贵州磷化（集团）有限责任公司2023全国校园招聘

  贵州磷化（集团）有限责任公司（以下简称“贵州磷化集团”）成立于2019年6月，是贵州省国资委管理的大型国有企业，主要业务包括磷矿采选、磷复肥、精细磷化工、硫煤化工、氟碘化工、建设建材、科技研发、贸易物流等。目前贵州磷化集团已形成贵州福泉、开阳、息烽、江苏溧阳等全国多个核心生产和研发基地，在磷化工行业全国排名第一、世界前三。贵州磷化集团2022年营业收入为635.32亿元，连续三年进入“中国企业500强榜单”，连续三年在“中国化肥企业100强”名单中排名第一。

　　贵州磷化集团拥有国家重点实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站等省部级创新平台，集中在采选矿、特种肥料、PPA及高端磷酸盐、磷系动力电池材料、氟硅材料等领域开展研究，取得了一系列丰硕的成果，通过技术创新和研发，公司获得了国家科技进步一等奖，国家科技进步奖二等奖等殊荣。

　　贵州磷化集团在中低品位磷矿采选技术、伴生资源综合利用等领域开发运用了一系列世界领先的成熟商业化技术，现已形成规模化的无水氟化氢生产能力，为企业发展精细磷酸盐、新能源电池材料等高附加值产业奠定了坚实的基础。

　　步入新时代，贵州磷化集团将坚持保障国家粮食安全的初心使命，扎实做好碳达峰和碳中和工作，公司以“打造全球磷化工先锋企业”为愿景，秉承坚韧、创新、开放、共赢的核心价值观，以高质量发展统揽全局，以磷资源为核心要素，实施磷资源优化配置结构调整，努力推动磷资源产业向产业链中高端迈进、向创新链高端迈进、向价值链高端延伸，将磷化集团发展成为“双千亿”级行业先锋企业，为推动行业实现绿色低碳高质量发展作出新的更大的贡献。

　　现因集团公司业务发展的需要，特面向社会及高校进行公开招聘，具体内容见下：

  一、招聘对象

　　（一）基本要求

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2.具有良好的政治素质、思想素质和道德素质。

　　3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。

　　4.具有较强的责任心和团队合作意识，服从公司相关工作安排。

　　（二）专业要求：所学专业符合招聘岗位专业需求，具备履行岗位职责所需专业知识和业务能力，有志于投身磷及磷化工发展研究事业。

　　（三）学历要求：取得国家教育主管部门认证的学历、学位证书，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须完成国家教育部门学历认证。

　　（四）有以下情况的人员不予招聘录用：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；

　　2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

　　3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

　　4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

　　5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

　　6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的

　　7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

　　二、招聘岗位及应聘要求

　　应、往届毕业生均可报名，其中本科毕业生要求年龄不满28周岁、硕士研究生要求年龄不满30周岁，博士研究生可适当放宽年龄限制。（年龄计算以报名截止之日为准，具体为1995年5月31日（含当日）之后的本科毕业生、1993年5月31日（含当日）之后的硕士研究生）

贵州磷化（集团）有限责任公司

研发类（材料类专业（磷石膏方向）/材料类专业（新能源材料方向）/化学工程及相关专业）

薪资福利：15-17W  六险二金

生产、技术类(安全工程/采矿工程/测控、自动化/测量工程/电气工程及其自动化/工程造价/电子网络信息工程、计算机科学/工程造价化工分析相关/化工工艺/环境类/机械、过控/市场营销相关等相关专业)

薪资福利：10-12W，六险二金

职能、贸易类（财务管理、会计、审计学/中文、行政、政治学、马克思主义/法学、审计学/经济法学、公安学/人力资源管理等）

薪资福利：10-12W，六险二金

 

   三、政策福利

企业年金：建立了企业年金的子公司，净利润达标可进行缴费，单位缴费比例为本单位上年度实发工资总额的4%，职工个人缴费比例为本人上年度工资总额1%。

补充医疗保险：参保人员住院和门诊特殊病治疗疾病自付费用予以补助，自付费用10000元以内补助75%，自付费用10000至30000元补助80%，自付费用超过30000元补助85%。公司级、市级、省级、国家级劳动模范自付费用补助比例相应提高，补助比例提高至85%-100%。

工作餐补贴：提供食堂，早餐/午餐/晚餐分别是15元/25元/25元餐标，个人只需支付3元/5元/5元,其余由公司补贴。

住宿补贴：提供人才公寓或员工宿舍，个人只需支付30-300元/月宿舍管理费，其余由公司补贴。

公费在职教育：因生产经营管理工作需要，由组织推荐和员工个人申请攻读硕士研究生及以上学历教育，可申请公费在职教育。

学历提升补贴：经集团同意，利用业余时间自费学习，获国家承认的学历毕业证书及学位证书者，按标准进行一次性奖励，博士研究生/硕士研究生/本科/专科分别奖励20000元/10000元/5000元/1000元。无论学历层次，单科成绩为合格85>X≥60，每科奖励50元，单科成绩为优秀X≥85分，每科奖励100元。

专业资格证书奖励：获得与从事岗位相关或互补的专业技术职务资格，正高/副高/中级/助理级/员级分别奖励2000元/1500元/1000元/600元/400元;获得与从事岗位相近（相关）的职业技能等级，高级技师/技师/高级工/中级工/初级工分别奖励2000元/1500元/1000元/600元/400元。获得国家职业资格证书，如会计师、经济师等按级别奖励1000元/600元。

女员工产假待遇：产假期间，职工按岗位工资标准、月度绩效工资标准预发，并按规定为职工申领生育津贴，待医保部门拨付生育津贴后，按照预发工资与生育津贴“就高核发”原则进行清算。

另有延时补贴、高温补贴、工会慰问、节日慰问、劳保用品、文体活动、员工健康体检、带薪年假、婚育假、探亲假等多项福利政策。

 

　　四、招聘程序及时间安排

　　招聘工作按照自愿报名、简历筛选、网上测评、综合面试、人员录用、结果公示的程序进行。

      网申链接：https://

      联系方式:黎蓝天 15180884093