人才类别

任职条件

待遇及支持

第一类

1.具有开阔的科技战略视野和前瞻预见能力，能敏锐把握本学科领域世界科研发展态势和国家重要战略需求，例如“国家杰出青年科学基金”获得者或学术造诣相当的人才；
2.原则上年龄不超过55周岁(截至申报年度1月1日)。

1.协议年薪制（税前不低于120万元，具体面议）；
2.安家费150万元（相当于属地200平米住房带装修）；
3.协助解决配偶在赣就业和子女在赣就学；
4.实验室面积不少于500平米；
5.科研启动经费支持不低于3000万元（根据团队结构可协商）；
6.在科研团队成员配置、研究生名额分配等方面给予倾斜支持。

第二类

1.具有领军才能与先进的管理理念，在本领域内具有重要学术影响和较高知名度；曾独立领导研究团队工作并取得突出研究成果，或者获得重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术，例如“国家优秀青年科学基金”获得者或学术造诣相当的人才；
2.年龄不超过45周岁(截至申报年度1月1日)。

1.协议年薪制（税前不低于80万元，具体面议）；
2.安家费120万元（相当于属地180平米住房带装修）；
3.协助解决配偶在赣就业和子女在赣就学；
4.实验室面积不少于300平米；
5.科研启动经费支持不低于1000万元；
6.在科研团队成员配置、研究生名额分配等方面给予倾斜支持。

第三类

1.能把握本学科领域的发展方向，学术思想活跃，能在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果，例如院级引才计划入选者或学术造诣相当的人才；
2.年龄不超过45周岁（截至申报年度1月1日)。

1.协议年薪制（税前不低于60万元，具体面议）；
2.安家费100万元（相当于属地150平米住房带装修）；
3.协助解决配偶在赣就业和子女在赣就学；
4.实验室面积不少于200平米；
5.科研启动经费支持不低于900万元；
6.在科研团队成员配置、研究生名额分配等方面给予倾斜支持。

第四类

1.已取得具有重要意义的原创性科研成果；
2.原则上需在原单位已获得研究员或教授专业技术职称；
3.具有博士学位，且具有在海外高校、科研机构或企业研发机构正式教学或者科研职位上连续5年及以上的科研工作经历；或在国内知名高校或科研机构任高级专业技术岗位满5年；
4.年龄不超过45周岁(截至申报年度1月1日)。

1.协议年薪制（税前不低于60万元，具体面议）；
2.安家费100万元（相当于属地150平米住房带装修）；
3.协助解决配偶在赣就业和子女在赣就学；
4.实验室面积不少于150平米；
5.科研启动经费支持不低于800万元；
6.在科研团队成员配置、研究生名额分配等方面给予倾斜支持。

第五类

1.具有科技创新潜质，参加过重要研究项目或在本领域独立从事过专项技术研发工作，并已取得优秀研究成果；
2.具有博士学位，且具有在海外高校、科研机构或企业研发机构正式教学或者科研职位上连续3年及以上的科研工作经历；或在国内知名高校或科研机构任高级专业技术岗位满3年； 
3.年龄不超过40周岁(截至申报年度1月1日)。

1.协议年薪制（税前不低于60万元，具体面议）；
2.安家费60万元；
3.协助解决配偶在赣就业和子女在赣就学。