协鑫科技控股有限公司“星光计划”硕博管培生招聘简章

 

协鑫科技控股有限公司成立于2006年，2007年在香港上市， 股票代码03800.HK，2023年荣登《财富》中国上市公司500强。 公司总部位于中国香港，在美国，中国苏州、徐州、乐山、包头、呼和浩特、中卫等地设有子公司和研发中心。

作为全球领先的高效光伏材料研发和制造商，协鑫科技掌握并引领高效光伏材料技术的发展方向，是多晶硅料及硅片等光伏原材料的主要技术驱动者和领先供应商。公司历经十年磨一剑研发的具有自主知识产权的核心“黑科技”硅烷流化床法（FBR）颗粒硅技术，拥有低本高效与优异碳足迹等多重优势，荣获中国、法国、德国光伏原材料领域的碳足迹三重认证，创下国内外最低硅料碳足迹纪录，已成为助推光伏行业深度控碳减排的绿色能源。

科技引领，绿色发展。协鑫科技将以颗粒硅低碳硅基材料为基础，形成光伏低碳产业链，勇当“碳”路先锋，在“碳达峰”“碳中和”背景下，推进全球清洁能源产业创新升级和技术革命。

 

协鑫科技视人才为第一资源，科研团队拥有优秀的光伏专家和学者，并形成了以中外专家为科技带头人，具有深厚海外研究背景的青年学者为骨干力量，著名高校毕业的博士、硕士为后备力量的三级技术人才梯队。自有专利及授权专利涵盖了多晶硅生产的各主要工序，形成了完整的知识产权保护体系。同时，打造智能化“零碳工厂”，探索工业4.0模式下的生产方式，旗下江苏中能硅业科技发展有限公司先后荣获“全国青年文明号”“国家高新技术企业”“国家火炬计划新能源特色产业基地”等荣誉。

协鑫科技积极响应碳达峰和碳中和国家战略，始终注重能源科技创新和节能减排，持续推动光伏产业转型升级。未来，作为经历了科技进步、产业升级、市场格局再塑的光伏产业，协鑫科技必将会以更创新、更强大的姿态，迎接能源革命的新纪元。

我们坚持让优秀人才创造价值、实现价值。充分调动员工的主动性和创造性，在组织中营造相互理解、相互信任、相互关爱的氛围，提高员工对组织的认同感、归属感。倡导为员工提供广阔的个人成长空间，有效激发员工的主观能动性、工作积极性。我们鼓励并创造机会让绩优员工积极参与行业社团组织和社会活动，助力员工塑造个人品牌，提升社会地位和影响力。

科技创新是驱动协鑫科技持续发展的根本。协鑫科技在美国以及中国上海、苏州、徐州等地设立起世界级研发中心和孵化机构，建立了一支由海内外专家组成的具有强大创新能力的科研团队和院士、博士后工作站，在关键核心装备、先进生产工艺、前沿技术储备上的立体突破，推动协鑫科技向科技创新型企业转变。

 

企业使命：  专注绿色发展，持续改善人类生存环境

企业愿景：  全球领先的高效光伏材料研发和制造商

核心价值观：价值引领，创新驱动，奋斗为本，协同一家

企业精神： 创业、创新、争先、领先

协鑫梦：  协鑫强、员工富、社会赞

 

一、招聘对象：2025届高水平大学硕士、博士毕业生

二、招聘岗位：

序号	招聘岗位	方向	地点	学历要求	专业要求
1	研究员	合成石英砂	徐州	博士	化工、材料、化学、凝聚态物理等专业
2	研究员	氮化硅	徐州	博士	材料、化学、凝聚态物理等专业
3	研究员	碳化硅	徐州	博士	材料、化学、凝聚态物理等专业
4	研究员	硅碳负极	徐州	博士	材料、化学、凝聚态物理等专业
5	研究员	催化剂	徐州	博士	化工、化学、材料等专业
6	研究员	流化态技术	徐州	博士	化工、化学、材料等专业
7	研发工程师	项目研发	徐州	硕士	化工、材料、化学、凝聚态物理等专业
8	技术工程师（内蒙）	生产技术	呼和浩特	硕士	化工、化学等专业
9	技术工程师（内蒙）	生产技术	包头	硕士	化工、化学等专业
10	技术工程师（内蒙）	设备管理	包头	硕士	过程装备与控制等专业
11	风控审计管培生	风控审计	苏州/海外	硕士	审计类专业
12	品质管理管培生	品质管理	苏州/徐州/海外	硕士	化工、化学、材料、质量管理工程等相关专业
13	经营计划管培生	经营计划	苏州/徐州/海外	硕士	化工、物理、机械类、工业工程等相关专业
14	智能制造管培生	智能制造	苏州/徐州/海外	硕士	智能制造、人工智能类专业
15	ESG管培生	ESG	苏州/海外	硕士	金融、环境工程等相关专业
16	财务管理管培生	财务管理	苏州/海外	硕士	财务、会计等相关专业
17	海外销售管培生	海外销售	徐州/海外	硕士	市场营销专业等专业

 

 

 

三、薪酬、福利及全面保障激励机制：

（一）针对硕士管培生

公司提供行业内和所在地区具有竞争力的薪资福利待遇，包括：

1、硕士管培生标准薪资

基本工资、绩效工资、年终奖金等。

2、全面福利保障

①依据个人特点提供多职群晋升和培训拓展机会；

②用餐：开设食堂，提供每日工作餐补助；

③住宿：免费安排舒适一人间；

④交通：提供交通补贴或公车私用补贴；

⑤通讯：提供每月通讯补贴；

⑥丰富的业余生活，公司不定期举办各类赛事、晚会、各类户外活动和旅游等；

⑦实习期内为实习生购买意外保险，实习期结束签订劳动合同，除按照国家规定足额缴纳“五险一金”即养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金外，还为员工购买意外保险和大病保险。

 

（二）针对研发博士

公司提供行业内和所在地区具有竞争力的薪资福利待遇，包括：

1、研发类博士管培生标准薪资

基本工资、绩效工资、研发项目奖金、增值收益分享等。

2、各类研发创新效益奖金

国家各级科技奖：1-60万、公司科技进步奖0.5万-50万、参编标准奖0.8万-5万、科技论文奖0.3万-1万、知识产权奖0.2万-2万等，具体视研发类博士管培生取得的前述奖项成果兑现。

3、全面福利保障

在公司职工福利的基础上，专门为研发类博士额外配套上海人才落户、探亲旅游、商业医疗保险等。

4、长期激励

为在职期间取得重大价值突破的研发人才，配发股权/期权等长期激励。

网申投递：

网申链接：https://campus.51job.com/gcltech2025

 

联系人：曹陆萍  13921330728（微信同号）

邮箱（简历直通）：caoluping@gcl-power.com，公司网址：http://www.gcltech.com