一、企业简介

中铁隧道局集团前身为铁道部隧道工程局，集勘测设计、建筑施工、科研开发、机械制造四大功能为一体，业务涵盖铁路、公路、市政、城市轨道交通、房建、水利水电、机电安装工程施工总承包和隧道、桥梁、公路路基、铁路铺架等专业承包，具有铁路工程、公路工程施工总承包特级资质，隶属于世界500强中国中铁股份有限公司。

集团公司注册资本29.63亿元，资产总额314.43亿元，固定资产原值90.49亿元，所有者权益52.43亿元。集团公司下辖8个施工型子分公司，7个功能型子分公司，7个片区指挥部。全集团在建工程项目300多个，遍布全国各地及中东、中亚、东南亚等地。中国土木工程学会隧道与地下工程分会、盾构及掘进技术国家重点实验室均设在中铁隧道局集团。迄今，共有586项科研成果通过评审验收，获国家科技进步奖15项、国家级工法18项。

全集团现有员工15258人。其中，管理人员8653人，专业技术人员7570人，技能人员6125人。拥有中国工程院院士1人，国家级有突出贡献专家2人，享受国务院政府特殊津贴9人；一级建造师721人。集团保有机械设备18914台，原值77.4亿元，净值32.9亿元，其中TBM、盾构87台套，900T提运架设备2台套，三臂凿岩台车27台、混凝土喷射机械手93台、多功能钻机8台。中铁隧道在国内同类企业中，拥有盾构、TBM门类最齐全、数量最多。年隧道施工能力在500公里以上，累计建成各类隧道隧洞4458公里，折合单线6930公里。

集团以“建设隧道及地下工程领域领军企业”为目标，以“做最难的，交最好的”为宗旨，先后获得鲁班奖18项、国家优质工程奖32项、詹天佑大奖30项。集团公司荣获“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉，被誉为“隧道和地下工程施工领域的国家代表队”。

二、集团各单位信息

三、招聘专业

土木类：土木工程（含铁道工程）、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、建筑设备与环境工程、城市轨道交通、装饰装修、消防工程等土木类相关专业；

建筑类：建筑学、工业与民用建筑及相关专业；

机械类：机械工程、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、机械电子工程、盾构施工技术、过程装备与控制工程、车辆（车务）工程、流动体传动及控制、智能机械化、液压与气动技术、新能源科学与工程及相关专业；

安全科学与工程类：安全工程及相关专业；

材料类：材料科学与工程、高分子材料与工程、无机非金属材料工程；

电气类：电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、供用电技术、焊接技术与工程及相关专业；

仪器类：测控技术与仪器；

电子信息类：电子信息工程；

计算机类：信息安全、网络工程、计算机；

水利类：水利水电工程及相关专业；

测绘类：测绘工程；

地质类：地质工程及相关专业；

矿业类：采矿工程及相关专业；

交通运输类：交通工程、交通运输；

环境科学与工程类：环境科学与工程、环境工程；

力学类：工程力学；

兵器类：弹药工程与爆炸技术；

经济学类：金融学、投资学（投资管理）、国际经济与贸易；

法学类：法学；

管理科学与工程类：工程管理、工程造价、总承包工程项目管理；

工商管理类：会计学、财务管理、税务管理、人力资源管理、市场营销、审计学、工商管理；

物流管理与工程类：物流管理、物流工程；

文科类：汉语言文学、新闻学、行政管理及其他相关文科专业；

外国语言文学类：英语、工程英语、俄语。

四、薪酬福利待遇

1.薪酬待遇。2017年全集团在岗职工月平均工资1万元以上，见习生月平均工资6千元以上。

2.假期待遇。职工享受的假期包括享受带薪年休假（分为国内员工年休假、境外员工年休假）、调休假、搬家假、探亲假、通勤假、婚假、产假、护理假、公益假、哺乳假、计划生育假、工伤假、病伤假、丧假、事假及其他国家法定节假日休假权利。同时新入职见习生享受每季度7天的强制调休假。

3.福利待遇。单位为职工足额缴纳“五险二金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。

4.持证津贴。对考取国家相关的执业资格证书和岗位证书给给予持证津贴和一次性奖励，其中一级注册建筑师津贴5000元/月、一次性奖励20000元，一级注册结构工程师、注册土木工程师（岩土）、注册电气工程师（给水排水）、注册公用设备工程师（暖通空调）津贴8000元/月、一次性奖励20000元，注册造价工程师津贴2000元/月、一次奖励5000元，一级建造师津贴1000-3000元/月、一次性奖励30000元，等其他企业所需的注册类执业资格证书均有相应持证奖励和津贴。

5.其他福利待遇。毕业生安家费4000-10000元、享受餐补、交通补、住房补助、电脑补助、通讯补助及其他津补贴，可签转单位所在地广州、深圳、天津、重庆、杭州等地户口。

五、员工培养和晋升

1.员工职业生涯规划。实施员工职业生涯规划，畅通员工职业发展通道，狠抓“师带徒”培养模式，充分发挥多方的联动作用规范加速职业人才培养，构建员工职业转换、轮岗机制，帮助员工实现自我价值提升超越，同时集团内各单位已建立完备清晰的见习生培养规划体系。

2.职务晋升。按照技术管理、行政管理、党群管理等不同管理方向晋升，土木、机械类专业本科、硕士研究生毕业3-5年可成为项目技术负责人。单位具备工程技术专家、工程经济专家、财务与会计专家、职业项目经理等培养能力。

3.职称晋升。单位具有国家授权的工程系列、经济系列、会计系列等职称评审权。本科毕业生毕业5年可申报中级、毕业10年申报高级、毕业15年申报正高级职称，硕士研究生毕业2年申报中级、毕业6年申报高级、毕业11年申报正高级职称。

六、实施鸿鹄计划

针对国家“985”高校、主要的“211”高校及其他重点交通类院校的学生实施鸿鹄计划，单位进行助学资助。

1.与我单位签约的学生即可获得2万元鸿鹄计划助学资助。

2.纳入鸿鹄计划的学生为我单位重点培养对象，在生活、工作、薪酬等方面给予一定的优惠政策。

七、其他事项

1.应聘学生在招聘现场提供以下资料:个人简历、就业推荐表、就业协议书、学习成绩单原件、各类获奖证书复印件等。

2.应聘学生也可将个人简历、就业推荐表、就业协议书、学习成绩单及各类获奖证书扫描件等通过邮件发送到相应单位。

3.咨询电话:18637979110