溢达集团管理培训生计划（中国）2025

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溢达集团管理培训生计划（中国）介绍

溢达集团管理培训生计划（中国）专为具有综合管理潜质的优秀毕业生量身打造，为他/她们提供广阔的全球化平台和全面丰富的成长资源。自1993年启动以来，溢达集团管理培训生计划（中国）成就了大量认同企业文化，富有激情，视野开阔，行业领先的管理人才，实现了个人和公司的共同快速发展。

【项目亮点】

有竞争力的薪资待遇，入职年薪本科17万起，硕士20万起——放心奋斗，生活不愁

欢迎2022-2024往届生，薪资视工作经验与能力而定——给自己一个新的机会

导师计划，总经理为您提供生活和职业双指导——站得高望得远，更有优势的起点

快速发展的职业通道，2.5年成长为职业经理人——比职场平均少奋斗2.5年

全方位培养，定制化的职业技能和管理技巧培训——精确至月的培训计划

全球跨职能轮岗学习与发展机会，拥有不同的工作体验——广阔的全球化平台，卓越的全球化视野

【岗位类别】

生产管理类——生产制造全流程模块

溢达集团数字化转型升级的智造专家

专注于生产现场的卓越管理以及数智化创新项目的推进

不断推动溢达智造体系的革新

²  生产运营方向

参与生产制造各流程学习积累，掌握生产各个流程运营管理工作，带领团队落生产目标；

负责生产数字化工艺技术应用研究和成果推广工作，搭建工艺数字化技术体系;

负责精益改善管理相关项目，推动业务生产流程优化与改善。

需求专业：理工科专业优先

销售零售类——品牌营销、市场推广、业务拓展、技术商业化等业务模块

溢达集团卓越产品的营销高手及科技赋能行业发展的实践专家

专注于溢达自主品牌的销售拓展或集团核心科技的商业化推广实践

为全球客户提供卓越的产品与解決方案

²  零售品牌营销方向

负责公司零售品牌形象的建立、宣传与维护，提高品牌知名度；

负责品牌营销方案的策划并带领团队落地策略，开拓新市场，扩大品牌影响力和市场份额；

结合市场需求和竞争情况，进行市场调研和分析，不断优化品牌定位和产品组合。

²  大客户销售方向

建立基于市场动态、客户需求、产品特点等维度的分析模型，制定有效的销售策略并推动执行，在市场竞争中制胜；

开发并维护重点客户，了解客户的需求，提供专业的解决方案，通过有效的商务谈判促成最终合作；

与团队成员紧密合作，带领团队制定销售目标，落地销售策略，获得客户满意。

²  技术商业化方向

负责统计分析行业市场需求与动态，根据分析制定可行的商业化推广方案；

负责制定相应的商业计划和营销策略，包括产品定价、市场推广、销售渠道等方面；

负责与潜在客户或合作伙伴进行商业谈判，达成合作目标并落地。

需求专业：市场营销、工商管理、国际经济与贸易等相关专业优先

战略支持类——区域管理、人力资源、行政、物流等支持模块

溢达集团战略推行的全方位支持专家

专注于为集团全流程业务提供专业、高效、有温度的服务

为溢达多元化业务发展保驾护航

²  区域/人力资源/行政/物流管理方向

在该模块的不同职能领域学习发展，了解并掌握不同领域职能运作和业务流程；

进行负责人力资源/行政/区域/物流管理相关项目的推动和实施工作；

推动人力资源/行政/区域/物流管理体系的完善和改进。

需求专业：建筑设计、人力资源、行政管理、物流、供应链管理等相关专业优先

技术研发类——技术创新、机器研发等研发模块

溢达集团数字时代发展前沿的核心技术专家

专注于绿色染整技术、先进材料技术、机器人、人工智能、视觉的自动化研发和突破

为溢达的技术创新发展不断注入源动力

²  自动化研发方向

参与视觉、机器人自动化研发项目原理、方案、结构等研究设计；

负责自动化研发项目全流程跟进，把控项目全流程；

参与研发相关自动化技术和新产品，为集团前沿发展提供技术支持。

²  工艺&产品研发方向

参与绿色染整技术、先进材料技术研发项目等研究设计；

负责技术研发项目全流程跟进，把控项目全流程；

参与研发相关技术、工艺和新产品，为集团前沿发展提供技术支持。

需求专业：染整、化工、机械、视觉技术、机器人工程等相关专业优先

*以上需求专业仅作建议，同时欢迎其他专业同学投递，专业不限。

详细岗位介绍建议登录招聘官网查看，你将有更清晰的方向！

【招聘需求】

需求对象：2022-2025年海内外高校毕业生（本科及以上学历）

*毕业年份：2022年7月1日-2025年7月31日（以毕业证时间为准）

招聘要求：

a.     理工科类专业优先考虑，也欢迎不同专业能力出众的你大胆投递

b.    英语四级及以上，优秀的中英文听说读写能力

c.     与溢达一起推动可持续发展智造变革的热情

d.    敢于质疑，乐于挑战，勇于创新

e.     出色的沟通表达能力与团队协作能力

f.      突出的问题分析解决能力

g.    坚定不移推动自我与他人取得成果

工作地点：

广东-佛山, 广西-桂林，上海，江苏-常州，新疆-昌吉

【招聘流程】

您的时间很宝贵，我们快速的招聘信息反馈助力您更快获得Offer！

Step1

网申

登陆溢达招聘官网MT.esquel.cn；

或微信关注“溢达招聘”官方公众号，30秒完成网申。

Step2

简历筛选

完整的简历填写将有助于通过此阶段；

2个工作日内即可获得筛选结果消息。

Step3

在线测评

仅需20-30分钟即可完成；

完成测评后3个工作日内即可获得测评结果。

Step4

宣讲

你想知道的一切和你不知道的溢达，宣讲将一一揭秘。

Step5

小组面试

仅需50-60分钟即可完成面试；

极具趣味与挑战，线上线下两种模式均可选择；

3个工作日内即可获得小组面试结果消息。

Step6

部门面试

仅需30-40分钟即可完成面试；

一对一面试，可与业务面试官深入沟通，知己知彼，完美匹配。

Step7

到司终面

前往集团全球最大生产基地，创新成果集聚地（广东佛山）亲身感受公司文化、环境与氛围；

交通食宿我们全包，快带上您的才华与天南地北的小伙伴来一场思想的碰撞吧！

Step8

录用

终面结束3个工作日内发放录用offer。

【招聘站点】

线下站点：华南理工大学、南方科技大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、湖南大学、上海科技大学 (*院校排名不分先后)

（建议优先选择线下站点，与面试官Face to Face交流，获取职场第一手资讯，同时在面试官心中留下最深刻的印象）

线上站点：全球毕业生皆可投递（为灵活满足全球毕业生面试需求，开放线上站点）

高起点、快通道，给你想要的未来！

溢达集团简介

「不传统」的企业

溢达集团是全球领先的知识型创新企业，创立于 1978 年。以“励志笃行 有所作为”为企业愿景，聚焦实现两

大目标：应对气候变化和缩小贫富差距。凭借成功运营纵向一体化供应链所积累的专业智慧，推动传统工业数

智化转型。积极拥抱科技创新，并通过贯穿全产业链的研发设计，始终如一地为全球客户提供卓越的产品与解

決方案，助力客户迅速回应市场变化。

「不传统」的可持续发展

溢达初心不变，立足可持续发展。溢达的可持续发展园林——十如，坐落于山水甲天下的桂林，以融合创新与

可持续发展理念，展示了制造业与大自然可以和谐共存，更以实践及成果引领企业数智化转型，践行我们应对

气候变化和缩小贫富差距的决心。

「不传统」的创新

溢达始终打破常规，立足长远，每年在研发上投入超 2000 万美元，累计申请超过 2100 件创新专利，通过不

断投资于数字化转型、智能物流、可再生能源、环境保护、优化产品和高标准专业化，以及重视人才发展如重

点培训知识型人才及数字赋能员工等，迈入一个全新的里程︰运用科技赋能，推动高质量发展。

「不传统」的荣誉

中国卓越管理公司

智能制造标杆企业（行业首家）

国家火炬计划重点高新技术企业

国家技术创新示范企业

国家知识产权示范企业

中国企业创新能力 100 强

绿色供应链管理示范企业

CSR CHINA TOP100 年度最佳责任企业品牌

佛山最佳雇主

……

「不传统」的人才发展

溢达坚信人才是企业发展的核心竞争力，我们有两项重要的人力资源策略："培育内部人才"为员工提供持续进

修及发展机会，确保他们既能胜任目前岗位，又能迎接未来新挑战；"关爱员工"则重视员工的福祉，让他们在

个人及专业层面均得以成长。同时，我们鼓励员工积极参与社交和义工活动，平衡工作与个人生活。

溢达集团对本《招聘简章》拥有最终解释权

联系我们

1-官方邮箱：RecruitmentGET@esquel.com

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