浙江沪杭甬高速公路股份有限公司2024届校园招聘
发布时间：2023-09-11 10:33:31| 点击量：次
| 行政区划： 上城区 | 经济类型： - |
| 单位性质： 国有企业 | 单位行业： 道路运输业 |
浙江沪杭甬高速公路股份有限公司
2024届校园招聘简章
一、公司简介
浙江沪杭甬高速公路股份有限公司是世界500强企业--浙江交通集团核心成员企业和重要上市平台公司，成立于1997年3月，同年5月在香港联交所上市，是省委省政府为开辟浙江交通与国际资本市场接轨的融资渠道，加快全省高速公路网建设而设立的公司，是浙江省第一家境外上市的国有企业以及唯一的省属高速公路投资运营境外上市公司。2023年，浙江沪杭甬荣登中国交通500强企业榜单第236位，在全国高速公路上市公司中排名最高。
（一）是最早对接国际资本市场、发展实力雄厚的浙江国企。浙江沪杭甬是省委省政府为开辟浙江交通与国际资本市场接轨的融资渠道、加快全省高速公路网建设而设立的公司，是浙江第一家境外上市国有企业，也是目前唯一的省属高速公路投资运营境外上市公司。业务范围包括高速公路主业和部分金融、酒店业务。高速公路：投资和运营高速公路18条、总里程1578公里，其中控股及参股等权益里程1247公里，主要包括沪杭甬高速、上三高速、甬金高速、杭徽徽杭高速、申嘉湖杭高速、舟山跨海大桥、杭宁高速及乍嘉苏高速等路段，跨越浙江省10个地市和安徽省黄山市。金融证券：控股浙商证券并发展为拥有130家分支机构的全国性全牌照上市券商，也是浙江省首家本土上市券商，行业排名前25位。同时，浙江沪杭甬参股投资浙商转型升级母基金、长江联合金融租赁、太平科技保险、上海农商行等金融业态。酒店物业：全资持有浙江大酒店，并持有杭州浙商开元名都酒店51%股权，均是区域内标杆酒店。
（二）是具有较强经营管理、并购整合能力的高速公路企业。根据浙江交通集团业务板块集约化发展要求，浙江沪杭甬聚焦高速公路主业，实行“本部-管理中心-收费中心所（综合所）”三级管理模式，直接管理杭州北、绍兴、宁波、嘉兴、湖州和舟山6个管理中心及嵊新公司、之江智能科技公司，管辖35个收费中心所（综合所）、129个收费站，主要集中在浙北区域。自成立以来，浙江沪杭甬陆续收购和托管省内外15条高速路段，在专业化、集约化、品牌化管理方面积累了一定优势。运营世界级长大桥梁—舟山跨海大桥，牵头成立浙江交通集团桥梁技术中心，着力推进具有浙江交投特色的桥梁技术体系建设。国内率先开发入口自动发卡、支付宝付费、货车ETC等智能服务；省内率先启动智慧高速建设（沪杭甬高速智慧化改造），配套建成首个智慧高速大数据平台；成立“之江智能”，统筹沪杭甬、杭绍甬、杭宁等全省主要智慧高速项目，加快产业化发展，着力打造浙江省智慧高速建设运营可复制、可推广样板。
（三）是积极利用两种资源、稳健拓展海外的上市平台企业。“十三五”以来，浙江沪杭甬积极协同浙江交通集团资产证券化，完成申嘉湖杭高速、舟山跨海大桥、杭宁高速、龙丽丽龙高速和浙江大酒店等5个主业及经营性资产注入，截至2022年12月底，累计为集团公司回笼资金92.31亿元、承担项目负债230.66亿元。2021年，获评惠誉“A+”、标普“A”国际信用评级，成为全国交通行业唯一母子公司共同获得国家主权级信用评级企业。统筹利用境内外两个市场，成功发行两期欧元可转换债和美元债。探索资产证券化新路径，成功发行全国首单基础设施私募REITs和全国首批、浙江首单基础设施公募REITs。以欧美发达国家和“一带一路”沿线国家为重点拓展区域，审慎稳健推进国际化项目交流合作与投资并购。
二、招聘对象
国内“双一流”高等院校、国外QS世界大学排名前200位大学以及公司业务相关的重点专业类院校
2024届全日制统招大学硕士研究生及以上学历毕业生
三、招聘需求
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岗位名称 |
岗位职责 |
需求专业 |
学历要求 |
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经营分析管理 |
负责对交通行业以及交通关联产业进行行业研究，挖掘目标投资项目。 |
经济、金融、财务、会计、交通运输、交通工程、人力资源、管理类等相关专业 |
硕士研究生及以上 |
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交通政策研究 |
负责收集、汇总、分析国家及各省、市的交通政策、交通经济等相关政策。 |
经济、交通运输、交通工程、汉语言文学、管理类等相关专业 |
硕士研究生及以上 |
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法务风控纪检 |
负责公司投资项目、资本运作、资产管理过程中的法务、审计、风控等工作。 |
会计、审计、法律、哲学、思想政治教育、马克思主义等相关专业 |
硕士研究生及以上 |
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路网运行管理 |
做好交通组织，负责营运数据的统计、分析、预测，相关报表报告的撰写；做好道路保畅工作，落实各类道路重大交通事件的应急处置、指挥和协调工作。 |
交通工程、交通运输与管理、数学、统计等相关专业 |
硕士研究生及以上 |
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机电设备管理 |
负责高速公路各类设施设备等的技术管理工作；开展桥梁、隧道机电系统日常维护、技术监督及现场管理等工作。 |
计算机、软件、信息、电气、自动化、工程管理等相关专业 |
硕士研究生及以上 |
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信息化管理 |
负责数字化改革规划编制，网络布设工作和低代码工具开发，以及网络安全相关管理。 |
计算机、软件、信息、电气、自动化、通讯、网络安全等相关专业 |
硕士研究生及以上 |
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智慧高速建设 |
负责智慧高速建设相关技术的研发及项目的推进，大数据平台相关组件的优化研发、平台相关算法的优化研发、数据库管理等工作。 |
软件工程、计算机类、人工智能、自动化、数学、交通运输、交通工程等相关专业 |
硕士研究生及以上 |
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桥梁工程管理 |
参与桥梁技术中心相关科研、技术攻关、技术咨询服务、科技研发项目申报、科研成果推广、数字化建设等工作。 |
通信、自动化、控制工程、计算机科学、人工智能、机器人工程等相关专业 |
硕士研究生及以上 |
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隧道/养护管理 |
负责高速公路路面、桥梁结构物、隧道的巡查检查、特殊检测、预算上报、施工及交竣工验收全过程管理；负责并对接高速公路改扩建、拓宽及穿跨越工程等工作。 |
土木工程、岩土工程、工程管理、道路与桥梁工程、道路养护与管理等相关专业 |
硕士研究生及以上 |
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安全生产管理 |
负责完善安全管理制度、安全生产应急预案、开展安全生产监督检查，推进安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设。 |
安全管理、应急管理、道路工程、工程管理、行政管理等相关专业 |
硕士研究生及以上 |
四、人才计划
“护航人才计划”是公司专门面向优秀应届高校毕业生启动的人才赋能发展计划。充分利用高速公路营运管理平台、市场化交通基础设施项目投融资平台和资产证券化平台 的“三个平台”定位，给予新进应届毕业生锻炼建功的舞台，打造具有前瞻视野和创新能力的青年人才队伍。
（一）竞争性的薪资福利。
公司具备完善的岗位薪酬体系，并提供五险二金、人才补贴、带薪年假、员工宿舍、疗休养活动、工会福利、节假日福利等多样化福利待遇。
（二）成长性的培养机制。
公司为管培生制定两年的跟踪培养计划，通过适岗培养、轮岗培养和定岗培养等三个阶段，满足管培生在公司纵向、横向的交流学习需求，并配套数字化成长系统，多维度记录管培生的每一步成长。
（三）贴心的导师团队。
公司将为每位新进毕业生匹配业务导师和生活导师，解决工作和生活中的迷茫和困难，共同规划专业提升方案，明确其发展方向和目标。
（四）丰富的培训课程。
向新进毕业生提供入职礼包、职业规划、新人培训和文化实践等，缩短新进员工适应周期，加快成长速度，引导员工更好地围绕公司目标创业建功。
（五）快速的发展通道。
公司建立绿色通道制度，对在工作期间取得突出成绩的新进毕业生，在人员晋升中优先予以支持。
五、工作地点
杭州、绍兴、宁波、嘉兴、湖州、舟山
六、校招日程
在线网申、简历筛选、综合测试、职业测评、录用OFFER、签订三方协议
七、联系方式
1、联系地址：杭州市上城区五星路199号明珠国际商务中心2号楼
2、联系邮箱：hhyzp@
3、联系电话:0571-87重点588
八、网申链接
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