新大道426号华新大厦

需求岗位	需求人数	需求学历	需求专业	其他要求
水泥工艺类储备人才	4人	硕士		本科及以上学历
机械类储备人才	4人	硕士		本科及以上学历
营销类储备人才	4人	硕士		本科及以上学历
物流类储备人才	4人	硕士		本科及以上学历
电气类储备人才	4人	硕士		本科及以上学历