长沙景嘉微电子股份有限公司
举办时间： 2017-09-28 18:30 举办地点：经济学院101室
一、公司介绍
长沙景嘉微电子股份有限公司成立于2006年4月，是一家创新型科技企业,致力于信息探测、信息处理领域的技术和综合应用，为客户提供高可靠、高品质的解决方案、产品和服务。2016年3月，景嘉微在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码：300474。
景嘉微具备齐全的科研生产资质和质量体系认证，拥有超过400名优秀的员工。公司产品包括集成电路设计、模块级产品配套、整机和成套系统，广泛应用于高可靠性要求的航空、航天、航海、车载等专业领域。
多年来，凭借不断增强的创新能力、成熟灵活的定制能力，景嘉微与用户、科研院所、生产厂家密切合作，践行为客户创造价值的理念，努力帮助客户提高产品品质，缩短开发时间，赢得了客户的信任和赞誉。
未来，景嘉微电子将继续秉持“关注客户需求，提供有竞争力的解决方案与服务，为客户创造最大价值”的使命，以客户为中心，以奋斗者为本，务实高效，持续改进，朝着“聚焦信息探测、处理和传递，便捷感知世界”的愿景不懈奋斗。
公司网址：
企业文化
愿景：聚焦信息探测、处理和传递，便捷感知世界。
使命：关注客户需求，提供有竞争力的解决方案与服务，为客户创造最大价值。
核心价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，务实高效，持续改进。
二、招聘需求
招聘岗位 | 专业 | 学历 | 岗位要求 |
嵌入式软件开发工程师 | 电子信息、通信、计算机、自动化、数学等相关专业 | 硕士， 优秀本科生亦可 | 1.有做软件开发的强烈的兴趣和愿望，有钻研精神； 2.学习能力强，团队合作精神好； 3.无障碍阅读英文文档及数据手册； 4.对操作系统有一定理解，如文件系统、内存管理、调度机制、任务通信与管理等； 5.对硬件原理图有一定了解，对cpld/fpga有一定了解者优先。 |
Windows软件工程师 | 计算机、电子、自动化、数学等相关专业 | 硕士， 优秀本科生亦可 | 1.有做软件开发的强烈的兴趣和愿望； 2.熟悉常用数据结构与算法，熟悉软件工程和软件开发流程； 3.有较强的学习能力和自信，沟通能力和良好的语言表达能力，具备良好的团队协作能力。 |
硬件工程师 | 电子信息、通信工程、计算机、自动化、信号与信息处理、无线电等电子类专业 | 硕士 | 1.对硬件设计具有浓厚的兴趣，具备较强动手实践能力； 2.获过电子设计大赛奖名次者优先； 3.具有硬件设计与调试经验者优先。 |
FPGA工程师 | 微电子、电子、通信、图像处理类相关专业 | 硕士及以上 | 1.掌握ALTERA/Xilinx等公司芯片开发环境及仿真调试工具； 2.熟悉FPGA设计的流程，对FPGA设计中编译、综合、仿真、时序约束、时序分析等各个环节能灵活自如的应用； 3.英语四级或以上，对英文文档无阅读障碍； 4.有过图形视频处理类算法或通信类算法或高速通信协议应用人员优先； 5.有过电子设计大赛或专业相关竞赛获奖者优先。 |
数字前端工程师 | 微电子、电子、通信、图像处理类相关专业 | 硕士及以上 | 1.具有数字电路单模块开发所需要的专业基本知识； 2.有一定的数字电路单模块设计、综合、验证的专业技能和常用的仿真综合工具运用技能； 3.英语四级或以上，对英文文档无阅读障碍； 4.有项目实践经验的优先。 |
结构工程师 | 机械、机电一体化、电子设备结构等相关专业 | 本科及以上 | 1.具备公差、配合及尺寸链等基础知识及一定的读图能力； 2.对结构设计有浓厚的兴趣，具备较强的动手能力。 |
PCB工程师 | 电子，微电子，计算机及相关专业 | 本科 | 1.熟悉PCB设计相关工具，了解PCB制造、加工流程工艺者优先； 2.有硬件设计基础人员优先。 |
软件工程师 （通信方向） | 通信、计算机相关专业 | 硕士及以上 | 1.具备无线通信原理基础知识，了解无线网的架构、协议，掌握协议开发的基本能力； 2.熟悉C/C++，具备良好的编码习惯和文档技术功底； 3.具有较强的团队合作精神、沟通能力和敬业精神； 4.熟悉Linux、vxWorks者优先。 |
储备销售经理 | 电子信息、通信工程、软件、计算机等理工类 | 本科及以 | 1.有相关销售实习经验或项目团队组织经验； 2.能够适应长期出差驻外。 |
薪酬福利
薪酬
按学历及专业能力定薪，年薪范围：博士（20-40W/年），硕士（10-15W/年），本科（7W以上）；特别优秀者待遇可另议。
薪资调整：每年至少两次调薪机会
司龄工资：入职满一年员工享受司龄工资待遇，并逐年累计。
股权激励：入职公司满三年，有机会获得股权激励。
福利：五险一金、节假日福利、各类补贴（餐补、住宿补贴、出差补贴、春节探亲补贴）、各类礼金及慰问金、员工生日福利、员工互助基金、免费健康体检、员工季度活动、带薪休假、工作时间（7.1小时/天）。
人才政策
晋升通道：双轨制晋升通道（管理、技术），四个提升方向，员工可根据自己的兴趣与专长选择，为员工提供可视的发展路径。
多元化的培训支持：
公司建立“一对一”导师帮扶机制，及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题，帮助员工迅速适应新环境；
公司每年投入大量培训经费，选送员工接受行业内领先知识技能培训；
公司根据各职业发展通道，聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训；
公司不定期举办各类技术交流与学习分享活动，采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式，快速促进员工成长。
成长机制及人才激励：轮岗，转岗，竞聘及人才举荐
（1）所有入职公司满一年的员工，可根据岗位要求及个人能力提报转岗或竞聘申请；
（2）部分岗位可定期轮岗，让员工体验更丰富的工作内容和更广泛的职责权限。
应聘指南
1、简历投递：
统一网申入口http://;
网申通道说明：（1）PC端及移动端均可登录；（2）未提前网申人员，将无法登录参加现场笔试。
2、笔试安排：宣讲会现场笔试。
3、面试安排：宣讲会后一周内面试，具体以学校就业办更新信息，或公司HR电话和短信通知为准。
应聘注意事项
1、现场面试请带齐以下资料：（1）个人详细简历1份；（2）本科、硕士成绩原件；（3）身份证、学生证原件；（4）各类职称证书原件；（5）其他获奖证书原件；
2、未通过简历筛选，面试未通过人员，恕不另行通知。
八、招聘流程
网申→简历筛选→宣讲会现场笔试→技术面试→HR面试→录用→素质测评→签订三方协议→导师分配及入职跟进→入职
三、联系方式
HR联系人：李先生,0731-82737008-8025/李女士，0731-88279590
咨询邮箱：jjwdzhr@
2018届应届生QQ交流群：554098561
公司地址：湖南省长沙市岳麓区麓景路2号