百炼成钢   淬火而生

五矿钢铁2025年“炼习生”管培生招聘计划正式启动

关于五矿钢铁

五矿钢铁有限责任公司（以下简称“五矿钢铁”）是中国五矿的“长子”之一，前身为满足特殊时期的共和国建设需求而成立的中国五金电工进口公司（中国五矿前身），后为五矿总公司规模最大的业务部门—钢材进口总部，于1997年1月经国家对外贸易经济合作部和有关部门批准，独立成为五矿钢铁有限责任公司。

五矿钢铁坚持“打造面向终端的数字化一站式钢材加工分拨配供体系”，是中国五矿集团有限公司开展开展钢材国内外贸易的核心战略业务板块，在国家经济建设和钢铁事业发展中展现了央企担当。公司拥有合理的多元业务形式、丰富的上下游资源、突出的人才优势，以钢材供应链综合服务为体、以建筑行业工程配供和制造行业加工配送为翼，致力于成为基建领域物资供应的保障者、钢铁流通市场领先的服务商、钢铁价格风险管理服务的提供方。2023年公司营业收入349.57亿元。

“炼习生”计划：

“炼习生”是五矿钢铁分销网络领军人才储备项目，旨在发掘引进全国各地优秀青年人才，通过总部"五位一体”的全方位轮岗培养，打造一批在各区域公司独当一面的经营管理主力军，以及期现业务、财务管理的精英骨干人才。

管培生（业务领军方向）培养体系：

通过“五位一体”的保障体系，为“炼习生”成长保驾护航：

轮岗实践、导师辅导、竞争择优、内训支撑、全程跟踪

管培生（业务领军方向）轮岗规划：

第一阶段 融合学习期（六个月）：于五矿钢铁总部重要职能部门轮岗，迅速熟悉和掌握公司职能管理流程制度、主要业务板块及管控思路，了解和适应公司文化和氛围。

第二阶段 全面培养期（十二个月）：前往业务种类完善、管理体系完备的标杆企业进行学习，完成多个业务板块的岗位轮换，全面了解业务开展及管理模式。

第三阶段 定向培养期（十二个月）：于未来定岗公司的业务岗位开展工作，深耕一线业务实际。

第四阶段 灵活培养期（六个月）：结合未来定岗公司的业务发展需要以及自身规划，在五矿钢铁总部或其他所属企业的前沿业务版块进一步学习。

我们能提供：

保供稳价的崇高央企担当、有竞争力的薪酬福利待遇、快速明确的职业发展通道、双导师制的全面指导关怀、和谐互促的内部工作氛围

招聘标准：

国内外高等院校2025年应届硕士及以上学历毕业生

无论你学习经济贸易、冶金材料、法律文学还是基础学科，我们的简历通道都为你敞开！

五好学生

一、肯担当：快速决断，保理想担当

二、勇创新：开拓创新，具引领作用

三、有目标：问题导向，备交付意识

四、善学习：学习研究，铸奋斗精神

五、会共赢：影响共赢，携品质坚守

应聘流程：

网申（9月上旬-10月下旬）→一轮面试及测评（10月下旬-11月上旬）→二轮面试（11月中下旬）→三轮面试（11月中下旬）→录用通知及签约（12月上旬）

工作地点：

管培生（期现结合方向、财务方向）：北京

管培生（业务领军方向）：广州、天津、武汉、成都、重庆、宁波、青岛、西安、沈阳、长春、兰州、太仓

投递渠道：

PC端：

登录五矿钢铁招聘官网，进入申请界面，投递简历

网址：https://minmetalssteel.hotjob.cn